Doanh nghiệp dự báo mức thưởng Tết nguyên đán năm 2023 ra sao?

Thưởng Tết là không bắt buộc

Hiện nay thưởng Tết được quy định rất cụ thể trong các văn bản luật hiện hành. Điều 104, Bộ luật Lao động năm 2019 quy định thưởng Tết như sau:

 Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

 Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, thưởng Tết sẽ căn cứ vào tình hình hoạt động kinh doanh của công ty, các chỉ số hiệu quả, năng suất làm việc và mức độ hoàn thành công việc của người lao động... để doanh nghiệp xây dựng quy chế nội bộ về việc thưởng Tết.

Ngoài ra, tùy vào tình hình hoạt động mà doanh nghiệp có thể xây dựng quy chế thưởng Tết cho người lao động một lần hoặc theo từng năm.

Do đó, mức thưởng Tết hằng năm (đối với doanh nghiệp có thực hiện thưởng Tết) cho người lao động sẽ do doanh nghiệp tự quyết định dựa vào tình hình kinh doanh của doanh nghiệp và các chỉ số mức độ hoàn thành công việc của từng người lao động.

Việc thưởng nhiều hay ít sẽ dựa trên cơ sở thỏa thuận của người sử dụng lao động với người lao động thông qua hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể.

Trong trường hợp doanh nghiệp làm ăn thua lỗ hay khi người lao động không hoàn thành công việc theo quy định, họ hoàn toàn có thể không nhận được thưởng Tết.

Tiền thưởng Tết do người sử dụng lao động quyết định, được công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở bằng Quy chế thưởng. Hình thức thưởng Tết cho người lao động tùy thuộc vào văn hóa doanh nghiệp cũng như điều kiện thực tế của mỗi doanh nghiệp.

Doanh nghiệp có thể thưởng Tết bằng tiền hoặc hiện vật, hoặc bằng chính sản phẩm kinh doanh của công ty ấy.

Thời gian để được tính thưởng Tết nên mỗi doanh nghiệp sẽ tự căn cứ vào tình hình, kết quả sản xuất, kinh doanh của mình để quyết định mức thưởng cho người lao động dựa trên hợp đồng lao động hoặc có cộng dồn thời gian học việc, thử việc…

Dự báo mức thưởng Tết năm 2023

Chỉ còn 1 tháng nữa là tới Tết dương lịch và 2 tháng nữa là tới Tết nguyên đán Tân Mão năm 2023, thời điểm này nhiều doanh nghiệp cũng bắt đầu hé lộ mức thưởng Tết cho người lao động.

Đại diện một tập đoàn bất động sản lớn trụ sở tại Cầu Giấy (Hà Nội) cho biết, khả năng năm nay công nhân viên, lao động của công ty sẽ phải nhận một mức thưởng Tết "hẻo" nhất trong 10 năm qua.

Do bối cảnh kinh tế khó khăn, khủng hoảng các dự án bất động sản đang nằm đắp chiếu nên công ty này đã cắt giảm 1/6 nhân sự của công ty, giảm 30% tiền lương ở tất cả các bộ phận. Dự báo năm nay khả năng công nhân viên của công ty sẽ vắng thưởng Tết, hoặc có cũng chỉ là thưởng cho có. Mức thưởng dự báo vào khoảng một tháng tiền lương cứng từ 7-10 triệu đồng (tùy thuộc vị trí). Những năm trước, mức thưởng của công ty 2-3 tháng tiền lương, tùy vị trí. Có lãnh đạo còn nhận mức thưởng 600-700 triệu đồng.

Dù hoạt động kinh doanh không bị đình trệ như bất động sản, nhưng thời gian qua cũng là thời điểm khó khăn với nhiều doanh nghiệp dệt may, da giày... Khủng hoảng kinh tế khiến nhiều đơn hàng lớn của các đối tác bị cắt giảm. Điều này làm cho các doanh nghiệp Việt lao đao. Một số công ty đã phải giảm giờ làm của lao động, thậm chí xa thải công nhân để duy trì sản xuất.

 Ông Mai Xuân Dương - Chủ tịch Hiệp hội Dệt May tỉnh Hưng Yên, Phó chủ tịch hội Dệt may Việt Nam cho biết, năm nay tình hình kinh tế còn khó khăn hơn, vì thế việc duy trì đơn hàng, đảm bảo sản xuất là nhiệm vụ ưu tiên hàng đầu. Dù Tết còn khá xa nhưng đến thời điểm này các công ty cũng đã lên phương án thưởng Tết cho công nhân, lao động. 

"Khả năng doanh nghiệp vẫn chỉ thưởng 1 tháng tiền lương. Doanh nghiệp nào làm ăn hiệu quả thì thưởng hơn chút. Tuy nhiên, mức thưởng Tết phổ biến tôi nghĩ vẫn chỉ dao động trong khoảng từ 5-7 triệu đồng/1 người", ông Dương nói.

Riêng khoản thưởng Tết dương lịch năm 2023, mức thưởng thấp hơn rất nhiều. Thường doanh nghiệp chỉ thưởng cho có. Mức thưởng phổ biến từ 200-500 nghìn đồng. Một số công ty làm ăn tốt, hiệu quả hoặc các doanh nghiệp lớn có thể duy trì mức thưởng là 1 tháng lương cơ bản.