Tết dương lịch năm 2023 lao động được nghỉ mấy ngày?

Tết dương lịch năm 2023 lao động chỉ được nghỉ 1 ngày, hưởng nguyên lương

Theo quy định tại Khoản 1, Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định dịp Tết Dương lịch, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 1 ngày (ngày1/1/2023).

Khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 còn quy định nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp. Do này 1/1/2023 rơi vào ngày Chủ nhật (là ngày nghỉ hằng tuần), nên người lao động được nghỉ bù vào Thứ hai ngày 2/1/2023.

Như vậy, Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2023 của cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong khối cơ quan nhà nước có thể được nghỉ 3 ngày liên tiếp là từ thứ bảy ngày 31/12/2022 đến hết thứ hai ngày 02/01/2023.

Đối với công chức, Điều 13 Luật Cán bộ, công chức quy định cán bộ, công chức được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ để giải quyết việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.

Còn đối với viên chức, tại Điều 13 Luật Viên chức quy định viên chức được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.

Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2023 với người lao động tại doanh nghiệp có chút khác biệt. Thông thường lao động làm việc tại các doanh nghiệp có chế độ nghỉ 1 ngày/tuần (chủ nhật) hoặc 1,5 ngày là nửa ngày thứ 7 và 1 ngày Chủ nhật.

Trường hợp người lao động làm việc tại các doanh nghiệp có chế độ nghỉ như trên thì dịp nghỉ Tết Dương lịch 2023 người lao động được nghỉ 2 ngày liên tục hoặc 2,5 ngày liên tục (từ thứ 7 hoặc Chủ nhật là ngày 30/12 hoặc từ ngày  1/1/2023 đến hết Thứ hai ngày 2/1/2023).

Trường hợp người lao động làm việc tại các doanh nghiệp có chế độ 2 ngày nghỉ hằng tuần (Thứ bảy, Chủ nhật):

Dịp nghỉ Tết Dương lịch 2023 người lao động được nghỉ 3 ngày liên tục (từ thứ bảy ngày 31/12/2022 đến hết thứ hai ngày 2/1/2023).

Chế độ tiền lương khi đi làm dịp nghỉ Tết Dương lịch 2023

Lao động được nghỉ 1 ngày Tết Dương lịch và hưởng nguyên lương. Trường hợp lao động đi làm vào ngày nghỉ Tết thì được hưởng ít nhất bằng 300% tiền lương chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. Điều này được quy định tại điểm c khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019.

Như vậy, nếu người lao động làm việc vào ngày nghỉ Tết Dương lịch 2023 thì ngoài tiền lương của ngày làm việc bình thường, người lao động còn được nhận thêm tối thiểu là 300% tiền lương ngày làm việc bình thường.

Thưởng Tết Dương lịch 2023 cho lao động thế nào?

Bộ Luật lao động năm 2019 không có quy định doanh nghiệp bắt buộc phải thưởng Tết Dương lịch cho người lao động. Khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, chỉ quy định thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Như vậy, việc thưởng cho người lao động không phải là yêu cầu bắt buộc đối với người sử dụng lao động. Doanh nghiệp có quyền thưởng cho người lao động, hoặc không thưởng tùy thuộc vào kết quả kinh doanh và sự tính toán của doanh nghiệp đó.

Do đó, tùy thuộc vào tình hình tài chính của doanh nghiệp và công sức đóng góp của người lao động mà doanh nghiệp có thể quyết định thưởng hoặc không thưởng dịp Tết Dương lịch 2023.

Thông thường các doanh nghiệp, công ty chỉ chi một khoản nhỏ để thưởng Tết Dương lịch cho lao động. Mức thưởng dao động trong khoảng 500-1 triệu đồng với doanh nghiệp bậc trung. Với công ty, tập đoàn lớn có kết quả kinh doanh xuất sắc mức thưởng có thể lên tới 1 đến vài tháng tiền lương theo vị trí việc làm.