Lương tối thiểu vùng 2024 Lâm Đồng có tăng đột biến so với quy định của Chính phủ trong tháng 8?

Tăng lương tối thiểu vùng 2024 Lâm Đồng, mức tăng 6%

Mới đây, Chính phủ đã ban hành Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu mới dành cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động; lao động làm việc tại các hợp tác xã, lao động làm việc tự do không có hợp đồng lao động.

Nghị định và phụ lục kèm theo quy định lương tối thiểu vùng 2024 Lâm Đồng áp dụng cho 2 vùng kinh tế là vùng II và vùng III và vùng IV. Cụ thể là:

Vùng II gồm: các thành phố Đà Lạt; Bảo Lộc. Mức tiền lương tối thiểu 2024 áp dụng cho các vùng này là 4.410.000 đồng/tháng; tiền lương tối thiểu vùng 2024 theo giờ là 21.200 đồng/giờ.

Vùng III gồm: Các huyện Đức Trọng; Di Linh. Mức tiền lương tối thiểu vùng 2024 áp dụng cho vùng III là 3.860.000 đồng/tháng; tiền lương tối thiểu vùng theo giờ là 18.600 đồng/giờ.

Vùng IV gồm: Các huyện Lạc Dương, Đơn Dương, Lâm Hà, Bảo Lâm, Đạ Huoai; Đạ Tẻh; Cát Tiên; Đam Rông. Mức tiền lương tối thiểu vùng áp dụng cho lao động làm việc ở vùng 4 này là 3.450.000 đồng/tháng với lương tối thiểu vùng theo tháng và 16.600 đồng/giờ với lao động làm việc theo giờ.

Cũng như các doanh nghiệp ở các tỉnh thành khác, các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Lâm Đồng đang trả mức lương cho lao động cao hơn mức lương tối thiểu vùng.

Việc áp dụng địa bàn vùng theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động được xác định như thế nào?

Căn cứ khoản 3 Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP, việc áp dụng địa bàn vùng được xác định theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động như sau:

Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

Người sử dụng lao động có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

Người sử dụng lao động hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.

Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn có sự thay đổi tên gọi hoặc chia đơn vị hành chính thì tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn trước khi thay đổi tên gọi hoặc chia đơn vị hành chính cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.

Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn là thành phố trực thuộc tỉnh được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn thuộc vùng IV thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn thành phố trực thuộc tỉnh còn lại tại khoản 3 Phụ lục kèm theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP.

Trường hợp trả lương theo tuần hoặc theo sản phẩm thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng như thế nào?

Căn cứ khoản 3 Điều 4 Nghị định 74/2024/NĐ-CP, đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tuần hoặc theo ngày hoặc theo sản phẩm hoặc lương khoán thì mức lương của các hình thức trả lương này nếu quy đổi theo tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ.

Mức lương quy đổi theo tháng hoặc theo giờ trên cơ sở thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động lựa chọn theo quy định của pháp luật lao động như sau:

Mức lương quy đổi theo tháng bằng mức lương theo tuần nhân với 52 tuần chia cho 12 tháng; hoặc mức lương theo ngày nhân với số ngày làm việc bình thường trong tháng; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán thực hiện trong thời giờ làm việc bình thường trong tháng.

Mức lương quy đổi theo giờ bằng mức lương theo tuần, theo ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong tuần, trong ngày; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán chia cho số giờ làm việc trong thời giờ làm việc bình thường để sản xuất sản phẩm, thực hiện nhiệm vụ khoán.

Như vậy, lao động và doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Lâm Đồng nên nắm rõ thông tin thực hiện tăng lương tối thiểu vùng 2024 Lâm Đồng theo quy định hiện hành.

Trong trường hợp doanh nghiệp không thực hiện tăng lương tối thiểu vùng hoặc chậm tăng lương, chậm trả lương sẽ bị xử phạt theo quy định của pháp luật lao động.