Sở Y tế tỉnh Bình Dương mong muốn thu hút nhân tài, không "cấm cửa" các bác sĩ

Sở Y tế tỉnh Bình Dương thuyết phục giải quyết thỏa đáng

Xung quanh văn bản số 560/SYT-VP về việc các bác sĩ vi phạm cam kết với tỉnh Bình Dương, ngày 3/3, Sở Y tế tỉnh Bình Dương cho biết đã liên hệ, mời 6 bác sĩ về đơn vị cũ để giải quyết những cam kết hợp đồng, cùng một số vấn đề có liên quan.

Đây là động thái để các bác sĩ có quyền lựa chọn đơn vị mới sau khi hoàn thành nghĩa vụ của mình khi tỉnh Bình Dương đã hỗ trợ trong suốt 6 năm học nghề.

Trước đó, văn bản số 560/SYT-VP ngày 2/3 của Sở Y tế tỉnh Bình Dương đề nghị các cơ sở y tế trong và ngoài công lập không tiếp nhận, ký hợp đồng hay tuyển dụng, đào tạo đối với 6 bác sĩ vi phạm cam kết với tỉnh Bình Dương.

Văn bản nêu rõ 6 bác sĩ này đang làm việc tại cơ sở y tế công lập. Trong đó có 5 bác sĩ đang làm việc tại Bệnh viện đa khoa tỉnh Bình Dương, và 1 bác sĩ ở Trung tâm Y tế huyện Dầu Tiếng.

Ông Huỳnh Minh Chín - Phó Giám đốc Sở Y tế tỉnh Bình Dương cho rằng văn  bản của sở chỉ có tính chất khuyến nghị với những đơn vị tuyển dụng, chứ không "cấm cửa" các bác sĩ này. Đồng thời đề nghị các bác sĩ hoàn thành nghĩa vụ hoặc hoàn trả kinh phí cho nhà nước.

Theo ông Chín, Bình Dương đang thiếu hụt nghiêm trọng đội ngũ y bác sĩ. Để đào tạo 1 nhân viên y tế lành nghề phải từ 10 năm trở lên.

Đây là nguồn lực rất quan trọng để ổn định hoạt động của đơn vị y tế. Tuy nhiên, ngành y tế tỉnh vừa đào tạo xong thì y, bác sĩ đã bỏ ra đi, đơn phương chấm dứt hợp đồng.

Năm 2023, ngành y tế Bình Dương tuyển được hơn 500 viên chức y tế, trong đó có 203 bác sĩ và bác sĩ sau đại học.

"Riêng bác sĩ đào tạo từ nguồn ngân sách có 30 người, 118 bác sỹ dự kiến sẽ hưởng chế độ thu hút theo Nghị quyết 05/2019 của HĐND tỉnh Bình Dương", ông Chín cho biết.

Sở Y tế tỉnh Bình Dương mong muốn giữ chân người tài

Một trong số 6 bác sĩ có tên trong danh sách cho biết, trong đơn xin nghỉ việc từ cuối năm 2022 của mình có nói rõ sẽ bồi thường khoản tiền đã được hỗ trợ. Bác sĩ này mong muốn được Sở Y tế giải quyết đơn xin nghỉ việc để đi tìm công việc mới, đồng thời,cam kết sẽ trả lại đầy đủ số tiền đã được hỗ trợ.

Trao đổi với PV báo Dân Việt về vụ việc trên, ông Trương Văn Hùng – Giám đốc Sở Y tế tỉnh Tây Ninh đánh giá, đây là thỏa thuận theo hợp đồng có tính dân sự.

Ông Hùng cho rằng, Sở Y tế tỉnh Bình Dương có cơ sở để đưa văn bản khuyến nghị số 560/SYT-VP về việc các bác sĩ vi phạm cam kết với tỉnh Bình Dương.

Nhân sự ngày y đang gặp nhiều khó khăn và thiếu hụt, đặc biệt bộc lộ rõ sau đại dịch Covid-19. Thực trạng này đang diễn ra ở nhiều tỉnh thành chứ không không riêng gì ở Bình Dương.

"Và cũng đã có nhiều nơi thực hiện biện pháp tương tự trước khi xảy ra vụ việc ở Sở Y tế tỉnh Bình Dương", ông Hùng chia sẻ.

Theo các chuyên gia trong ngành y tế, văn bản của Sở Y tế tỉnh Bình Dương đang cho thấy thực trạng đội ngũ nhân viên y tế ở khu vực công chuyển sang y tế tư nhân để làm việc. Thu nhập thấp, áp lực cao là những nguyên nhân mà y tế công lập vì vướng cơ chế chính sách, không thể giữ chân được người giỏi.

Ông Nguyễn Hồng Chương – Giám đốc sở Y tế Bình Dương cho biết, đây là vấn đề đã được ngành Y tế tỉnh đánh giá trong thời gian qua.

Về thu nhập, Sở Y tế sẵn sàng tham mưu cho UBND, HĐND ban hành chính sách đặc thù mà tỉnh có thể giải quyết để giữ chân người tài.

Theo ông Chương, thực tế đã chứng minh tiền bạc không phải là tất cả mà còn là cơ hội để phát triển nghề nghiệp ở những nơi có đầy đủ trang thiết bị tiên tiến và môi trường làm việc.

Bình Dương đang thực hiện đề án phát triển tổng thể ngành y tế tỉnh đến năm 2030. Đề án tập trung vào 3 điểm chính: phát triển y tế chất lượng cao, tăng cường quy hoạch mạng lưới y tế và cơ chế chính sách đào tạo và thu hút người tài đến Bình Dương làm việc.

Trong khi chờ đợi chính sách của Trung ương về cải cách tiền lương cho nhân viên y tế, giữ chân nhân viên y tế, Bình Dương đang xem xét mở rộng đối tượng của Nghị quyết 05, đãi ngộ cho những lực lượng khác.

Theo Nghị quyết số 05/2019 của HĐND tỉnh, bác sĩ về tỉnh được hỗ trợ một lần từ hơn 400 triệu đồng đến 600 triệu đồng ngay khi được tuyển dụng viên chức. 

Bên cạnh đó, khi Bệnh viện Đa khoa 1.500 giường đưa vào hoạt động với cơ sở trang thiết bị hiện đại và làm được nhiều kỹ thuật chuyên sâu sẽ là động lực cho y, bác sĩ về đây phát triển tay nghề", bác sĩ Chín cho biết thêm.

×