“Tăng lương, giảm giờ làm ai chẳng muốn nhưng Việt Nam chưa thể áp dụng”

Giảm giờ làm chưa phù hợp với hoàn cảnh của Việt Nam

Chia sẻ với PV Báo điện tử Dân Việt, ông Phạm Minh Huân – Nguyên Thứ trưởng Bộ LĐTB&XH nay là Bộ Nội vụ cho rằng, việc giảm giờ làm là phù hợp với xu hướng tiến bộ của thế giới, nhưng lại chưa phù hợp với hoàn cảnh của Việt Nam.

Ông Huân nhấn mạnh: “Tăng lương giảm giờ làm cả thế giới mong muốn,chứ không riêng gì Việt Nam. Nhưng, phải tùy sự phát triển kinh tế - xã hội của mỗi quốc gia mà thực hiện, chứ không phải quốc gia nào cũng như nhau được”.

Ông Huân cũng cho rằng, mong muốn ấy có từ lâu, nhưng năng suất lao động của Việt Nam thấp, giờ dù có được cải thiện nhưng nhìn chung vẫn thuộc hàng thấp trong khu vực và thế giới. Một số các quốc gia khác trên thế giới người ta giảm giờ làm là vì năng suất lao động của người ta cao, là quốc gia phát triển.

“Tôi cho rằng, thời điểm phù hợp để giảm giờ làm cho Việt Nam là tới năm 2030. Mới đây Việt Nam lại có thêm một ngày nghỉ là ‘Ngày Văn hóa Việt Nam’. Thêm ngày nghỉ là thêm áp lực với doanh nghiệp, lao động nghỉ không làm ra sản phẩm nhưng vẫn phải trả lương cho người lao động. Lương tăng, năng suất không tăng đương nhiên tạo áp lực cho doanh nghiệp, giảm sức cạnh tranh doanh nghiệp Việt với các doanh nghiệp khác trên thế giới”, ông Huân nói.

Nhiều chuyên gia cảnh báo cần đánh giá kỹ tác động trước khi đề xuất giảm giờ làm. Ảnh: NT (lao động làm việc doanh nghiệp điện tử ở Bắc Ninh).

Theo ông Huân hiện nay khu vực Nhà nước đang làm có 40 giờ/tuần, tức làm 5 ngày trên 1 tuần, nghỉ 2 ngày là thứ 7 và chủ nhật. Chỉ có khu vực tư, doanh nghiệp là làm 48 giờ/tuần. Như vậy, nếu có giảm giờ làm thì chỉ giảm giờ làm ở khu vực tư. Nhưng khu vực tư là khu vực lao động chính, tạo ra của cải cho xã hội. Nếu không cân nhắc kỹ nó sẽ tác động rất lớn tới khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp.

Ông Huân cũng tỏ ra lo lắng vì cho rằng, nếu năng suất lao động chưa cao, giờ giảm giờ làm thì tiền lương của lao động có giảm theo không? Nếu nhìn ở góc độ này thì giảm giờ làm chưa chắc đã có lợi nhiều cho người lao động và cả doanh nghiệp.

“Dưới góc độ của Tổ chức Công đoàn – đại diện cho người lao động thì tôi cho rằng đề xuất đó không có gì sai, rất nhân văn. Nhưng trước khi đề xuất một vấn đề gì đó, chúng ta phải nghiên cứu kỹ, lấy ý kiến rộng rãi, đánh giá tác động của các đối tượng chịu ảnh hưởng xem khả năng chịu đựng của doanh nghiệp và người lao động như thế nào?”, ông Huân chia sẻ thêm.

Đồng quan điểm, ông Bùi Sỹ Lợi – Nguyên Phó chủ nhiệm Ủy ban Văn hóa – Xã hội Quốc hội (nay là UB văn hóa – Xã hội) cũng cho rằng, đề xuất chính sách giảm giờ làm là nhân văn nhưng phải tùy thời điểm và tình hình cụ thể để cân nhắc cho phù hợp.

“Làm gì cũng cần đưa ra lấy ý kiến, khảo sát đánh giá tác động cụ thể trước khi áp dụng. Cá nhân tôi cho rằng đây vẫn chưa phải là thời điểm phù hợp để bàn tới việc giảm giờ làm ở khu vực công, thay vào đó nên cải thiện môi trường lao động ngay tại các doanh nghiệp, tập trung xây dựng chế độ phúc lợi cho người lao động”, ông Lợi nói.

Doanh nghiệp lo ngại tác động bất lợi kép nếu lại giảm giờ làm

Ông Nguyễn Xuân Dương – Phó chủ tịch Hiệp Hội Dệt may Việt Nam Việt Nam cho rằng, thời điểm vừa qua doanh nghiệp nói chung và doanh nghiệp dệt may Việt Nam gặp phải rất nhiều khó khăn. Quý I/2026 doanh nghiệp vừa phải tăng lương tối thiểu vùng, giờ lại tăng thêm ngày nghỉ lễ năm và giờ lại là đề xuất giảm giờ làm thêm, nếu giảm giờ làm sẽ rất bất lợi cho việc bố trí sản xuất của doanh nghiệp.

“Đề xuất giảm giờ làm không mới, chúng tôi đã nghe nhiều thời gian trước. Nhưng do đặc thù của của ngành sản xuất, đơn hàng không đều, lúc nhiều, lúc ít nếu giảm giờ làm sẽ rất bất lợi cho việc bố trí sản xuất của doanh nghiệp”, ông Dương nói.

Do đặc thù của ngành sản xuất, nhiều khi vào dịp cuối năm các doanh nghiệp phải tăng tốc để làm đơn hàng, nếu giờ làm việc giảm xuống, doanh nghiệp tăng giờ làm thêm sẽ kéo theo tăng gánh nặng chi phí. Chưa kể giờ làm thêm cũng bị Chính phủ giới hạn theo quy định. Nếu không hoàn thành đơn hàng thì doanh nghiệp sẽ chịu thiệt hại rất nặng nề.

Ông Cao Hữu Hiếu - Tổng Giám đốc Tập đoàn Dệt may Việt Nam (Vinatex) cho biết, hầu hết các doanh nghiệp sẽ không đồng tình với việc giảm giờ làm vì năng suất lao động của lao động Việt Nam thấp, tiền lương trả nếu so với năng suất lao động đang cao hơn, giờ tăng lương liên tục, giờ làm giảm thì doanh nghiệp sao tồn tại được.

“Chính bởi vậy, tôi cho rằng cần nghiên cứu kỹ chính sách, không thể không tính toán kỹ lưỡng vì nếu doanh nghiệp không trụ được, lao động lấy đâu ra việc làm, lấy đâu ra thu nhập”, ông Hiếu nói.

×