Cải cách tiền lương: Xây dựng được vị trí việc làm phù hợp để xóa cảnh công chức ngồi chơi

Không phải công chức nào cũng làm ít hưởng nhiều

Chia sẻ với PV Dân Việt sáng 30/3, ông Bùi Sỹ Lợi – Nguyên phó chủ nhiệm Ủy ban các vấn đề xã hội của Quốc hội (nay là Ủy ban Xã hội) cho rằng không phải công chức nào cũng “làm ít hưởng thì nhiều”.

"Tôi cho rằng mọi sự so sánh tiền lương khu vực công – tư là khập khiễng. Không phải công chức nào cũng làm ít hưởng nhiều, cũng như không phải công chức nào làm nhiều sẽ có mức lương cao. Chính sách tiền lương khu vực công còn nhiều bất cập nên cần sớm thực hiện cải cách tiền lương. Việc cải cách tiền lương đồng nghĩa với việc phải nâng cao chất lượng, năng suất lao động. Chỉ có vậy việc cải cách tiền lương mới hiệu quả, lâu bền đáp ứng được mục tiêu: Tiền lương là động lực tăng năng suất lao động, phát triển", ông Lợi nói.

Đồng quan điểm nhưng bà Hồ Thị Kim Ngân - Phó trưởng Ban Quan hệ lao động (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam) trong buổi chia sẻ cùng chủ đề với PV Dân Việt còn cho rằng, cần xây dựng cho được quy chuẩn, tiêu chuẩn để đánh giá cán bộ công chức. Tiền lương đủ sống là điều cần thiết để cán bộ, công chức, viên chức làm việc. Còn để hạn chế cảnh công chức "sáng cắp ô đi tối cắp ô về" thì cần phải có các tiêu chí để đánh giá công chức trong việc hoàn thành nhiệm vụ.

Cần xác định được vị trí việc làm khi cải cách tiền lương 

Theo ông Lợi để thực hiện được cải cách tiền lương, để có nền tiền lương tốt công bằng, cần xác định được vị trí việc làm ở khu vực công. Cần đảm bảo công chức ở vị trí việc làm đó phát huy được hết năng lực và chuyên môn, hoàn thành nhiệm vụ và có thể nhận khen thưởng. Khi đó, công chức viên chức mới có động lực để làm tốt hơn công việc, cống hiến được nhiều hơn.

Theo ông Lợi, các vị trí việc làm cần đảm bảo khách quan, công bằng, đảm bảo đủ thời gian để công chức hoàn thành nhiệm vụ.

Làm được điều này sẽ tránh được sự so bì, ganh tị trong chính hệ thống công chức và cả lao động khu vực tư. Muốn vậy, Bộ Nội vụ cần nhanh chóng hướng dẫn các đơn vị, đưa ra các điều kiện, tiêu chuẩn để các đơn vị sớm ban hành vị trí việc làm.

Về tiền lương khu vực tư, ông Lợi cho rằng tiền lương được xác định bằng tiền lương tối thiểu, trên cơ sở thương lượng tập thể, hoặc bằng việc định giá của 3 bên tại hội đồng tiền lương quốc gia nhằm đảm bảo mức tiền lương cao hơn hoặc bằng mức sống tối thiểu. Còn công chức thì khác. Phải tính tiền lương được xác định dựa trên vị trí việc làm. 

Công chức có những vị trí làm việc cật lực, có thể 1 người gánh vác bằng 3 bằng 4 người khác, nhưng cũng có những công việc chỉ cần 1 người làm là đủ. Vì thế, tiền lương cần được tính toán lại cho phù hợp với từng vị trí. Phải đảm bảo các vị trí việc làm được ban hành là phù hợp, giúp công chức hoàn thành nhiệm vụ (trong khoảng thời gian là 8 tiếng). Còn tạo ra các dư địa để công chức có thể hoàn thành vượt mức công việc và nhận thêm các hình thức khen thưởng. Khoảng 10% quỹ lương mới khi cải cách tiền lương sẽ dành cho tiền thưởng.

"Bởi vậy, thiết kế một vị trí việc làm công bằng, phù hợp đảm bảo công chức tâm huyết hoàn thành vượt mức công việc nhận thưởng sẽ giúp tạo động lực để công chức cống hiến không ngừng nghỉ", ông Lợi nói.

Để làm tốt công tác xây dựng vị trí việc làm, theo ông Lợi thì cần phải công khai minh bạch, phải huy động sự tham gia của các tổ chức chính trị- xã hội vào việc xây dựng, phân tích, phản biện, giám sát.

Ông Lợi cho rằng, cải cách tiền lương không chỉ đơn thuần là việc tăng lương cho người lao động hưởng lương từ ngân sách Nhà nước mà là thay đổi cách tính lương cho người lao động. Cùng với đó, ông Lợi cũng nhấn mạnh tới việc cần tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả và tiếp tục đổi mới hệ thống tổ chức và quản lý, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập, để tạo được nguồn lực để cải cách chính sách tiền lương. Đây cũng là cách để nâng cao năng suất lao động trong khu vực công, loại bỏ những công chức không hoàn thành nhiệm vụ, có năng lực yếu kém.