Cải cách tiền lương: Thang, bảng của quân đội, công an được ưu tiên

Cải cách tiền lương sẽ xây dựng 3 bảng lương mới của công an, quân đội

Nghị quyết 27 trung ương xác định rõ trọng tâm khi cải cách tiền lương là xây dựng 3 bảng lương mới cho khối vũ trang là quân đội và công an kể từ ngày 1/7/2024. 3 bảng lương cụ thể gồm:

1 bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm);

1 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an;

Và 1 bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an (trong đó giữ tương quan tiền lương của lực lượng vũ trang so với công chức hành chính như hiện nay).

Theo đó, tiền lương cơ bản của quân đội, công an sẽ không còn được tính dựa trên lương cơ sở và hệ số lương mà thay vào đó sẽ xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

Nghị quyết 27-NQ/TW 2018 cũng đề cập đến việc sẽ thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp). Như vậy, lương cơ bản sẽ chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương của quân đội, công an.

Ngoài ra, từ 1/7/2024, hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo sẽ thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng.

Những khoản phụ cấp nào của công an, quân đội được giữ nguyên khi cải cách tiền lương?

Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW 2018, sẽ sắp xếp lại các chế độ phụ cấp với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang hiện hành, bảo đảm tổng quỹ phụ cấp chiếm tối đa 30% tổng quỹ lương.

Khi cải cách tiền lương, ngành công an chỉ được giữ lại phụ cấp thâm niên nghề, còn lại các khoản phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội; phụ cấp công vụ; phụ cấp độc hại, nguy hiểm đều sẽ bị mất đi.

Hiện nay tiền lương của công an, quân đội được xếp theo bậc lương dựa trên hệ số lương và tiền lương cơ sở. Hệ số lương quân nhân, quân đội thấp nhất là 4,20 của thiếu úy. Mức lương cho quân hàm này là 7.560.000 đồng; mức lương cao nhất thuộc về quân hàm đại tướng với hệ số 10,40 mức lương là 18.720.000.

Đây là khoản tiền lương, chưa bao gồm các khoản phụ cấp thâm niên nghề; phục cấp chức vụ; phục cấp công vụ...

Tới đây, nếu cải cách tiền lương, tiền lương của lực lượng quân đội, công an sẽ được tính theo từng vị trí việc làm cụ thể, nhưng đảm bảo không thấp hơn mức lương hiện hưởng (bao gồm cả phụ cấp).

Do vậy, những quân nhân, công an không cần quá lo lắng về chế độ tiền lương. Đây là ngành đặc thù nên chắc chắn việc cải cách tiền lương lực lượng vũ trang cũng sẽ tính đến những yếu tố đặc thù để có chế độ phụ cấp nghề, phụ cấp ưu đãi phù hợp.

Trước đây cử tri một số địa phương đã từng ý kiến về thang bảng lương có sự chênh lệch giữa cán bộ, công chức và khối lực lượng vũ trang. Theo đó, tiền lương, chế độ bảo hiểm của nhóm lực lượng vũ trang quá lớn và đề nghị nghiên cứu lại vấn đề này.

Tuy nhiên, trả lời ý kiến của cử tri Bộ Nội vụ cho biết, lực lượng vũ trang (quân đội, công an) là ngành lao động đặc biệt, yêu cầu phải thường xuyên tập trung làm nhiệm vụ huấn luyện, sẵn sàng chiến đấu, cứu hộ, cứu nạn, thảm họa thiên tai.

Đây cũng là lực lượng phải đóng quân trên các địa bàn khó khăn, phần lớn xa gia đình, sống và sinh hoạt tập thể trong doanh trại. Lực lượng vũ trang phải tiếp xúc với môi trường độc hại, vũ khí, khí tài quân sự, đối diện hiểm nguy.

Lực lượng vũ trang cũng phải "tuyệt đối phục tùng mệnh lệnh cấp trên". Trong những trường hợp cần thiết, mệnh lệnh cấp trên chính là mệnh lệnh của quốc gia, dân tộc; mọi quân nhân, công an nhân dân có nghĩa vụ thực thi với trách nhiệm cao nhất, không kể ngày đêm, kể cả hy sinh tính mạng.

Bộ Nội vụ dẫn kinh nghiệm của nhiều nước trên thế giới (Nhật Bản, Hàn Quốc, Trung Quốc, Malaysia,...) cho biết, tiền lương của lực lượng vũ trang được thiết kế riêng và cao hơn công chức có cùng trình độ đào tạo, để phù hợp với chế độ làm việc, điều kiện lao động và tính sẵn sàng chiến đấu, hy sinh.

Do đó, bảng lương hiện hành của lực lượng vũ trang ở nước ta được thiết kế riêng và cao hơn công chức là phù hợp với đặc điểm lao động của quân đội nhân dân, công an nhân dân, và cũng phù hợp với xu hướng của nhiều nước trên thế giới.