Tiền lương Chỉ huy trưởng quân sự xã dự kiến khi tăng lương cơ sở từ 1/7 là bao nhiêu?

Mức tiền lương có thể đạt hơn 15 triệu đồng/tháng từ 1/7?

Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của 11 luật về quân sự, quốc phòng năm 2025, có hiệu lực từ ngày 1/7/2025 quy định Chỉ huy trưởng Ban Chỉ huy quân sự cấp xã là công chức, đồng thời là Ủy viên UBND cấp xã, sĩ quan dự bị; trong trường hợp khẩn cấp về quốc phòng hoặc chiến tranh, sẽ được gọi nhập ngũ và tiếp tục đảm nhiệm chức vụ theo quy định.

Theo quy định hiện hành, tiền lương của Chỉ huy trưởng Ban Chỉ huy quân sự cấp xã được tính theo công thức: Mức lương bằng hệ số nhân với mức lương cơ sở cộng với các khoản phụ cấp.

Cụ thể, dự kiến từ ngày 1/7, mức lương cơ sở sẽ tăng thêm 8%, từ 2,34 triệu đồng/tháng lên 2,527 triệu đồng/tháng. Đây là cơ sở quan trọng để tính toán lại thu nhập của đội ngũ công chức cấp xã, trong đó có Chỉ huy trưởng quân sự xã.

Hệ số lương của cán bộ, công chức, viên chức hiện được thực hiện theo quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP. Theo đó, Chỉ huy trưởng quân sự xã sẽ áp dụng bảng lương công chức tương ứng với trình độ đào tạo và ngạch công chức.

Tuy nhiên, mức lương nêu trên mới chỉ là mức lương cơ bản theo hệ số, chưa bao gồm các khoản phải trích nộp như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, cũng như các khoản phụ cấp đi kèm.

Theo bảng lương hiện hành, với trường hợp có trình độ đại học, được xếp loại công chức A1, hệ số lương cao nhất là 4,98, tương ứng mức lương hơn 12,5 triệu đồng/tháng, tăng gần 1 triệu đồng so với trước. Nếu cộng thêm các khoản phụ cấp chức vụ, thâm niên, đặc thù hoặc tiền lương tăng thêm tại các địa phương có khả năng cân đối ngân sách như Hà Nội, TP.HCM, Hải Phòng..., tổng thu nhập có thể đạt hơn 15 triệu đồng/người/tháng.

Ở chiều ngược lại, với các trường hợp có hệ số thấp hơn, mức lương sẽ thấp hơn tương ứng. Cụ thể, ở bậc 1 với hệ số khởi điểm 2,34, mức lương nhận được khoảng hơn 5,9 triệu đồng/tháng, tăng hơn 500.000 đồng so với trước, chưa bao gồm phụ cấp. Đối với những trường hợp xếp loại công chức A0 (trình độ cao đẳng), mức lương có thể thấp hơn.

Hướng dẫn xếp lương chức danh Chỉ huy trưởng quân sự xã mới nhất?

Liên quan đến việc xếp lương, Bộ Nội vụ đã ban hành Công văn số 7644/BNV-CCVC cuối năm 2025 gửi UBND các tỉnh, thành phố để hướng dẫn tuyển dụng, xếp lương đối với các chức danh Chỉ huy trưởng, Phó Chỉ huy trưởng và Trợ lý Ban Chỉ huy quân sự cấp xã.

Theo hướng dẫn, các địa phương cần thống nhất thực hiện theo danh mục vị trí việc làm do Bộ Nội vụ quy định tại Công văn 7644. Việc tuyển dụng các chức danh này thực hiện theo quy định của Luật Cán bộ, công chức và Nghị định số 170/2025/NĐ-CP, trừ trường hợp đang là cán bộ, công chức.

Đồng thời, tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm và nhiệm vụ của các chức danh được thực hiện theo Luật Dân quân tự vệ (sửa đổi, bổ sung tại Luật số 98/2025/QH15), các nghị định của Chính phủ và hướng dẫn của Bộ Quốc phòng.

Về số lượng, theo Nghị định số 220/2025/NĐ-CP, đơn vị hành chính cấp xã trọng điểm về quốc phòng được bố trí tối đa 2 Phó Chỉ huy trưởng và 1 Trợ lý; các địa phương còn lại được bố trí 1 Phó Chỉ huy trưởng và 1 Trợ lý.

Trước đó, từ khi triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp, việc bố trí các chức danh này sẽ được thực hiện theo ba nhóm. Căn cứ vào thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (được cộng dồn nếu chưa hưởng bảo hiểm một lần), các cá nhân sẽ được xếp vào bậc lương phù hợp trong ngạch công chức A1 hoặc A0 theo bảng lương quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP.

Nguyên tắc xếp lương là bắt đầu từ bậc 1; cứ đủ 36 tháng sẽ được nâng một bậc. Trường hợp thời gian chưa đủ 36 tháng sẽ được bảo lưu để tính cho lần nâng lương tiếp theo hoặc xét phụ cấp thâm niên vượt khung nếu đủ điều kiện.

Đáng chú ý, sau khi sáp nhập, dù có thay đổi về chức danh, Chỉ huy trưởng quân sự xã vẫn được giữ nguyên mức lương hiện hưởng trong 6 tháng. Sau thời gian này, tiền lương sẽ được tính lại theo vị trí việc làm và hệ số tương ứng với chức vụ mới.

Trong bối cảnh cải cách tiền lương dự kiến thực hiện từ năm 2026, chế độ tiền lương đối với lực lượng này có thể tiếp tục thay đổi. Theo đó, cơ chế lương cơ sở và hệ số sẽ được bãi bỏ, thay bằng hình thức trả lương theo vị trí việc làm với 5 bảng lương cụ thể, kèm theo các khoản phụ cấp và tiền thưởng.

×