Chuyển đổi số phúc lợi: “Bài toán sát sườn” trong quản trị nhân sự doanh nghiệp thâm dụng lao động

Điểm nghẽn tài chính của lao động trực tiếp: “Nỗi đau” không chỉ của cá nhân

Những con số khảo sát gần đây phản ánh một thực trạng đáng suy ngẫm: có tới 74% người lao động cho biết thu nhập hiện tại chưa đáp ứng đủ nhu cầu thiết yếu. Điều này đặc biệt rõ nét ở nhóm lao động trực tiếp, những người phụ thuộc hoàn toàn vào chu kỳ lương cố định hàng tháng.

Việc thiếu hụt tích lũy khiến người lao động dễ rơi vào trạng thái bị động trước các chi phí phát sinh đột xuất như ốm đau, học phí, sửa chữa nhà cửa… Không ít trường hợp phải tìm đến các nguồn vay không chính thức, kéo theo hệ lụy tài chính lâu dài.

Dưới góc nhìn quản trị, đây không chỉ là câu chuyện của từng cá nhân. Nghiên cứu về Sức khỏe tài chính và hiệu suất công việc của PwC chỉ ra rằng, nhân sự gặp áp lực tài chính có mức độ lo lắng trong giờ làm việc cao gấp 5,9 lần so với bình thường. Điều này dẫn tới: Suy giảm năng suất lao động; Gia tăng sai sót trong công việc; Giảm mức độ gắn kết với doanh nghiệp

Rõ ràng, sự ổn định tài chính ngắn hạn chính là “cái neo” quan trọng giữ chân người lao động. Khi “neo” này bị đứt gãy, doanh nghiệp phải đối mặt với chi phí tuyển dụng, đào tạo lại và rủi ro biến động nhân sự tăng cao.

Xu thế chi trả lương linh hoạt trong chuyển đổi số nhân sự

Để tháo gỡ điểm nghẽn trên, mô hình chi trả lương linh hoạt (Earned Wage Access – EWA) đang dần trở thành một phần quan trọng trong chiến lược chuyển đổi số nhân sự.

Thay vì chờ đợi chu kỳ lương 30 ngày truyền thống, người lao động có thể truy cập phần thu nhập đã tích lũy theo thời gian thực, thông qua các nền tảng công nghệ. Điều này mang lại nhiều lợi ích thiết thực: Giảm áp lực tài chính tức thời cho người lao động; Hạn chế vay nợ không chính thống; Tăng sự chủ động trong quản lý chi tiêu cá nhân

Với doanh nghiệp, đây không chỉ là thay đổi về cách chi trả, mà còn là một bước tiến trong chuyển đổi số phúc lợi: Giảm tải công việc thủ công cho bộ phận nhân sự, kế toán; Tối ưu quy trình quản trị tiền lương; Tăng lợi thế cạnh tranh trong thu hút và giữ chân nhân lực

Đáng chú ý, mô hình này không làm tăng quỹ lương, cũng không gây áp lực lớn lên dòng tiền doanh nghiệp, yếu tố then chốt để triển khai trên diện rộng.

Mô hình thực tế tại các doanh nghiệp đầu tàu

Nhiều doanh nghiệp lớn trong các lĩnh vực trọng điểm đã tiên phong áp dụng giải pháp ứng lương linh hoạt như một phần của chiến lược chuyển đổi số.

Có thể kể đến:Tổng công ty Hàng hải Việt Nam, Tổng công ty Đường sắt Việt Nam, Tập đoàn Hóa chất Việt Nam, Tổng công ty Lâm nghiệp Việt Nam, Tổng công ty Lương thực Miền Nam, Vinaconex, PV Power.

Các đơn vị này đã tích hợp những nền tảng công nghệ hiện đại để hỗ trợ người lao động tiếp cận thu nhập linh hoạt, tiêu biểu như giải pháp Flexpay của Công ty Cổ phần Dịch vụ Công nghệ BEAM.

Thực tế triển khai cho thấy: Người lao động phản hồi tích cực nhờ được hỗ trợ tài chính kịp thời. Doanh nghiệp nâng cao hình ảnh “nhà tuyển dụng nhân văn”. Quy trình chi trả phúc lợi trở nên minh bạch, nhanh chóng và an toàn hơn

Đây cũng là minh chứng cho việc công nghệ có thể “đi vào đời sống” doanh nghiệp một cách thiết thực, không phô trương nhưng mang lại giá trị bền vững.

Chuyển đổi số nhân sự không nhất thiết phải bắt đầu từ những dự án quy mô lớn hay chi phí khổng lồ. Đôi khi, hiệu quả lại đến từ việc giải quyết những nhu cầu rất “đời thường” nhưng cấp thiết của người lao động.

Việc cung cấp một “lá chắn tài chính” thông qua các nền tảng công nghệ không chỉ giúp ổn định đời sống nhân viên, mà còn tạo dựng nền tảng cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Ở đó, công nghệ không thay thế con người, mà trở thành công cụ để thấu hiểu – hỗ trợ và giữ chân con người tốt hơn. Đây chính là cốt lõi của quản trị hiện đại trong kỷ nguyên số.

VỀ GIẢI PHÁP FLEXPAY:
Flexpay là giải pháp ứng lương linh hoạt được phát triển bởi Công ty Cổ phần Dịch vụ Công nghệ BEAM. Giải pháp hỗ trợ doanh nghiệp số hóa phúc lợi nhân sự, giúp người lao động chủ động nhận một phần lương tích lũy theo ngày công thực tế qua ứng dụng di động.
Đặc biệt, với việc chính thức nhận được Giấy phép Trung gian thanh toán từ Ngân hàng Nhà nước, Flexpay đã mở rộng hệ sinh thái sản phẩm bao gồm: Ví điện tử, Cổng thanh toán và dịch vụ hỗ trợ Thu - Chi hộ chuyên nghiệp. Đây là bảo chứng về tính pháp lý và bảo mật theo tiêu chuẩn tài chính khắt khe, tiếp sức cho doanh nghiệp và người lao động trong tiến trình chuyển đổi số toàn diện.

×