Thái Nguyên xác minh người tung tin thất thiệt một số công nhân KCN Yên Bình bị nhiễm HIV/AIDS

Thái Nguyên: Thông tin nữ công nhân Samsung lây nhiễm HIV/AIDS cho nhiều người là sai sự thật

Hà Thanh - Kiều Hải Thứ sáu, ngày 26/07/2024 20:01 PM (GMT+7)

Trên mạng xã hội đang lan truyền thông tin về trường hợp một nữ nhân viên công ty Samsung có địa chỉ tại Khu công nghiệp Yên Bình, TP.Phổ Yên, tỉnh Thái Nguyên bị nhiễm HIV quan hệ tình dục với nhiều nam giới. Qua xác minh từ cơ quan liên quan, thông tin trên là không đúng sự thật.

Theo đó, thời gian qua, trên không gian mạng có lan truyền thông tin, hình ảnh danh sách công nhân (theo như thông tin được các trang mạng chia sẻ là công nhân của một công ty trên địa bàn KCN Yên Bình, TP.Phổ Yên, tỉnh Thái Nguyên) bị mắc, nhiễm bệnh truyền nhiễm HIV.

Theo Đồn Công an KCN Yên Bình (Công an TP.Phổ Yên), đây là thông tin chưa được cơ quan chức năng kiểm chứng, chưa có thông tin chính xác. Việc chia sẻ, lan truyền đã gây ảnh hưởng đến uy tín, danh dự, nhân phẩm của cơ quan, tổ chức, cá nhân, đồng thời gây hoang mang dư luận.

Hiện phía công ty TNHH Sam Sung Electro - Mechanics Việt Nam đã có văn bản số 26072024/SEMV-SHE-01 gửi Sở Y tế Thái Nguyên xác nhận trường hợp người lao động được đồn đoán trên các phương tiện thông tin đại chúng, mạng xã hội không phải là nhân viên của công ty.

Liên quan đến sự việc, được biết nạn nhân trong vụ việc đã đến trụ sở Công an TP.Phổ Yên trình báo.

Hiện cơ quan chức năng đang tiến hành xác minh, điều tra vụ việc.

Đồng thời, trao đổi với PV Dân Việt, đại diện Ban Tuyên giáo Tỉnh ủy Thái Nguyên cho biết đang chỉ đạo các đơn vị liên quan phối hợp xác minh, truy tìm đối tượng tung tin sai sự thật để xử lý theo quy định của pháp luật.

Thái Nguyên: Thông tin nữ công nhân Samsung lây nhiễm HIV/AIDS cho nhiều người là sai sự thật- Ảnh 1. — Văn bản của Đồn Công an KCN Yên Bình về việc phối hợp đảm bảo an ninh trật tự trên địa bàn.

Trước thông tin trên, để đảm bảo tình hình an ninh trật tự trên địa bàn, Đồn Công an KCN Yên Bình đề nghị các công ty tích cực tuyên truyền đến công nhân, người lao động không đăng tin, bài, không chia sẻ các thông tin chưa được kiểm chứng nêu trên để đảm bảo quyền lợi, danh dự, nhân phẩm cho cơ quan, tổ chức, cá nhân. Trường hợp nào vi phạm sẽ bị xử lý theo quy định của pháp luật.

Theo đó, tại khoản 1, khoản 2, Điều 101 Nghị định 15/2020/NĐ-CP thì mức xử phạt dành cho hành vi chia sẻ thông tin sai sự thật lên mạng xã hội được quy định cụ thể như sau:

1. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với hành vi lợi dụng mạng xã hội để thực hiện một trong các hành vi sau:

a) Cung cấp, chia sẻ thông tin giả mạo, thông tin sai sự thật, xuyên tạc, vu khống, xúc phạm uy tín của cơ quan, tổ chức, danh dự, nhân phẩm của cá nhân;

b) Cung cấp, chia sẻ thông tin cổ súy các hủ tục, mê tín, dị đoan, dâm ô, đồi trụy, không phù hợp với thuần phong, mỹ tục của dân tộc;

c) Cung cấp, chia sẻ thông tin miêu tả tỉ mỉ hành động chém, giết, tai nạn, kinh dị, rùng rợn;

d) Cung cấp, chia sẻ thông tin bịa đặt, gây hoang mang trong Nhân dân, kích động bạo lực, tội ác, tệ nạn xã hội, đánh bạc hoặc phục vụ đánh bạc;

đ) Cung cấp, chia sẻ các tác phẩm báo chí, văn học, nghệ thuật, xuất bản phẩm mà không được sự đồng ý của chủ thể quyền sở hữu trí tuệ hoặc chưa được phép lưu hành hoặc đã có quyết định cấm lưu hành hoặc tịch thu;

e) Quảng cáo, tuyên truyền, chia sẻ thông tin về hàng hóa, dịch vụ bị cấm;

g) Cung cấp, chia sẻ hình ảnh bản đồ Việt Nam nhưng không thể hiện hoặc thể hiện không đúng chủ quyền quốc gia;

h) Cung cấp, chia sẻ đường dẫn đến thông tin trên mạng có nội dung bị cấm.

2. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với hành vi tiết lộ thông tin thuộc danh mục bí mật nhà nước, bí mật đời tư của cá nhân và bí mật khác mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.

3. Biện pháp khắc phục hậu quả:

Buộc gỡ bỏ thông tin sai sự thật hoặc gây nhầm lẫn hoặc thông tin vi phạm pháp luật do thực hiện hành vi vi phạm quy định tại các khoản 1 và 2 Điều này.

Theo khoản 3, điều 4, Nghị định 15/2020/NĐ-CP, mức phạt tiền quy định từ Chương II đến Chương VII tại Nghị định này được áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính của tổ chức, trừ quy định tại Điều 106 Nghị định này. Trường hợp cá nhân có hành vi vi phạm như của tổ chức thì mức phạt tiền bằng 1/2 mức phạt tiền đối với tổ chức.