Đóng bảo hiểm xã hội một lần cho đủ 20 năm để hưởng lương hưu được không?

Bạn đọc hỏi: Bảo hiểm xã hội là một trong những cách thức giúp người lao động khi về già mà vẫn có thu nhập, giúp họ ổn định cuộc sống sau này. Nhiều lao động khi đến tuổi nghỉ hưu nhưng vì chưa đủ số năm đóng bảo hiểm xã hội nên không được nhận lương hưu? Vậy có được phép đóng gộp số năm BHXH còn lại để nhận lương hưu hay không? Cần đáp ứng điều kiện gì và thủ tục thực hiện thế nào?

Liên quan đến vấn đề này, luật sư Quách Thành Lực - Đoàn LS TP Hà Nội cho biết, Bộ luật Lao động năm 2019 và Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định rõ việc đóng bảo hiểm xã hội.

Điều kiện đóng bảo hiểm xã hội để hưởng lương hưu

Để được hưởng lương hưu, theo điều 169 Bộ luật Lao động 2019, người lao động tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc phải có đủ số năm đóng BHXH, đồng thời đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.

Độ tuổi nghỉ hưu được quy định như sau: Tùy từng đối tượng mà độ tuổi được hưởng lương hưu sẽ khác nhau.

Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 3 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 4 tháng đối với lao động nữ. Sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 3 tháng đối với lao động nam và 4 tháng đối với lao động nữ.

Bên cạnh đó, điều này cũng quy định một số trường hợp đặc biệt được nghỉ hưu trước không quá 5 năm so với độ tuổi nói trên.

Cụ thể: Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 5 tuổi so với quy định trên tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác...

Số năm đóng bảo hiểm xã hội

Điều 54, điều 55 Luật BHXH 2014 được sửa bởi điểm a khoản 1 điều 219 BLLĐ năm 2019 quy định người lao động hầu hết phải tham gia BHXH từ 20 năm trở lên và đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định thì mới đủ điều kiện hưởng lương hưu.

Quy định này áp dụng cho cả những người lao động làm việc trong điều kiện bình thường; làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại,… và người bị suy giảm khả năng lao động.

Riêng trường hợp lao động nữ là cán bộ, công chức cấp xã hoặc là người hoạt động không chuyên trách cấp xã tham gia BHXH khi đủ tuổi nghỉ hưu chỉ cần có từ đủ 15 năm – dưới 20 năm đóng bảo hiểm xã hội thì được hưởng lương hưu.

Có được phép đóng bảo hiểm xã hội một lần cho đủ số năm để hưởng lương hưu?

Nếu người lao động đủ điều kiện nghỉ hưu nhưng chưa đủ điều kiện về số năm đóng bảo hiểm xã hội thì tùy trường hợp có thể đóng nốt một lần số năm còn lại để hưởng lương hưu. Có hai trường hợp:

Một là đối với bảo hiểm xã hội bắt buộc: 

Trường hợp người lao động đủ tuổi hưởng lương hưu mà thời gian đóng bảo hiểm xã hội còn thiếu tối đa 6 tháng, người lao động được đóng tiếp một lần cho số tháng còn thiếu.

Mức đóng hàng tháng bằng tổng mức đóng của người lao động và người sử dụng lao động hàng tháng theo mức tiền lương tháng đóng BHXH trước khi nghỉ việc vào quỹ hưu trí và tử tuất.

Nếu người lao động đã đủ tuổi về hưu và còn thiếu tối đa 6 tháng thì được đóng tiếp một lần cho số tháng còn thiếu. Trường hợp còn thiếu nhiều hơn 6 tháng, người lao động có thể tham gia đóng BHXH tự nguyện.

Đối với bảo hiểm xã hội tự nguyện:

Điều 9, Điều 12 Nghị định số 134/2015/NĐ-CP ngày 29/12/2015 của Chính phủ quy định, người tham gia BHXH tự nguyện được chọn một trong các phương thức đóng như sau:

Đóng hằng tháng;

Đóng 3 tháng/ lần;

Đóng 6 tháng/ lần;

Đóng 12 tháng/ lần;

Đóng một lần cho nhiều năm về sau nhưng không quá 5 năm một lần.

Đóng một lần cho những năm còn thiếu cho đủ 20 năm để hưởng lương hưu đối với người tham gia BHXH đã đủ điều kiện về tuổi để hưởng lương hưu theo quy định nhưng thời gian đóng BHXH còn thiếu không quá 10 năm (120 tháng).

Như vậy, nếu thời gian đóng BHXH còn thiếu không quá 10 năm và đã đến tuổi về hưu, người lao động được đóng bù một lần cho những năm còn thiếu để được hưởng lương hưu.