PouYuen dự kiến cắt giảm lao động, những trường hợp nào được giữ lại làm việc?

PouYuen tiếp tục cắt giảm lao động

Ngày 13/5, thông tin từ Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP.HCM cho biết, Công ty TNHH PouYuen Việt Nam (quận Bình Tân, TP.HCM) sẽ có đợt cắt giảm nhân sự vì tình hình kinh tế khó khăn.

Theo đó, sắp tới, PouYuen có kế hoạch sắp xếp lại lao động theo nguyên tắc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng với người lao động. Số lượng người nghỉ việc sẽ được công ty công bố chính thức sau buổi tiếp xúc với người lao động và đạt thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

Cụ thể, PouYuen sẽ sẽ tổ chức 2 buổi tiếp xúc với người lao động, thông báo tình hình và kế hoạch nhân sự vào ngày 20/5 và ngày 3/6 tới đây. 

Tại hai buổi làm việc này, công ty sẽ thông tin các chế độ mà người lao động sẽ được hưởng trong trường hợp 2 bên đạt được thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động. Việc thỏa thuận trên cơ sở tự nguyện của người lao động, nếu người lao động không đồng ý vẫn tiếp tục làm việc tại công ty. 

Về chế độ chi trả trợ cấp thôi việc: Công ty sẽ chi trả cho toàn bộ thời gian người lao động làm việc tại công ty (bao gồm cả những năm người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp từ ngày 1/1/2009 đến nay). Cách chi trả là cứ mỗi năm làm việc công nhân sẽ được nhận 0,8 tháng tiền lương (bình quân 6 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động trước khi chấm dứt hợp đồng lao động). 

Kể từ ngày 2 bên đạt thỏa thuận đến khi chấm dứt hợp đồng, người lao động sẽ không đến làm việc nhưng vẫn được công ty trả lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ. Công ty cũng sẽ trả tiền lương cho những ngày nghỉ hằng năm mà người lao động chưa nghi hoặc nghỉ chưa hết số ngày nghỉ hằng năm theo quy định. 

Công ty cam kết các chế độ giải quyết cho người lao động đảm bảo quy trình và theo đúng quy định của pháp luật, không để người lao động chịu thiệt thòi khi nghỉ việc.

Những trường hợp nào không lo mất việc?

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội cho biết, trước khi có quyết định này, PouYuen đã chủ động làm việc và báo cáo tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh và kế hoạch sử dụng lao động trong thời gian sắp tới với các cơ quan nhà nước từ cấp quận đến thành phố.

Đơn vị này khẳng định, các trường hợp không đưa vào diện thỏa thuận chấm dứt hợp đồng gồm phụ nữ đang mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi; các trường hợp khó khăn như hộ nghèo, lao động khuyết tật; các trường hợp trong cùng gia đình (vợ chồng, cha mẹ con cái, anh chị em,...); trừ  trường hợp người lao động tự nguyện đưa ra đề nghị thỏa thuận với Công ty.

Đồng thời, công ty cũng tạo điều kiện để người lao động nghỉ việc có con nhỏ vẫn được tiếp tục theo học tại trường mẫu giáo của PouYuen.

Trước tình hình này, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đã đề nghị PouYuen phối hợp chặt chẽ với các cơ quan, đoàn thể tại quận Bình Tân để giải đáp các chế độ chính sách của người lao động đảm bảo hài hòa quan hệ lao động, ổn định tình hình lao động đang làm việc tại doanh nghiệp.

Công ty PouYuen cũng phải tạo điều kiện để Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố phối hợp với Công đoàn, bộ phận nhân sự công ty tiến hành khảo sát nguyện vọng việc làm, đào tạo nghề của người lao động, nhất là lao động từ các tỉnh xa đến thành phố làm việc; triển khai tổ chức tư vấn, giới thiệu việc làm, hướng dẫn các quy định về chính sách bảo hiểm thất nghiệp.

Ngoài ra, Sở cũng yêu cầu tổ chức thực hiện chi trả trợ cấp thôi việc và các khoản có liên quan theo đúng thời hạn và thỏa thuận với người lao động; quan tâm, cân nhắc các trường hợp người lao động có hoàn cảnh khó khăn, người lao động có thân nhân cùng làm việc; Đề nghị công ty chủ động thông tin tình hình lao động thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động đến các cơ quan nhà nước có liên quan để kịp thời có phối hợp, hỗ trợ Công ty giải đáp kịp thời các thắc mắc của người lao động.

Trước đó, đầu năm 2023, Công ty TNHH PouYuen Việt Nam không tái ký hợp đồng lao động (khi hợp đồng lao động hết hạn) với khoảng 3.000 lao động có hợp đồng lao động từ 1 - 3 năm. Đơn vị này cũng thống nhất mức hỗ trợ cho những lao động bị cắt việc làm là 0,8 tháng lương cho mỗi năm làm việc. Tổng số tiền chi trả đợt cắt giảm đầu năm là 275 tỷ đồng.

Một nguồn tin của Dân Việt cho biết, trong đợt cắt giảm lao động lần này, khả năng có gần 6.000 công nhân bị ảnh hưởng.