Thu hút người tài vào khu vực công: Chính sách xét tuyển riêng và đãi ngộ đặc biệt có gì mới?

Thu hút nhân tài bằng cơ chế đặc biệt: Mở rộng đối tượng, tăng quyền tự chủ

Theo Điều 4 Luật Cán bộ, công chức năm 2025, Nhà nước sẽ áp dụng cơ chế đặc biệt để thu hút và trọng dụng các đối tượng có trình độ và năng lực cao như: chuyên gia, nhà khoa học, luật gia, luật sư giỏi; doanh nhân tiêu biểu, xuất sắc; sinh viên tốt nghiệp loại xuất sắc và các nguồn nhân lực chất lượng cao khác.

Đối tượng được xác định là "người có tài năng trong hoạt động công vụ" phải có tư duy đổi mới, năng động, sáng tạo, khát vọng cống hiến và đạt thành tích nổi bật, tạo ra giá trị và hiệu quả cao cho tổ chức, ngành hoặc địa phương.

Đáng chú ý, Luật quy định rõ: Ngân sách nhà nước sẽ bảo đảm chi phí cho việc thực hiện các chính sách thu hút, đãi ngộ nhân tài. Bên cạnh đó, các bộ, ngành và địa phương được phép huy động các nguồn lực hợp pháp khác nhằm tăng tính chủ động, linh hoạt trong công tác tuyển chọn, sử dụng người tài.

Người tài được xét tuyển riêng, thi tuyển có cộng điểm ưu tiên

Bên cạnh các quy định trong Luật, Nghị định 170/2025/NĐ-CP do Chính phủ ban hành đã cụ thể hóa các cơ chế tuyển dụng công chức theo hướng ưu tiên và xét tuyển linh hoạt.

Ba nhóm đối tượng được xét tuyển công chức riêng:

Theo Điều 5 của Nghị định, ba nhóm đối tượng được xét tuyển công chức riêng gồm:

Người tình nguyện công tác từ 5 năm trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn;

Người học theo chế độ cử tuyển và đã về công tác tại địa phương;

Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng – nhóm chính thuộc diện thu hút nhân lực chất lượng cao.

Quy định này tạo điều kiện thuận lợi để tinh lọc, tuyển chọn những người thực sự có năng lực vào bộ máy công quyền, không còn bị ràng buộc bởi quy trình thi tuyển truyền thống vốn tồn tại nhiều rào cản.

Ưu tiên điểm số trong thi và xét tuyển công chức: Những ai được áp dụng?

Theo Điều 6 Nghị định 170/2025/NĐ-CP, một số nhóm đối tượng đặc biệt sẽ được cộng điểm ưu tiên khi thi tuyển hoặc xét tuyển công chức, cụ thể:

Anh hùng Lực lượng vũ trang, thương binh, con liệt sĩ, người dân tộc thiểu số: Được cộng từ 5 đến 7,5 điểm;

Người đã hoàn thành nghĩa vụ quân sự, thanh niên xung phong: Cộng 2,5 điểm;

Cán bộ công đoàn trưởng thành từ cơ sở: Cộng 1,5 điểm.

Tuy nhiên, người dự tuyển thuộc nhiều diện ưu tiên chỉ được cộng mức điểm cao nhất, nhằm bảo đảm công bằng trong công tác tuyển dụng.

Những điểm mới trong chính sách khuyến khích người tài năm 2025:

Lần đầu tiên, Luật Cán bộ, công chức quy định rõ khái niệm “người có tài năng trong hoạt động công vụ”, với tiêu chí cụ thể về đạo đức, năng lực và kết quả cống hiến.

Các nhóm như sinh viên giỏi, nhà khoa học trẻ, chuyên gia xuất sắc… được xét tuyển công chức riêng, không phải thi tuyển truyền thống.

Đáng chú ý, ngân sách nhà nước sẽ chi trả chính sách đãi ngộ cho nhân tài, đồng thời cho phép các địa phương chủ động huy động thêm nguồn lực hợp pháp. Cơ quan Trung ương và cấp tỉnh cũng được quyền xác định lĩnh vực ưu tiên sử dụng nhân tài, phù hợp với chiến lược phát triển từng giai đoạn.

×