Tuyển dụng công chức: Ai phải trải qua thời gian tập sự?

Khoản 4 Điều 1 Luật sửa đổi Luật Cán bộ, công chức, công chức được phân 4 loại theo ngạch gồm:

 Người được bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên cao cấp hoặc tương đương (Loại A).

Người được bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương (Loại B).

Người được bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên hoặc tương đương (Loại C).

Người được bổ nhiệm vào ngạch cán sự hoặc tương đương và ngạch nhân viên (Loại D).

Theo khoản 2 Điều 20 Nghị định 138/2020/NĐ-CP, công chức vừa được tuyển dụng phải trải qua thời gian tập sự.

Cụ thể, đối với tuyển dụng vào công chức ngạch chuyên viên, thời gian tập sự là 12 tháng.

Tuyển dụng vào công chức ngạch cán sự và ngạch chuyên viên thời gian tập sự là 6 tháng.

Tuy nhiên, không phải mọi trường hợp đều phải tập sự. Theo quy định trên, thời gian tập sự 12 tháng và 6 tháng chỉ áp dụng với công chức loại C và công chức loại D.

Như vậy, công chức ngạch chuyên viên cao cấp và chuyên viên chính không phải trải qua thời gian tập sự.

Ngoài ra, khoản 5 Điều 20 Nghị định 138/2020/NĐ-CP cũng nêu rõ:

Không thực hiện chế độ tập sự đối với các trường hợp đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo đúng quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, được bố trí làm việc theo đúng ngành, nghề đào tạo hoặc theo đúng chuyên môn nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm mà thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (nếu đứt quãng thì được cộng dồn) bằng hoặc lớn hơn thời gian tập sự tương ứng với thời gian tập sự của ngạch được tuyển dụng quy định tại khoản 2 Điều này

Căn cứ quy định này, công chức khi đáp ứng điều kiện sau đây sẽ không phải tập sự:

- Đã có thời gian công tác đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc;

- Được bố trí làm việc theo đúng ngành, nghề đã được đào tạo hoặc chuyên môn đã đảm nhiệm trước đây mà thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bằng hoặc lớn hơn thời gian tập sự tương ứng với 06 hoặc 12 tháng như đã nêu ở trên.

Như vậy, ngoài hai đối tượng công chức nêu trên thì những người đáp ứng điều kiện này cũng không phải tập sự. Đồng nghĩa, không phải tất cả công chức mới được tuyển dụng đều hưởng lương tập sự.

Những người có thời gian đóng bảo hiểm xã hội sẽ được hưởng lương theo quy định tại Điều 19 Nghị định 138/2020. Cụ thể, thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội sẽ là căn cứ để xếp ngạch, bậc lương phù hợp với vị trí việc làm được tuyển dụng, tiếp nhận.