Thị trường lao động TP.HCM năm 2026 tiếp tục "khát" nhân lực chất lượng cao

Thị trường lao động TP.HCM: Nghịch lý thừa - thiếu vẫn hiện hữu

Theo số liệu từ Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM, trong năm 2025, toàn vùng ghi nhận sự phục hồi kinh tế mạnh mẽ sau khi hợp nhất các địa bàn TP.HCM (cũ), Bình Dương (cũ) và Bà Rịa - Vũng Tàu (cũ). Dù doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lên tới 313.681 vị trí, nhưng chỉ có 191.790 người đăng ký tìm việc, cho thấy cơn "khát" lao động vẫn chưa hề hạ nhiệt.

Đáng chú ý, thị trường đang chứng kiến những điểm lệch mang tính cấu trúc. Trong khi doanh nghiệp ráo riết săn đón lao động có tay nghề và kỹ năng thực hành, thì nguồn cung lại tập trung quá lớn vào nhóm lao động phổ thông trình độ THCS - THPT (chiếm hơn 53%). Ngược lại, nhóm lao động có sơ cấp nghề hoặc chứng chỉ nghề - lực lượng then chốt cho các ngành kỹ thuật, sản xuất - chỉ chiếm vỏn vẹn 8,2%.

Bên cạnh đó, sự lệch về giới tính cũng là rào cản lớn. Nhu cầu lao động năm 2025 nghiêng về nam giới (54,44%) để phục vụ các ngành vận tải, logistics, công trình; nhưng nguồn cung thực tế lại thiên về nữ giới (54,04%). Những con số này cảnh báo nếu không có sự điều chỉnh kịp thời về hướng nghiệp và đào tạo, doanh nghiệp sẽ tiếp tục loay hoay tìm người, còn người lao động lại khó chạm tay vào những công việc có thu nhập tốt.

Những ngành "hút" nhân lực mạnh mẽ tại thị trường lao động TP.HCM năm 2026

Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM dự báo năm 2026, thị trường lao động Thành phố vẫn duy trì đà tăng trưởng mạnh mẽ nhờ các dự án FDI đang trong chu kỳ giải ngân và việc củng cố vai trò trung tâm dịch vụ - tài chính. Đặc thù kinh tế mỗi khu vực ngày càng rõ nét: Khu vực 1 (TP.HCM cũ), tập trung dịch vụ - công nghệ; Khu vực 2 (Bình Dương cũ) duy trì "thủ phủ công nghiệp"; còn Khu vực 3 (Bà Rịa - Vũng Tàu cũ) bứt phá nhờ cảng biển và logistics.

Cụ thể, với nhóm ngành logistics và kinh tế biển, nhờ sự bứt phá của các dự án tại cảng Cái Mép – Thị Vải (Bà Rịa - Vũng Tàu), nhu cầu nhân sự vận hành kho bãi, kỹ thuật hàng hải và dịch vụ hỗ trợ cảng biển sẽ tăng mạnh.

Nhóm ngành công nghệ và dịch vụ số với hơn 76% doanh nghiệp đã chuyển sang tuyển dụng trực tuyến, các vị trí liên quan đến CNTT, truyền thông và quản trị số trở thành ưu tiên hàng đầu.

Nhóm ngành dịch vụ chất lượng cao cụ thể như: Tài chính, kế toán, bất động sản và du lịch - khách sạn cao cấp được dự báo tiếp tục mở rộng nhu cầu tại khu vực trung tâm TP.HCM.

Các nhóm ngành truyền thống như: Dệt may, da giày và gỗ nội thất đang đứng trước nguy cơ dư cung cục bộ do tác động của tự động hóa và điều chỉnh đơn hàng toàn cầu. Người lao động tại các ngành này được khuyến cáo cần đào tạo lại để chuyển hướng sang các lĩnh vực đang thiếu hụt.

Những lao động trên 45 tuổi (chiếm hơn 20% nguồn cung) sẽ gặp rủi ro lớn nếu không kịp thích ứng với quy trình số hóa và yêu cầu kỹ năng ngày càng cao của doanh nghiệp.

Tuy nhiên, áp lực cạnh tranh để giữ chân người lao động sẽ ngày càng gay gắt. Các chuyên gia nhận định, để đảm bảo ổn định nhân sự, doanh nghiệp cần chủ động cải thiện phúc lợi, tăng lương thưởng và tạo điều kiện làm việc linh hoạt hơn.

×