Cách tính lương hưu từ 1/7/2024 thay đổi thế nào khi bỏ lương cơ sở?

Nghị quyết số 104/2023/QH15 ngày 10/11/2023 của Quốc Hội chính thức có hiệu lực từ ngày 1/7/2024 thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 21/5/2018 của Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương khóa XII (Nguồn kinh phí thực hiện cải cách tiền lương bảo đảm từ nguồn cải cách tiền lương tích lũy của ngân sách trung ương, ngân sách địa phương và một phần bố trí trong dự toán chi cân đối ngân sách nhà nước); điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công và một số chính sách an sinh xã hội đang gắn với lương cơ sở.

Trao đổi với Dân Việt về Cách tính lương hưu từ 1/7, luật sư Trần Thế Anh – Công ty luật XTVN, Đoàn luật sư TP.Hà Nội cho hay: Theo pháp luật hiện hành, công thức tính lương hưu quy định tại Điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và được hướng dẫn bởi Điều 7 Nghị định 115/2015/NĐ-CP như sau:

Trong đó, tỉ lệ hưởng lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu được tính như sau:

- Đối với lao động nam: Đóng đủ 20 năm BHXH thì được hưởng 45%. Sau đó, cứ thêm mỗi năm được tính thêm 2%. Mức hưởng tối đa là 75%.

- Đối với lao động nữ: Đóng đủ 15 năm BHXH thì được hưởng 45%. Sau đó, cứ thêm mỗi năm được tính thêm 2%. Mức hưởng tối đa là 75%.

Nếu nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm lao động sẽ bị trừ tỷ lệ hưởng. Mỗi năm nghỉ hưu sẽ bị trừ 2% vào tổng tỷ lệ hưởng (có thời gian lẻ dưới 6 tháng thì không giảm tỷ lệ phần trăm hưởng lương hưu, thời gian lẻ từ 6 tháng trở lên thì tính mức giảm là 1%) áp dụng cho mọi người lao động.

Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc được tính theo mức lương của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Theo đó, từ ngày 1/7/2024, khi cải cách tiền lương sẽ thực hiện bãi bỏ mức lương cơ sở trong cơ cấu tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức và thay thế bằng cách tính tiền lương mới đảm bảo không thấp hơn mức lương hiện hưởng của cán bộ, công chức, viên chức. Riêng người lao động thì mức lương vẫn dựa theo thỏa thuận giữa người lao động với người sử dụng lao động.

Vậy nên, khi bỏ mức lương cơ sở thì chỉ thay đổi cách tính tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức dẫn tới sẽ có sự điều chỉnh về mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH. Tuy nhiên việc này sẽ không ảnh hưởng tới công thức tính lương hưu của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như trên.

Hiện nay chưa có thông tin hay văn bản quy định về cách tính mức hưởng lương hưu sau cải cách tiền lương, do đó cách tính lương hưu sẽ vẫn tiếp tục áp dụng theo Điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội 2014.