Tập huấn phổ biến pháp luật công đoàn, việc làm nhằm bảo vệ người lao động

Nắm chắc "vũ khí pháp lý" mới bảo vệ được lao động

Sáng 9/12, Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam trao quà hỗ trợ đoàn viên, người lao động bị thiệt hại do mưa lũ tổ chức Hội nghị tập huấn, phổ biến Luật Công đoàn, Luật Việc làm và lấy ý kiến góp ý đối với dự thảo Nghị định quy định chi tiết một số điều của Luật Công đoàn. Hội nghị được tổ chức theo hình thức trực tiếp kết hợp trực tuyến, nhằm bảo đảm việc truyền đạt thông tin rộng rãi tới đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp.

Chủ trì hội nghị là ông Ngọ Duy Hiểu - Phó chủ tịch Tổng liên đoàn, ngoài ra còn có lãnh đạo, cán bộ chính sách phụ trách chính sách pháp luật của 17 đơn vị, gồm Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội, 16 Công đoàn ngành Trung ương và tương đương, Công đoàn các Tập đoàn, Tổng Công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn...

Tại các điểm cầu trực tuyến, đại diện Thường trực, cán bộ chính sách pháp luật, quan hệ lao động và cán bộ Công đoàn cơ sở của doanh nghiệp lớn đến từ 17 tỉnh, thành phố khu vực từ Hà Tĩnh trở ra phía Bắc đã tham gia đầy đủ.

Ông Ngọ Duy Hiểu nhấn mạnh tầm quan trọng của Luật Công đoàn - đạo luật nền tảng quy định chức năng, nhiệm vụ, tổ chức và quyền, trách nhiệm của Công đoàn Việt Nam. Đồng chí cho rằng mỗi cán bộ Công đoàn cần phải nắm chắc, hiểu sâu nội dung của luật để thực hiện tốt vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động.

Theo ông Hiểu, “Luật Công đoàn là "vũ khí pháp lý" quan trọng của cán bộ Công đoàn. Nếu không nắm vững, không phân biệt được đúng - sai trong từng vụ việc thì rất khó bảo vệ được người lao động. Đồng thời khẳng định việc cập nhật kịp thời các quy định pháp luật mới, đặc biệt trong bối cảnh quan hệ lao động ngày càng đa dạng, là yêu cầu cấp thiết đối với đội ngũ cán bộ Công đoàn hiện nay.

Luật Công đoàn năm 2024 sửa đổi, bổ sung năm 2025 có hiệu lực thi hành từ 1/7/2025 gồm 6 chương với 37 điều, tăng 4 điều so với Luật Công đoàn năm 2012.

Trong đó có một số điểm mới, như: Mở rộng quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn; bổ sung quyền gia nhập Công đoàn Việt Nam của tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp; Bổ sung nguyên tắc tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam và làm rõ hơn nguyên tắc, nội dung hợp tác quốc tế về công đoàn...

Luật cũng sửa đổi Điều 1, Điều 8 về Hệ thống tổ chức Công đoàn Việt Nam, trong đó nêu rõ: Công đoàn Việt Nam là tổ chức chính trị - xã hội rộng lớn của giai cấp công nhân và của người lao động... là thành viên trong hệ thống chính trị do Đảng Cộng sản Việt Nam lãnh đạo, trực thuộc Mặt trận Tổ quốc Việt Nam… (Điều 1); xác định và phân định rõ “Công đoàn Việt Nam” với “Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam”. Quy định cụ thể các cấp Công đoàn và sửa đổi hệ thống tổ chức Công đoàn Việt Nam phù hợp với chủ trương của Đảng về “không tổ chức cấp huyện”…

Tại Hội nghị, ông Ngọ Duy Hiểu đã trình bày những điểm mới của Luật Công đoàn năm 2024 (sửa đổi, bổ sung năm 2025), trong đó tập trung vào các nội dung liên quan đến chức năng đại diện, quyền thương lượng tập thể, cơ chế bảo vệ cán bộ Công đoàn và vai trò của Công đoàn trong bối cảnh hội nhập, chuyển đổi số.

Cần quan tâm tới an sinh nhóm lao động tự do

Đề cập Luật Việc làm 2025, ông Hiểu cho biết, thị trường lao động đang chứng kiến sự thay đổi mạnh mẽ. Cùng với các ngành nghề truyền thống như dệt may, cơ khí, điện tử…, nhiều dạng việc làm mới đã xuất hiện, đặc biệt là lực lượng lao động trong lĩnh vực kinh tế số, như lái xe công nghệ với quy mô lên tới khoảng 1 triệu người. Đây là nhóm lao động có tính chất việc làm linh hoạt, thiếu ổn định, dễ tổn thương và có nguy cơ đối mặt rủi ro an sinh khi đến tuổi nghỉ hưu nếu không được quan tâm đúng mức.

Theo đồng chí Ngọ Duy Hiểu, sự phát triển nhanh của công nghệ khiến nhu cầu việc làm, hình thức tổ chức việc làm và quan hệ lao động thay đổi từng ngày. Do đó, việc nghiên cứu, cập nhật các đạo luật như Luật Công đoàn, Luật Việc làm không chỉ giúp nâng cao nhận thức mà còn định hướng tư duy cho cán bộ Công đoàn trong quá trình đề xuất, tham mưu chính sách mới phù hợp thực tiễn.

Đại diện Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) cũng giới thiệu những nội dung trọng yếu của Luật Việc làm 2025, đặc biệt là các quy định mới về bảo hiểm thất nghiệp, hệ thống thông tin thị trường lao động, chính sách hỗ trợ việc làm cho người lao động tham gia các mô hình kinh tế mới.

Theo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, việc tổ chức hội nghị tập huấn lần này là hoạt động quan trọng, giúp đội ngũ cán bộ Công đoàn các cấp cập nhật kiến thức pháp lý, nâng cao năng lực thực thi nhiệm vụ. Qua đó, Công đoàn Việt Nam có thêm cơ sở để chủ động triển khai các giải pháp chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của đoàn viên và người lao động trong bối cảnh thị trường lao động, quan hệ lao động có nhiều biến động.

×