Tăng lương cho cán bộ công chức khi bị kỷ luật

Các hình thức kỷ luật đối với cán bộ công chức, viên chức

Trao đổi với Dân Việt về tăng lương cho cán bộ công chức khi bị kỷ luật, luật sư Trần Thế Anh – Phó Giám đốc Công ty luật XTVN cho biết: "Việc tăng lương cho cán bộ công chức khi bị kỷ luật sẽ phụ thuộc vào hình thức kỷ luật được áp dụng đối với mỗi người. Đầu tiên, chúng ta phải hiểu rõ về các hình thức kỷ luật đối với cán bộ công chức viên chức".

Theo luật sư, căn cứ quy định tại Điều 78, Điều 79 Luật cán bộ, công chức 2008 sửa đổi bổ dung 2019; Điều 52 Luật viên chức 2010 sửa đổi bổ sung 2019 thì cán bộ, công chức, viên chức vi phạm quy định của pháp luật tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm phải chịu một trong những hình thức kỷ luật sau đây:

Việc tăng lương cho cán bộ công chức khi bị kỷ luật

Kéo dài thời hạn nâng bậc lương thường xuyên:

Căn cứ quy định tại khoản 3 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV Hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thì trong thời gian giữ bậc lương hiện giữ, nếu cán bộ, công chức, viên chức đã bị kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức thì bị kéo dài thời gian tính nâng bậc lương thường xuyên so với thời gian quy định như sau:

Việc tăng lương cho cán bộ công chức khi bị kỷ luật kéo dài 12 tháng (một năm) đối với các trường hợp:

- Cán bộ bị kỷ luật cách chức.

- Công chức bị kỷ luật giáng chức hoặc cách chức.

- Viên chức bị kỷ luật cách chức.

Việc tăng lương cho cán bộ công chức khi bị kỷ luật kéo dài 6 tháng đối với các trường hợp:

- Cán bộ, công chức bị kỷ luật khiển trách hoặc cảnh cáo.

- Viên chức bị kỷ luật cảnh cáo.

Việc tăng lương cho cán bộ công chức khi bị kỷ luật kéo dài 3 tháng đối với viên chức bị kỷ luật khiển trách.

Do vậy, tùy theo hình thức xử lý kỷ luật, thời hạn nâng lương của cán bộ, công chức, viên chức vi phạm kỷ luật sẽ kéo dài từ 3 tháng đến 12 tháng.

Điều kiện nâng bậc lương trước thời hạn:

Căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 3 Thông tư 08/2013/TT-BNV về chế độ nâng bậc lương trước thời hạn, cán bộ công chức vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức hoặc viên chức vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức đều không đủ điều kiện xét nâng bậc lương trước thời hạn.

Đối với công chức bị xử lý hạ bậc lương: (Khoản 1 Điều 39 NĐ 112/2020/NĐ-CP ngày 18/09/2020 về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức)

Công chức bị xử lý kỷ luật bằng hình thức hạ bậc lương, nếu đang hưởng lương từ bậc 2 trở lên của ngạch hoặc chức danh thì xếp vào bậc lương thấp hơn liền kề của bậc lương đang hưởng.

Thời gian xét nâng bậc lương lần sau để trở lại bậc lương cũ trước khi bị kỷ luật được tính kể từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực. Thời gian giữ bậc lương trước khi bị kỷ luật hạ bậc lương được bảo lưu để tính vào thời gian xét nâng bậc lương lần kế tiếp.

- Đối với chức danh chuyên gia cao cấp: Sau 5 năm (đủ 60 tháng) được xét nâng một bậc lương.

- Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên: Sau 3 năm (đủ 36 tháng) được xét nâng một bậc lương.

- Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống: Sau 2 năm (đủ 24 tháng) được xét nâng một bậc lương.

"Như vậy, nếu cán bộ, công chức, viên chức bị kỷ luật trong thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh thì sẽ có thể bị kéo dài thời hạn nâng bậc lương từ 3 tháng đến 12 tháng tuỳ theo mức độ kỷ luật và sẽ không đủ điều kiện để xét nâng bậc lương trước hạn"- Luật sư Thế Anh khẳng định.