Cách tính tiền lương làm thêm của công nhân, lao động trong dịp Tết năm 2022?

Công thức tính tiền lương làm thêm giờ vào ngày lễ, Tết năm 2022

Tiền lương làm thêm giờ  được quy định cụ thể tại Điều 98, Chương VI Tiền Lương, Bộ Luật Lao động năm 2019.  

Cụ thể, mức tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm của lao động được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%.

Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%.

Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Ngoài ra, Chính phủ còn có thông tư liên tịch và nghị định quy định chi tiết điều này.

Công thức tính trả lương làm thêm giờ được tính như sau: Tiền lương làm thêm giờ vào ban ngày = Tiền lương giờ x 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số giờ thực tế làm thêm.

Như vậy, nếu lao động làm thêm vào ngày lễ Tết, ngoài việc được hưởng mức lương bằng 300% ngày bình thường, lao động vẫn được hưởng lương theo ngày vì đó là ngày nghỉ có hưởng lương.

Tiền lương làm thêm giờ cần có thương lượng giữa lao động và chủ sử dụng

Theo chuyên gia lao động, lao động cần nắm rõ quy định về chi trả tiền lương theo luật để có thể theo dõi, giám sát quá trình doanh nghiệp, hoặc chủ sử dụng trả lương cho mình.

Ông Lê Đình Quang - Phó trưởng Ban quan hệ Lao động (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam) cho rằng vấn đề tiền lương làm thêm giờ đã được quy định cụ thể trong Bộ Luật Lao động năm 2019. Tuy nhiên, đó chỉ là sàn thấp nhất để lao động và chủ sử dụng thương thảo, người sử dụng không được phép trả tiền lương làm thêm giờ thấp hơn quy định.

Ông Quảng cho rằng cần phải có thỏa thuận, thỏa ước tập thể giữa người lao động và chủ sử dụng lao động về vấn đề này.

"Tinh thần là thỏa thuận tiền lương làm thêm giờ dựa trên cơ chế thị trường, bám sát luật lao động, khuyến khích các bên thương thảo, tiền lương có lợi hơn cho người lao động (tức là tiền lương làm thêm giờ cao hơn Luật lao động - PV). Điều này được nêu trong Bộ Luật Lao động năm 2019", ông Quảng nói.

Ông Quảng cũng cho rằng, dù khuyến khích việc thương thảo, trả tiền lương làm thêm giờ cao hơn cho lao động, nhưng đôi bên cũng cần cân đối khả năng chi trả của doanh nghiệp. Trong bối cảnh khó khăn, người lao động và doanh nghiệp cùng thương thảo hài hòa, để có mức tiền lương làm thêm giờ hợp lý nhất.

Ông Quảng cũng dự báo, do ảnh hưởng của dịch bệnh, kinh tế khó khăn, số ngày nghỉ Tết nguyên đán năm 2022 lại dài nên khả năng sẽ có rất nhiều lao động xin đi làm dịp Tết tại doanh nghiệp.

Trao đổi với PV Báo Dân Việt về tình hình quan hệ lao động dịp Tết năm 2022, ông Lê Đình Quảng nhấn mạnh: "Từng theo dõi quan hệ lao động nhiều năm nay, tôi nhận thấy tết là thời điểm nhạy cảm, dễ phát sinh các tranh chấp tiền lương, tiền thưởng nhất. 2 năm nay (2020, 2021) tiền lương tối thiểu không điều chỉnh. Điều này làm giảm áp lực cho doanh nghiệp nhưng lại làm tăng áp lực lên lao động. Bởi vậy, một số nơi đã xảy ra chanh chấp, ngừng việc, liên quan tới tiền lương, tiền thưởng. Ví dụ như có DN ở Ninh Bình không thể thực hiện thỏa ước lao động về tiền thưởng như cam kết trước đó, dẫn tới lao động đình công...".

Tuy nhiên, quan hệ lao động có diễn biến xấu, nhưng ở góc độ tích cực ông Quảng cho rằng, trong bối cảnh khó khăn, nhiều nơi vẫn nhận thấy sự chia sẻ, cảm thông giữa doanh nghiệp và người lao động.

"Rõ ràng mức độ chia sẻ giữa doanh nghiệp và người lao động ở nhiều doanh nghiệp cao hơn. Lao động cũng không đặt ra nhiều yêu sách với doanh nghiệp. DN cũng cố gắng rất nhiều chăm lo cho lao động. Đây là tín hiệu đáng mừng trong mối quan hệ lao động", ông Quảng nói thêm.

×