Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy nói về 4 tiêu chí đột phá trong chọn cán bộ Thủ đô Hà Nội nhiệm kỳ mới

Sáng 8/10, Thành ủy Hà Nội tổ chức Họp báo thông tin về kế hoạch tổ chức Đại hội Đại biểu Đảng bộ TP Hà Nội lần thứ XVIII, nhiệm kỳ 2025-2030.

Đại hội Đại biểu Đảng bộ TP Hà Nội lần thứ XVIII, nhiệm kỳ 2025-2030 dự kiến được tổ chức trong 3 ngày từ 15 đến 17/10, tại Trung tâm Hội nghị Quốc gia. Phiên trù bị ngày 15/10; phiên chính thức vào các ngày 16-17/10.

Hà Nội tăng thêm 4 Thành ủy viên

Tại họp báo, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Hà Nội Nguyễn Văn Phong cho biết, Hà Nội được Trung ương thống nhất là cho phép số lượng Ban Chấp hành của Đảng bộ thành phố Hà Nội là 75 cán bộ, nhiều hơn 4 cán bộ so với nhiệm kỳ trước. Ban Thường vụ là 17 cán bộ, Phó Bí thư là 4 cán bộ.

Chia sẻ về công tác nhân sự cho nhiệm kỳ mới, ông Phong cho biết cơ cấu nhân sự bảo đảm bảo tuân theo chỉ đạo của Trung ương, bố trí hợp lý giữa các sở, ngành, địa phương; chú trọng tỷ lệ cán bộ nữ, cán bộ khoa học – công nghệ; nâng cao chất lượng cán bộ cả về chuyên môn và lý luận chính trị.

“Thành phố Hà Nội đã chủ động triển khai công tác khảo sát, đánh giá, xây dựng cơ sở dữ liệu đội ngũ cán bộ đến tận cấp xã, từng vị trí công tác cụ thể. Song song với quá trình xây dựng phương án tổ chức mô hình chính quyền đô thị hai cấp, Hà Nội cũng đã xây dựng đề án riêng về công tác cán bộ”, ông Phong cho biết.

Theo Phó Bí thư Thường trực Thành uỷ Hà Nội, đề án này bao gồm nhiều nội dung quan trọng như: đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn, luân chuyển, điều động, đặt hàng đào tạo cán bộ; đồng thời hoàn thiện cơ chế, chính sách cho đội ngũ cán bộ, công chức cơ sở.

Hà Nội xác định dữ liệu, công nghệ và công chức số là ba trụ cột đột phá

Thông tin thêm, Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội Hà Minh Hải khẳng định: “Chúng tôi xác định con người là then chốt. Ba trụ cột quan trọng nhất là dữ liệu, công nghệ và công chức số. Đây chính là nền tảng để đổi mới toàn diện hoạt động của bộ máy hành chính Thủ đô”.

Theo ông Hà Minh Hải, thời gian qua, Ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội đang tập trung rà soát, xây dựng và tích hợp hệ thống dữ liệu về cán bộ, công chức, viên chức để sử dụng chung, tránh tình trạng trùng lặp, mất thời gian trong khâu báo cáo.

“Chúng tôi đang làm sạch dữ liệu, phân tích, kết nối để dùng chung, từ đó giảm bớt thời gian công chức phải báo cáo bằng thủ công”, ông nói.

Song song với đó là đẩy mạnh ứng dụng công nghệ trong mọi khâu công tác tổ chức cán bộ. “Nội dung nào công nghệ làm được là đưa công nghệ vào”, Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy nhấn mạnh.

Trụ cột thứ ba là xây dựng đội ngũ công chức số, nghĩa là mỗi cán bộ, công chức cần được đào tạo kỹ năng, có tư duy số và khả năng ra quyết định dựa trên dữ liệu

“Tất cả công chức phải thay đổi tư duy – từ hành chính sang tư duy số, làm việc dựa trên nguyên tắc vận hành và ra quyết định bằng dữ liệu”, ông Hà Minh Hải khẳng định. “Đây là hướng đi và quan điểm rất mới trong triển khai công tác tổ chức của chúng tôi hiện nay”, ông nói thêm.

Về một số điểm đột phá, ông Hải cho biết có ba nguyên tắc trong công tác cán bộ: “Vì việc tìm người”, “trao niềm tin”, “có vào có ra”.

Theo Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy, Hà Nội đang đổi mới mạnh mẽ phương pháp lựa chọn, đánh giá và sử dụng cán bộ.

Thứ nhất, nguyên tắc “vì việc tìm người” – tức là lựa chọn cán bộ dựa trên uy tín, kết quả công việc được đo lường khách quan, thực chất. Đây cũng là tinh thần chỉ đạo xuyên suốt của Tổng Bí thư Tô Lâm trong công tác cán bộ thời gian qua.

Thứ hai, “chọn đúng người, trao niềm tin và đánh giá bằng sản phẩm cụ thể”. Tức là khi đã chọn được người phù hợp, Thành ủy sẽ phân cấp, ủy quyền, tạo điều kiện cho cơ sở phát huy năng lực. Thành phố sẽ đánh giá kết quả công tác và nhân sự dựa trên sản phẩm cụ thể, chứ không chỉ hồ sơ hay báo cáo.

Thứ ba, nguyên tắc “có vào, có ra – có lên, có xuống” được xác định là văn hóa công vụ. “Nếu không đáp ứng được yêu cầu, cán bộ phải nhường chỗ cho người khác có năng lực hơn. Đây là cách chúng tôi muốn xây dựng một nền văn hóa công vụ lành mạnh, minh bạch và công bằng”, ông Hải nêu rõ.

Bốn tiêu chí chọn cán bộ Thủ đô thời kỳ mới

Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy Hà Minh Hải cũng cho biết, bộ tiêu chí cán bộ của Hà Nội thời kỳ mới được xây dựng với tinh thần kế thừa, nhưng có tính cập nhật cao, phù hợp với yêu cầu đổi mới.

Thứ nhất là tâm và đạo đức trong sáng, lấy phẩm chất làm gốc; thứ hai là trí tuệ, tư duy sáng tạo và tầm nhìn xa – đáp ứng yêu cầu “tư duy Thủ đô, tầm nhìn toàn cầu” như Kết luận số 80 của Bộ Chính trị đã nêu.

Thứ ba là khả năng truyền cảm hứng, gương mẫu, đoàn kết, có khả năng lôi cuốn tập hợp sức mạnh trí tuệ trong tổ chức.

Thứ tư là tinh thần quyết đoán, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.

“Chúng tôi hướng tới đội ngũ cán bộ vừa ‘hồng’ vừa ‘chuyên’, nhưng phải có tư duy số và phong cách minh bạch hóa”, ông Hà Minh Hải nói.

Theo Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội, hai nội dung đột phá được Hà Nội xác định trong giai đoạn tới là minh bạch hóa và đánh giá cán bộ bằng dữ liệu số.

“Chúng tôi lấy minh bạch hóa làm đột phá. Khi mọi quy trình, dữ liệu được công khai, người dân có thể giám sát, cán bộ buộc phải tự nâng cao năng lực, làm việc hiệu quả hơn”, ông nói.

Đồng thời, việc đánh giá cán bộ dựa trên dữ liệu số được triển khai thông qua hệ thống OKR, TPI và NASport và các công cụ công nghệ hiện đại, bảo đảm khách quan, công bằng, hạn chế yếu tố cảm tính.

Chốt lại Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy Hà Minh Hải nhấn mạnh: “Xây dựng đội ngũ công chức số với tư duy đổi mới, hành động dựa trên dữ liệu là yêu cầu tất yếu của quá trình chuyển đổi số hệ thống chính trị Thủ đô”.

Theo ông, việc kết hợp ba yếu tố con người – dữ liệu – công nghệ sẽ tạo nên nền tảng vững chắc để Hà Nội trở thành đô thị thông minh, nơi mọi hoạt động quản trị nhà nước được thực hiện minh bạch, khoa học và vì người dân.

×