Năm 2024 sẽ điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng

Lùi đàm phán tăng lương vào cuối năm 2023

Phiên họp thứ nhất của Hội đồng tiền lương quốc gia năm 2023 vào sáng qua (9/8) không mang lại kết quả. Sau nửa ngày đàm phán, thảo luận tăng lương tối thiểu vùng các bên đã thống nhất lùi đàm phán và sẽ xem xét tăng lương vào cuối năm nay.

Kết thúc phiên họp thứ nhất diễn ra sáng 9/8, Hội đồng tiền lương quốc gia thống nhất thời điểm họp các phiên tiếp theo vào quý IV năm 2023 thay vì vào tháng 7, 8 như thông lệ.

Ông Lê Văn Thanh – Thứ trưởng Bộ LĐTBXH – Chủ tịch Hội đồng tiền lương quốc gia cho biết tại phiên họp sáng qua, đại diện người lao động, chủ sử dụng lao động... trình bày các căn cứ, mức đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2024. Về cơ bản, tất cả các thành viên đều chia sẻ với khó khăn của doanh nghiệp, chia sẻ với đời sống của công nhân lao động, thu nhập chưa đảm bảo mức sống tối thiểu tuy nhiên chưa thể tăng lương thời điểm này. Dự tính cần thêm một vài phiên họp để đàm phán mức tăng. Dự kiến năm 2024 sẽ điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng.

Trước đó, bộ phận kỹ thuật đã tính toán họp để đánh giá lại tình hình, để tăng lương cho năm 2024 vào cuối năm 2023. Đơn vị đưa ra đề xuất tăng lương vào thời điểm từ ngày 1/1/2024 hoặc ngày 1/7/2024. Mức đề xuất tăng lương tuân theo nguyên tắc sao để lương tối thiểu bằng hoặc cao hơn mức sống tối thiểu.

Ông Lê Đình Quảng - Phó trưởng ban Chính sách pháp luật (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam), thành viên Hội đồng tiền lương quốc gia cho rằng, cần điều chỉnh lương theo chỉ số giá tiêu dùng để thu nhập thực tế của người lao động không bị giảm sút. Công đoàn mong muốn mức điều chỉnh mức lương tối thiểu năm 2024 tăng từ 5-6%.

"Chúng tôi thấy rằng đây là thời điểm cần chia sẻ khó khăn với doanh nghiệp. Tuy nhiên, người lao động cũng cần được điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng để bù đắp phần trượt giá, cải thiện một phần đời sống", ông Quảng nêu.

Ông Quảng cho biết, các khảo sát, điều tra cũng cho thấy người lao động muốn tăng lương từ đầu năm 2024 với mức trên 11%.

Ưu tiên duy trì việc làm cho người lao động trước việc tăng lương tối thiểu vùng năm 2024 

Chia sẻ với những tâm tư của người lao động, đại diện giới chủ cũng đưa ra những lập luận thuyết phục, để chứng minh đây chưa phải là thời điểm thích hợp để bàn tăng lương tối thiểu vùng.

Sáng nay (10/8), chia sẻ với phóng viên Báo Dân Việt, ông Hoàng Quang Phòng - Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), Phó chủ tịch Hội đồng tiền lương cho biết thời điểm này doanh nghiệp đang gặp nhiều khó khăn, các đơn hàng giảm mạnh. Vì thế, nên chăng đợi thời điểm thích hợp hơn, có thể vào cuối năm để bàn chuyện tăng lương bởi lúc này có thể nhìn rõ hơn "sức khỏe" của doanh nghiệp.

Ông Phòng cũng cho biết thêm, trước đó VCCI đã tiến hành khảo sát cụ thể với các  doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp thuộc lĩnh vực thâm dụng lao động như da giày, dệt may, thủy hải sản, điện tử... về vấn đề tăng lương. Có thể nói nhu cầu tăng lương là nhu cầu rất chính đáng của người lao động. Doanh nghiệp cũng cho rằng tăng lương tối thiểu vùng là cần thiết, tuy nhiên xét về bối cảnh cụ thể thì doanh nghiệp đang gặp rất nhiều khó khăn về đơn hàng cũng như các điều kiện khác nên đà tăng trưởng chưa được duy trì. Chính vì vậy ưu tiên của doanh nghiệp bây giờ là có đơn hàng để duy trì việc làm cho người lao động.

Theo đại diện VCCI, nhiều doanh nghiệp đã phải điều tiết lại công việc, thậm chí còn cho người lao động nghỉ luân phiên, khuyến khích người lao động nghỉ phép và các chế độ khác trong giai đoạn hiện tại. Trong khi nhu cầu việc làm của người lao động hiện nay rất cao. Họ mong muốn duy trì việc làm hiện tại. Ông hy vọng trong thời gian tới các đơn hàng, hợp đồng trở lại, tạo điều kiện để năm 2024 sẽ điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng.