Tết nguyên đán năm 2022: Doanh nghiệp tăng tuyển dụng lao động làm dịch vụ

Phiên giao dịch việc làmTrung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội tổ chức phiên giao dịch việc làm trực tuyến kết nối với các tỉnh, thành khác. Clip: Nguyệt Tạ

Tăng kết nối việc làm thời vụ Tết Nguyên đán năm 2022

Nhằm kết nối cung - cầu lao động phục vụ nhu cầu sản xuất, tiêu dùng dịp Tết Nguyên đán năm 2022, sáng 16/12, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội tổ chức phiên giao dịch việc làm trực tuyến kết nối với các tỉnh, thành khác. Phiên giao dịch việc làm trực tuyến có sự tham gia của 116 đơn vị tuyển dụng gần 18.000 vị trí.

Tiếp nối kết quả đã đạt được qua các phiên giao dịch việc làm trực tuyến kết nối giữa các tỉnh thành trong thời gian qua, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội (DVVL) Hà Nội tiếp tục phối hợp với Trung tâm DVVL các tỉnh, thành phố: Thái Nguyên, Bắc Ninh, Bắc Giang, Vĩnh Phúc, Phú Thọ, Hải Dương tổ chức phiên GDVL trực tuyến kết nối các tỉnh, thành phố.

Thống kê của Trung tâm DVVL Hà Nội về tuyển dụng các doanh nghiệp cho thấy, nếu phân theo trình độ, nhu cầu tuyển dụng của các đơn vị cần tuyển trên 7.200 vị trí lao động phổ thông; trên 4.500 vị trí trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật và gần 6.000 vị trí trình độ cao đẳng, đại học.

Ông Vũ Quang Thành - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho biết: Bên cạnh kết nối với 6 sàn của các tỉnh, thành khác, thì từ sàn Trung tâm của Hà Nội cũng kết nối với 14 điểm sàn vệ tinh tại các quận huyện trên địa bàn. Riêng tại sàn Hà Nội có 35 đơn vị tham gia tuyển dụng trên 1.200 vị trí.

Vào dịp cuối năm này, nên lĩnh vực tuyển dụng nhiều nhất là thương mại dịch vụ chiếm gần 40%; tiếp đến là lĩnh vực sản xuất, siêu thị, may mặc, bảo hiểm, y tế… Trong số này, đến gần một nửa là làm thời vụ dịp Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022, tập trung chủ yếu là vị trí góp giỏ quà Tết, nhân viên bán hàng, nhân viên thu ngân…

"Qua quan sát, chúng tôi thấy có 3 vị trí việc làm tuyển dụng nhiều lao động nhất, đó là: Nhóm công nhân sản xuất may mặc, sản xuất chế biến bánh kẹo, đóng gói; nhóm thức hai là lao động làm ngành dịch vụ tại các siêu thị, chuỗi cửa hàng, khu vui chơi mua sắm...; nhóm thứ 3 là ngành công nghệ thông tin. Trong đó nhiều nhất vẫn là nhóm ngành sản xuất, dịch vụ, phục vụ Tết Nguyên đán năm 2022 ", ông Thành nói.

Doanh nghiệp "kêu" khó tuyển lao động cận Tết Nguyên đán năm 2022

Cận Tết nhu cầu tuyển dụng nhân sự tăng cao, tuy nhiên không phải doanh nghiệp nào cũng tuyển dụng được vì lý do ảnh hưởng của dịch Covid -19.

Ông Nguyễn Quang Vinh - Trưởng phòng tổ chức Công ty Cổ phần Vang Thăng Long (Hà Nội) cho biết, hiện tại công ty cần tuyển 30-40 lao động thời vụ với mức tiền công 200.000 đồng/ngày và 1 bữa trưa. Tuy nhiên đến thời điểm này, công ty vẫn chưa tuyển được đủ nhu cầu.

Đánh giá về tình hình nhân lực phục vụ sản xuất Tết Nguyên đán năm 2022, ông Vinh nói: "Theo quan sát thì năm nay các doanh nghiệp thiếu khá nhiều lao động. Lý do là bởi dịch bệnh lao động về quê ngại quay trở lại thành phố. Bên cạnh đó, dịch bệnh nên số lượng học sinh trường nghề đi thực tập tại công ty không có. Như những năm trước, chúng tôi được nhóm này hỗ trợ rất nhiều".

Cũng theo ông Vinh, các năm trước chỉ cần đăng tuyển trên mạng xã hội đã có rất nhiều ứng viên, năm nay đăng ký tuyển qua sàn, vị trí tham gia ứng tuyển ít. Doanh nghiệp khó khăn tìm lao động phổ thông.

"Vì doanh nghiệp sản xuất, cung ứng rượu vang, mặt hàng tiêu thụ chính vào Tết Nguyên đán nên chúng tôi phải tăng tốc sản xuất. Tuy vậy, thiếu lao động đang làm ảnh hưởng không nhỏ tới hoạt động của công ty", ông Vinh nói thêm.

Còn đối với Hệ thống siêu thị Mẹ và bé (Công ty Cổ phần Con cưng) thì việc tuyển dụng nhân sự cũng gặp rất nhiều khó khăn.

Bà Hoàng Thị Vân Anh - Chuyên viên nhân sự hệ thống siêu thị này cho biết, cận Tết nhu cầu mua sắm, tiêu dùng tăng lên bởi vậy công ty cần một lượng lớn nhân sự.

"Ngoài nhân sự bán hàng, quản lý... phục vụ cho chuỗi cửa hàng đang thiếu nhân viên thì chúng tôi còn cần tuyển gần 100 vị trí lao động cho các cửa hàng trên hệ thống tại các tỉnh thành, sắp được mở. Mức lương của công ty dao động từ 5 -7 triệu đồng. Lao động có thâm niên sẽ được tăng lương, cân nhắc lên làm quản lý. Lao động làm việc sẽ nhận được chế độ, lương thưởng Tết theo quy định của công ty", và Vân Anh nói.

 Dù chế độ đãi ngộ tốt, nhưng số lao động mà doanh nghiệp này tuyển dụng được chưa tới 30% nhu cầu.