​​Đây là điều người lao động còn mong hơn cả tăng lương

Lao động mong giá cả hạ nhiệt hơn cả tăng lương

Căn phòng trọ chừng 15m2 tại một khu công nghiệp ờ Hưng Yên của vợ chồng anh Hà Trọng Nam (dân tộc Thái, quê Tuyên Quang) vừa là nơi ngủ nghỉ, nấu nướng. Căn phòng tuềnh toàng, chẳng có gì ngoài cái giường, bộ bếp ga và cái bàn để mớ bát đũa, cái ấm đun nước.

Anh Nam 26 tuổi, vợ cùng quê 25 tuổi, cưới nhau xong vợ chồng xuống Hưng Yên làm công nhân. Làm được 3 năm rồi nhưng đến nay anh chị vẫn chưa dám sinh thêm con.

"Chúng tôi tính sinh con nhưng thu nhập 2 vợ chồng chỉ được tầm 18 - 20 triệu đồng/tháng. Tăng lương mỗi năm được vài trăm nhưng tiền ăn uống, thuê trọ còn đắt đỏ hơn nhiều lần. Tháng nào vợ chồng cũng phải gửi tiền về nuôi 1 đứa con trai và đưa tiền cho bố mẹ trên quê. Tính ra phải 6 -7 triệu đồng/tháng", anh Nam kể. Tính chi li, một tháng ngoài khoản gửi về quê 7 triệu đồng, tiền thuê nhà 1 triệu đồng, tiền ăn mất 5 triệu đồng/2 người và các khoản chi sinh hoạt như: xăng xe; tiền điện thoại thăm hỏi,... thì cũng gần hết tiền lương. Nhiều lúc anh chị muốn đón con xuống Hà Nội nhưng lại bí không có người chăm sóc, nên cũng đành chịu.

"Chúng tôi mong muốn nhà nước tính toán lại giá cả xem sao, chứ giá thực phẩm, hàng hóa tăng cao quá. Trước hai vợ chồng ăn uống tiết kiệm tháng chỉ hết khoảng 3 triệu đồng mà nay phải hết tầm 5 triệu đồng. Chưa kể tiền thuê nhà cũng tăng, tiền điện cũng tăng...", anh Nam phàn nàn.

Lao động sẽ được tăng lương kép ở một số vùng nhất định

Từ ngày 1/1/2026, hàng loạt địa phương trên cả nước dự kiến được điều chỉnh vùng lương tối thiểu, với mức tăng có thể lên tới 900.000 đồng/tháng.

Bộ Nội vụ đang xây dựng dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu vùng mới, dự kiến có hiệu lực từ đầu năm 2026.

Theo dự thảo, việc điều chỉnh lần này không chỉ nhằm cập nhật lại danh mục địa bàn hành chính sau khi sắp xếp, sáp nhập mà còn nâng vùng lương đối với nhiều khu vực có tốc độ phát triển kinh tế - xã hội nhanh và chi phí sinh hoạt tăng cao.

Theo dự thảo, mức lương tối thiểu vùng năm 2026 được chia thành bốn vùng: Vùng I: 5,31 triệu đồng/tháng; Vùng II: 4,73 triệu đồng/tháng; Vùng III: 4,14 triệu đồng/thán; Vùng IV: 3,7 triệu đồng/tháng.

Mức này tăng bình quân 7,2% so với hiện nay. Sau điều chỉnh, số địa bàn thuộc vùng I sẽ tăng thêm 39 đơn vị, vùng II giảm 16, vùng III giảm 8, và vùng IV giảm 15. Với các lao động sống ở các vùng được điều chỉnh vùng cũng có thể sẽ được tăng lương kép. Vừa tăng lương tối thiểu chung vừa được tăng lương do thay đổi vùng.

Việc cập nhật và phân bổ lại vùng lương được đánh giá là cần thiết, nhằm phản ánh đúng thực tế phát triển kinh tế - xã hội của các địa phương sau khi sắp xếp đơn vị hành chính.

Nếu được thông qua, nghị định mới sẽ chính thức áp dụng từ ngày 1/1/2026, giúp hàng trăm nghìn người lao động trên cả nước được cải thiện thu nhập.

Chị Nguyễn Thị Mơ (Phan Rang, Khánh Hòa) cho biết, khi nghe tin địa phương mình được đề xuất nâng từ vùng III lên vùng II, chị và nhiều đồng nghiệp rất phấn khởi.

"Nếu lương tối thiểu tăng, thu nhập của tụi tôi cũng sẽ được cải thiện phần nào, nhất là trong lúc chi phí sinh hoạt ngày càng cao. Với công nhân, thêm vài trăm nghìn đồng mỗi tháng cũng là khoản đáng quý để lo cho con cái và gia đình" - chị Mơ bày tỏ.

Tuy vậy, chị cũng bày tỏ lo lắng rằng lương tăng thì vật giá cũng leo thang, khiến đời sống công nhân chưa chắc đã dễ dàng hơn. Song song với việc điều chỉnh lương, chị kỳ vọng Nhà nước có chính sách bình ổn giá, để đồng lương tăng thực sự có ý nghĩa và giúp người lao động sống đỡ chật vật hơn.

Trước đó, chia sẻ với PV Báo Dân Việt, nhiều chuyên gia lao động việc làm cũng cho biết, tiền lương tăng 1, giá cả tăng 4-5 lần nên tiền lương chỉ bù đắp được một phần chi phí sinh hoạt của lao động. Theo tính toán mức tăng lương 7,2% trong năm 2026 chỉ bù đắp được khoảng 0,6% mức sống tối thiểu của người lao động.

Trong khi mức tăng lương của khu vực tư được cho là khá thấp, và đều đều thì tại khu vực công, vào giữa năm ngoái (1/7/2024) Nhà nước đã tăng lương cơ sở từ 1,8 triệu đồng/tháng lên tới 2.34 triệu đồng/tháng (tăng 32%). Mức tăng này khá cao nhưng do mặt bằng tiền lương còn thấp nên theo dự báo tới đây việc cải cách tiền lương sẽ làm thay đổi cơ bản mặt bằng tiền lương của khu vực công.

×