Chính sách tăng lương áp dụng từ 1/1/2026, những điều lao động cần lưu ý

Đối tượng được tăng lương tối thiểu từ 1/1/2026 là ai?

Như vậy, chỉ còn khoảng 1 tuần nữa là kết thúc năm 2025 và bắt đầu từ 1/1/2026, chính sách tăng lương tối thiểu vùng sẽ được áp dụng. Điều này được quy định tại Nghị định 293/2025/NĐ-CP.

Tuy nhiên, không ít người đang hiểu sai hoặc kỳ vọng không đúng về chính sách tăng lương. Điều này không đồng nghĩa với việc ai cũng được tăng lương và không ít người lao động đang hiểu sai về quyền lợi của mình.

Theo đó, tăng lương tối thiểu chỉ áp dụng cho nhóm lao động có hợp đồng, làm việc ở khu vực tư (không hưởng lương ngân sách nhà nước). Ví dụ như: Nhóm công nhân, lao động, nhân viên làm việc tại các doanh nghiệp, nhóm lao động tự do làm việc tại các hợp tác xã, làm công việc thời vụ.

Người sử dụng lao động buộc phải tăng lương nếu tiền lương hiện tại thấp hơn mức lương tối thiểu mới. Trường hợp đã có thỏa thuận tăng lương trong hợp đồng, thỏa ước hoặc quy chế nội bộ và người lao động đáp ứng đủ điều kiện thì doanh nghiệp cũng phải thực hiện tăng lương.

Người lao động được tuyển dụng trước ngày 31/12/2025 vẫn tiếp tục hưởng mức lương tối thiểu cũ nếu mức mới thấp hơn, nhằm bảo đảm tiền lương không bị giảm. Người lao động tuyển dụng từ 1/1/2026 trở đi sẽ áp dụng mức lương tối thiểu mới theo địa bàn.

Lao động có thể được nhận lương cao hơn mức tối thiểu?

Bộ Luật lao động năm 2019 quy định lương tối thiểu chỉ là mức sàn. Người lao động có quyền đề xuất mức lương cao hơn. Nếu không đạt được thỏa thuận và không muốn tiếp tục làm việc, người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng theo đúng thời hạn báo trước.

Nghị định 293/2025/NĐ-CP không bắt buộc người lao động tốt nghiệp đại học phải hưởng lương cao hơn 7% so với mức tối thiểu. Tuy nhiên, các thỏa thuận có lợi hơn đã ghi trong hợp đồng hoặc thỏa ước vẫn tiếp tục được thực hiện.

Chính phủ cũng ban hành Nghị định 12/2022/NĐ-CP, quy định thực hiện chính sách về lao động và tiền lương. Theo đó, hành vi doanh nghiệp trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu sẽ bị xử phạt nghiêm khắc.

Cụ thể, người sử dụng lao động là cá nhân sẽ bị phạt tiền:

Từ 20–30 triệu đồng nếu vi phạm từ 1 đến 10 người lao động.

Từ 30–50 triệu đồng nếu vi phạm từ 11 đến 50 người lao động.

Từ 50–75 triệu đồng nếu vi phạm từ 51 người lao động trở lên.

Trường hợp người sử dụng lao động là tổ chức, mức phạt sẽ gấp đôi.

Ngoài ra, doanh nghiệp còn buộc phải trả đủ tiền lương còn thiếu và tiền lãi chậm trả cho người lao động, tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của ngân hàng thương mại nhà nước tại thời điểm xử phạt.

Theo số liệu báo cáo của Tổng cục Thống kê, hiện cả nước có hơn 54 triệu lao động, trong đó có hơn 33 triệu là lao động phi chính thức. Số còn lại là lao động làm việc theo hợp đồng tại các doanh nghiệp (khoảng 20 triệu), trong đó có cả nhóm công chức viên chức sau sắp xếp là 937.935 người, gồm 37.447 cán bộ, 130.705 công chức, 769.783 viên chức.

×