Người lao động nghỉ việc nhưng không được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi nào?

Thế nào được gọi là đơn phương nghỉ việc không đúng quy định?

Chị Nguyễn Thị Vân, 34 tuổi (ở Cầu Giấy, Hà Nội) hỏi: “Trước đây tôi làm việc tại một doanh nghiệp có vốn nước ngoài trong lĩnh vực thực phẩm. Công việc áp lực, tôi và người quản lý hay xảy ra bất đồng quan điểm trong lúc làm việc. Tôi đã thông báo gửi đơn xin nghỉ việc. Tuy nhiên, công ty không giải quyết đơn xin nghỉ việc của tôi với lý do không đúng quy định của pháp luật. Xin hỏi công ty đưa ra lý do đó là đúng hay sai, nếu công ty không đồng ý cho tôi nghỉ việc tôi có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?”.

Trả lời cho câu hỏi này của người lao động, đại diện Trung tâm Dịch vụ Việc làm Hà Nội cho biết: Điều 35, Bộ luật Lao động 2019 quy định, người lao động (NLĐ) có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần lý do, chỉ cần báo trước đúng thời hạn. Tuy nhiên, nếu không báo trước, NLĐ có thể bị xem là trái pháp luật và phải bồi thường.

Luật quy định, người lao động phải báo trước ít nhất là 1,5 tháng tức 45 ngày trước khi nghỉ việc với hợp đồng lao động không xác định thời hạn và ít nhất 30 ngày: với hợp đồng xác định thời hạn từ 12 - 36 tháng và ít nhất 3 ngày làm việc với hợp đồng lao động dưới 12 tháng.

Lao động chỉ được nghỉ việc không cần báo trước trong các trường hợp đặc biệt, ví dụ như: bị ngược đãi, không được trả lương, bị quấy rối tình dục, lao động nữ mang thai...

Như vậy, chị Vân sẽ không được hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi nghỉ việc trái pháp luật, không báo trước cho người sử dụng, hoặc báo trước, nhưng chưa đủ số ngày quy định theo quy định tại Luật.

Lao động đơn phương nghỉ việc không đúng luật không được nhận trợ cấp thất nghiệp

Chia sẻ với PV Báo Dân Việt, ông Trần Tuấn Tú – Trưởng phòng BHTN (Cục Việc làm, Bộ Nội vụ) cũng cho biết, theo Luật Việc làm năm 2025 có hiệu lực từ đầu năm 2026, người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì không được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Đây là một trong số nhiều trường hợp lao

Luật Việc làm 2025 và nghị định hướng dẫn quy định rõ, chỉ khi chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật hoặc hợp đồng hết hạn mới được xét trợ cấp. Ngược lại, nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật, người lao động có thể không được trợ cấp thất nghiệp mà còn phải bồi thường cho người sử dụng lao động.

“Như vậy, người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Đối với trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng theo quy định pháp luật thì vẫn có thể được hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu đáp ứng đủ bốn điều kiện nêu trên”, ông Tú khuyến cáo với người lao động.

4 trường hợp lao động không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp

Trường hợp đầu tiên là NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng không đúng quy định pháp luật.

Thứ 2 là lao động đã có quyết định nghỉ hưu hoặc đang nhận lương hưu hàng tháng.

Thứ 3 là lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp chưa đủ 12 tháng và chưa đóng bảo hiểm thất nghiệp trong vòng 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với hợp đồng lao động xác định và không xác định thời hạn.

Thứ 4, lao động chưa nộp hồ sơ sau 3 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động mà không nộp hồ sơ.

×