3.000 dự án đang “đắp chiếu” tương đương 236 tỷ USD là trở lực của sự phát triển

Sáng 9/7, tại Hội nghị Đoàn Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc (MTTQ) Việt Nam lần thứ tư, khóa X, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch - Tổng Thư ký Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam Nguyễn Thị Thu Hà đã trình bày dự thảo Đề án tổ chức Đại hội đại biểu toàn quốc MTTQ Việt Nam nhiệm kỳ 2026-2031.

Bà Hà cho biết, trên cơ sở kế thừa số lượng Ủy viên Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam hiện nay và yêu cầu thực tiễn, mở rộng và nâng cao chất lượng công tác Mặt trận trong tình hình mới, Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam nhiệm kỳ 2026-2031 dự kiến có 500 vị ủy viên; Đoàn Chủ tịch có 100 vị. Ban Thường trực xây dựng Đề án nhân sự Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam trình cấp có thẩm quyền xem xét quyết định.

"Lựa chọn nhân sự cần hết sức cẩn trọng"

Phát biểu tại hội nghị, Ủy viên Đoàn Chủ tịch Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam Nguyễn Quang Huân bày tỏ sự băn khoăn trước đề xuất tăng số lượng ủy viên Trung ương MTTQ Việt Nam khóa tới lên 500 người. Theo ông, có những ý kiến cho rằng tăng số lượng đồng nghĩa với tăng sức mạnh, nhưng ông lại cho rằng số lượng không làm nên sức mạnh, mà phải chú tâm đến chất lượng.

"Phát triển nhanh mà không đảm bảo chất lượng có thể dẫn đến mặt trái", ông Huân nhấn mạnh.

Dẫn chứng một trường hợp vi phạm đáng tiếc của một ủy viên Trung ương MTTQ gần đây liên quan vụ việc Kẹo rau củ Kera, ông cho rằng công tác lựa chọn nhân sự cần hết sức cẩn trọng để bảo vệ uy tín của Mặt trận. Thay vì tăng đột ngột lên 500 người, ông đề xuất một lộ trình tăng từ tốn hơn, có thể là 450 ủy viên, để đảm bảo công tác tuyển chọn, cơ cấu thành phần đáp ứng đúng yêu cầu và chất lượng.

Bên cạnh việc nâng cao chất lượng nhân sự, ông Nguyễn Quang Huân đề nghị cần tăng cường và mở rộng thành phần kinh tế tư nhân trong cơ cấu của Mặt trận. Ông cho rằng, đây không chỉ là việc tập hợp lực lượng mà còn là một kênh giáo dục, định hướng hiệu quả.

"Đưa các thành phần kinh tế tư nhân vào Mặt trận là một cách để tạo ra một môi trường giáo dục rất tốt, một cách để chúng ta lan tỏa đường lối, chủ trương, tránh tình trạng phát triển quá đà, mất kiểm soát", ông Huân phân tích.

Tạo sự minh bạch, bình đẳng thực sự cho doanh nghiệp

Nhìn về các mục tiêu kinh tế tăng trưởng 8% trở lên vào năm 2025 và mức tăng trưởng “hai con số” trong giai đoạn 2026 - 2030, Chủ tịch Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa Việt Nam Nguyễn Văn Thân bày tỏ sự trăn trở và chỉ ra một trong những trở lực lớn nhất hiện nay là sự lãng phí.

"Hiện nay chúng ta có khoảng 3.000 dự án đang “đắp chiếu”, theo thống kê tương đương 236 tỷ USD. Hiện nay chúng ta đang đi vào mặt trận chống lãng phí, tôi cho rằng Mặt trận nên lưu ý và có kiến nghị với Đảng về vấn đề này", ông Thân nói.

Chỉ ra thực tế có nhiều dự án chỉ vướng một thủ tục nhỏ mà đình trệ hàng chục năm, gây thiệt hại vô cùng lớn, ông Thân cho rằng, để tháo gỡ các điểm nghẽn, cần phải giải quyết tận gốc rễ cơ chế "xin - cho" và tạo ra sự bình đẳng, minh bạch thực sự giữa doanh nghiệp và cơ quan công quyền.

Ông đề xuất một cơ chế xử phạt sòng phẳng: "Doanh nghiệp làm sai thì phải chịu phạt về hành chính, thậm chí hình sự. Ngược lại, cán bộ nhà nước gây khó khăn, nhũng nhiễu, làm chậm trễ của doanh nghiệp thì cũng phải bị xử phạt tương tự. Như vậy mới công bằng và không còn tình trạng doanh nghiệp phải "đi đêm".

Bên cạnh đó, ông nhấn mạnh vai trò của doanh nghiệp nhà nước, cho rằng đây là lực lượng chủ đạo, thực hiện những nhiệm vụ chính trị - xã hội mà doanh nghiệp tư nhân không được làm. Do đó, cần có cơ chế để doanh nghiệp nhà nước phát triển đúng với vai trò của mình.

Cuối cùng, đại biểu Nguyễn Văn Thân đề xuất cần đẩy mạnh các giải pháp công nghệ như ngân hàng số, Fintech để tăng cường minh bạch, giảm tham nhũng vặt và tạo điều kiện cho doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp nhỏ và vừa, tiếp cận vốn một cách công bằng.

Ông cũng cho rằng công tác kiểm tra, giám sát của Mặt trận cần đi trước một bước, "kiểm tra trong quá trình thực hiện chứ không phải chờ đến khi mọi việc đã rồi", để có thể phòng ngừa sai phạm từ sớm.

×