Top 3 ngành nhân sự muốn gắn bó trong năm 2024

Kinh tế khó khăn, xu hướng công việc của người lao động có nhiều biến động

Dù nền kinh tế Việt Nam còn nhiều biến động do tác động của nền kinh tế thế giới, tuy nhiên, theo Viện khoa học Lao động và Xã hội - Tổng cục thống kê dự báo tình hình thị trường lao động ở nước ta năm 2024 vẫn sẽ có nhiều tiến triển.

Quý I năm 2024, cả nước có 51,7 triệu người có việc làm (tăng 217 nghìn người so với quý IV năm 2023). Dẫn đầu về tỷ lệ tìm việc làm là các nhóm ngành Sản xuất, chế biến thực phẩm tăng 1,8%; Sản xuất thuốc, hóa dược, dược liệu cùng Sản xuất da và các sản phẩm có liên quan đều tăng trưởng 1,6%.

Dự định tìm công việc của người lao động năm 2024. Nguồn JobsGO.

Theo Khảo sát của JobsGO (đơn vị hỗ trợ tuyển dụng và tìm việc uy tín tại Việt Nam) về kế hoạch tìm việc làm năm 2024, trong số gần 700 câu trả lời của ứng viên thuộc các ngành nghề khác nhau, có đến có 37,8% người lao động tích cực tìm việc mới. 24,6% ứng viên không tích cực tìm việc mới, nhưng nếu có cơ hội tốt hơn vẫn sẽ nhảy việc. 23,1% ứng viên chưa có kế hoạch năm 2024. Chỉ có 14,5% không có ý định tìm kiếm công việc mới.

Đặc biệt trong số câu trả lời nhận được, có đến 32,4% nhân sự có ý định chuyển việc sang lĩnh vực khác. 25,7% nhân sự đang cân nhắc có chuyển sang lĩnh vực khác hay không và 41,9% nhân sự không có ý định chuyển ngành.

Đối mặt với tình trạng kinh tế suy thoái, bài toán thu nhỏ quy mô và tối ưu nguồn nhân lực đặt ra không ít khó khăn cho các doanh nghiệp. Trước ảnh hưởng của thị trường, về phần mình, người lao động cũng đang phải đương đầu với nhiều thay đổi trong sự nghiệp, bao gồm cả chủ động và bị động. Vậy ngành nghề nào nhân sự muốn gắn bó trong năm 2024?

Top các ngành nhân sự muốn gắn bó năm 2024

Đứng đầu trong khảo sát của JobsGO về dự định muốn gắn bó, không có ý định chuyển sang ngành khác là Bất động sản với 69,23%. Đây là con số khá bất ngờ vì ngành bất động sản đã gặp rất nhiều khó khăn thách thức trong 2 năm vừa qua. Có thể những nhân sự còn trụ lại với nghề đến nay là những người có đam nghê và xác định theo đuổi ngành nghề này đường dài. Ngoài ra, từ đầu năm 2024 ngành Bất động sản cũng có nhiều dấu hiệu khởi sắc giúp nhân sự trong nghề lạc quan hơn.

Dự định chuyển lĩnh vực làm việc của người lao động theo ngành nghề năm 2024 - Nguồn: JobsGO.

Đứng thứ 2 là ngành Giáo dục - Đào tạo với 55,56% người lao động không có ý định tìm kiếm công việc mới và 61,11% người lao động cho biết họ không có ý định chuyển sang lĩnh vực khác. Lý do phần lớn là vì ngành này không chỉ ổn định mà còn đem lại những cơ hội phát triển sự nghiệp đáng kể, từ giảng dạy, quản lý, phát triển chương trình học, đến công nghệ giáo dục. Những yếu tố này đều đóng vai trò quan trọng trong việc thu hút nhân tài muốn tìm kiếm và gắn bó lâu dài.

Bên cạnh đó, một số ngành có tỷ lệ nhân sự muốn tiếp tục duy trì với nghề cao hơn chuyển nghề là Du lịch với 53,85%, IT - Tech 56%, nhóm ngành Marketing - Quảng Cáo - Pr 56%.

Ngược lại, nhân sự nhóm ngành Chăm sóc khách hàng - Dịch vụ khách hàng, Kế toán - Kiểm toán, Kinh doanh - Bán hàng và Sản xuất - Vận hành lại không có nhu cầu gắn bó, muốn chuyển đổi lĩnh vực làm việc khi chiếm tỷ lệ cao từ 61 - 69%. Các ngành này thường đòi hỏi làm việc với khối lượng công việc lớn, áp lực giao hàng đúng hạn, đạt chỉ tiêu doanh số hay phục vụ nhiều khách hàng dẫn đến căng thẳng, stress kéo dài,..., khiến nhân viên muốn chuyển hướng nghề nghiệp. Cùng với đó, cơ hội thăng tiến lại hạn chế do cấu trúc phân cấp rõ ràng, việc leo lên những vị trí quản lý, cấp cao là khó khăn nếu không đạt được thành tích xuất sắc hay có bằng cấp phù hợp. Về lâu dài cũng làm cho nhân viên dễ cảm thấy bế tắc và muốn đổi sang lĩnh vực mới.

Có thể thấy, dù thách thức vẫn còn nhiều, nhưng thông qua việc hiểu rõ nhu cầu và mong muốn của người lao động, doanh nghiệp có thể tạo ra một môi trường lao động thú vị và mang lại giá trị lâu dài cho cả hai bên. Chính điều này sẽ là chìa khóa để thúc đẩy sự phát triển bền vững cho doanh nghiệp trong những năm tiếp theo.