Góp ý dự thảo Văn kiện Đại hội XIV: Cơ chế để chọn được người tài, bảo vệ cán bộ "6 dám"

Tại tọa đàm trực tuyến “Góp ý vào Dự thảo Văn kiện Đại hội XIV của Đảng” với chủ đề “Kiến tạo khát vọng Việt Nam hùng cường”, do Báo Nông thôn Ngày nay/Báo điện tử Dân Việt tổ chức (ngày 11/11), nhiều chuyên gia, nhà quản lý đã thẳng thắn nêu ý kiến về nội dung công tác cán bộ, một trong những vấn đề rất quan trọng luôn được dư luận xã hội đặc biệt quan tâm trong quá trình chuẩn bị Đại hội.

“Bảo vệ cán bộ 6 dám, họ sẽ không cô đơn”

Đề cập tới vấn đề lựa chọn và bảo vệ đối với cán bộ "6 dám” (dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đổi mới, sáng tạo và dám hành động), phát biểu tại tọa đàm, PGS.TS Vũ Sỹ Cường, Giảng viên cao cấp Học viện Tài chính, nhấn mạnh: “Đối với người cán bộ dũng cảm, nếu không khuyến khích thì họ vẫn dám làm; còn người nhút nhát, dù khuyến khích thế nào, họ cũng không dám làm. Chính vì thế công tác cán bộ luôn được xem là then chốt của then chốt, cán bộ quyết định sự thành bại của mọi chủ trương”.

Theo ông Cường, chính sách khuyến khích hay cơ chế bảo vệ cán bộ chỉ có tác dụng khi chọn đúng người, đúng vị trí. “Nếu chọn sai người, dù có cơ chế tốt đến đâu, người ta cũng không làm được. Điều quan trọng hơn là dám chọn người, dám giao việc”, ông nhấn mạnh.

PGS.TS Vũ Sỹ Cường cũng cho rằng Văn kiện Đại hội XIV cần mạnh dạn hơn trong việc mở rộng tiêu chuẩn lựa chọn cán bộ, thu hút nhân tài, kể cả người ngoài Đảng.

“Thời Bác Hồ, nhiều người chưa phải là đảng viên nhưng vẫn được chọn và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Vậy hôm nay, chúng ta có dám đặt vấn đề để người không phải là đảng viên vào vị trí phù hợp nhằm phục vụ đất nước không? Nếu thực sự cầu hiền tài, cần có sự cải cách và đổi mới tư duy trong công tác cán bộ”, ông nói.

Ở góc nhìn khác, GS.TSKH Phan Xuân Sơn, Viện trưởng Viện Nghiên cứu Danh nhân, Trung ương Hội Khoa học Phát triển nguồn nhân lực, nhân tài Việt Nam, cho rằng tinh thần dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm của đội ngũ cán bộ đã được Đảng ta nuôi dưỡng từ lâu.

Ông dẫn ví dụ về đồng chí Kim Ngọc – người từng dám đổi mới tư duy trong nông nghiệp và được mệnh danh là "cha đẻ của khoán hộ" hay "khoán 10" trong nông nghiệp, chính sự tiên phong ấy lại mở ra con đường lớn cho đổi mới.

“Khi Đảng đứng về phía cán bộ dám nghĩ, dám làm, họ sẽ không cô đơn. Họ tin vào chân lý, tin vào điều đúng đắn mà làm, dù pháp luật lúc đó có thể chưa theo kịp thực tiễn. Cơ chế bảo vệ ngoài thêm quy định còn cốt lõi vẫn là niềm tin của tổ chức đối với con người”, GS Sơn nói.

“Phải có đội ngũ cán bộ 6 dám vì mục tiêu chung”

Tiếp nối các ý kiến, ông Nguyễn Đức Hà, nguyên Vụ trưởng Vụ Cơ sở Đảng (Ban Tổ chức Trung ương), khẳng định: Bộ Chính trị đã có kết luận rõ ràng về việc khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, “dám nghĩ, dám làm, dám đột phá sáng tạo, dám đương đầu với khó khăn, thử thách và dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung”. Trên cơ sở đó, Chính phủ ban hành Nghị định 73, cụ thể hóa nội dung khuyến khích và bảo vệ cán bộ.

“Nghị định này nêu rõ khuyến khích thế nào, bảo vệ ra sao, cả về vật chất, tinh thần, danh dự và quyền lợi. Bởi thực tế hiện nay, có không ít cán bộ sợ trách nhiệm, né tránh, đùn đẩy, chỉ dám làm khi có tập thể đồng thuận”, ông Hà nêu.

Theo nguyên Vụ trưởng Vụ Cơ sở Đảng, tâm lý “sợ sai” một phần đến từ quá trình chỉnh đốn Đảng thời gian qua, khi nhiều vụ việc được xử lý nghiêm, tạo sức răn đe lớn. Tuy nhiên, điều đó cũng khiến một bộ phận cán bộ “chùn tay”.

“Nhiều người nói đùa rằng họ thà đứng trước Hội đồng kỷ luật còn hơn đứng trước hội đồng xét xử. Vì vậy, chúng ta cần những người dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì cái chung”, ông Hà chia sẻ.

Ông cũng cho rằng vấn đề cốt lõi vẫn là bố trí và chọn đúng cán bộ. Nếu chọn sai người, không chỉ ảnh hưởng đến công việc mà còn làm “thui chột động lực phấn đấu của những người tốt”.

“Cố Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng từng nói: ‘Phải có con mắt tinh đời, đừng nhìn gà hóa quốc, đừng thấy đỏ tưởng là chín’. Nhưng đâu phải ai cũng có con mắt tinh đời. Do đó, chọn đúng người là điều khó nhất trong công tác cán bộ. Tôi có quá trình dài công tác ở Ban Tổ chức Trung ương càng thấm thía điều này”, ông Hà nói.

Cần cơ chế thực sự mở để chọn người tài

Bổ sung ý kiến, PGS.TS Vũ Sỹ Cường cho rằng, công tác cán bộ hiện nay vẫn còn nhiều rào cản quy trình khiến người tài ngoài hệ thống “ngại tham gia”.

“Quy trình bổ nhiệm của ta nhiều tầng nấc, mất nhiều thời gian. Có những người rất giỏi, nhưng họ không đủ kiên nhẫn chờ đợi. Chúng ta có dám mời họ, có dám thay đổi không? Ví dụ, một trường đại học có dám bổ nhiệm hiệu trưởng là người nước ngoài để thu hút nhân tài quốc tế không?”, ông đặt vấn đề.

Đồng quan điểm, GS.TSKH Phan Xuân Sơn nhận định cơ chế bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, đặc biệt là trong “6 dám” đã được Đảng cụ thể hóa, nhằm giúp cán bộ “yên tâm làm việc vì lợi ích chung”, kể cả khi phải “vượt rào” trong khuôn khổ pháp luật.

“Đây là sự bổ sung cần thiết, thể hiện quyết tâm của Đảng trong việc trao niềm tin và bảo vệ người dám hành động vì dân, vì nước,” ông Sơn nói.

Từ góc độ pháp lý, luật sư Nguyễn Thị Quỳnh Anh, Phó Chủ tịch Liên đoàn Luật sư Việt Nam, cho rằng câu chuyện thu hút và bảo vệ nhân tài không mới, nhưng cần được đặt lại trong bối cảnh mới.

“Từ hàng chục năm trước, chúng ta đã nói về thu hút nhân tài, nhưng điều quan trọng bây giờ là cơ chế bảo vệ người tài. Người dám đổi mới cần được bảo vệ, không thể để họ đơn độc khi vì lợi ích chung mà hành động”, bà nhấn mạnh.

×