Cải cách tiền lương, tăng lương, có "giữ chân" được công chức giỏi?

Thực hiện cải cách tiền lương, tăng lương cho công chức, viên chức

Một trong những giải pháp để giữ chân cán bộ, công chức giỏi, thu hút nhân tài đó là tiếp tục cải cách tiền lương, tăng lương, tiến tới trả lương theo vị trí việc làm cho công chức.

Kết quả thực hiện các Nghị quyết về hoạt động chất vấn của Quốc hội thuộc lĩnh vực nội vụ cho thấy, tại thời điểm Quốc hội ban hành Nghị quyết số 75/2022/QH15 ngày 15/11/2022 thì tình trạng công chức, viên chức có năng lực xin nghỉ việc, thôi việc khá nhiều và trở thành vấn đề được quan tâm.

Trước tình hình đó, Bộ Nội vụ đã có công văn, gửi các bộ, ngành, địa phương đề nghị triển khai thực hiện đồng bộ một số nhiệm vụ như kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, đặc biệt là đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cấp cơ sở; cải thiện môi trường làm việc theo hướng chuyên nghiệp, hiện đại, cạnh tranh lành mạnh.

Cùng với đó, các địa phương đổi mới việc bố trí, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức để tạo cơ hội, điều kiện phát triển, nhất là cán bộ trẻ.

"Quy hoạch, xây dựng đội ngũ chuyên gia giỏi, có cơ chế, chính sách thỏa đáng, làm cơ sở định hướng phát triển chuyên môn, nghiệp vụ của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức là một trong những nhiệm vụ được triển khai trong thời gian qua", báo cáo của Bộ Nội vụ chỉ ra.

Dựa trên báo cáo của các đơn vị, Bộ Nội vụ cho biết tình trạng công chức, viên chức nghỉ việc tuy vẫn diễn ra nhưng từ năm 2023 đến nay đã có xu hướng giảm mạnh so với giai đoạn trước.

Trong năm 2023, mặc dù chưa thực hiện chủ trương sắp xếp đơn vị hành chính nhưng có 10.880 công chức, viên chức xin nghỉ việc, thôi việc, trong đó số người nghỉ ở Trung ương là 983 người, ở địa phương là 9.897 người.

Điều này này cho thấy, các chính sách về tiền lương, khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung; đổi mới quản lý, sử dụng công chức, viên chức; đẩy mạnh, nâng cao mức độ tự chủ về tài chính của các đơn vị sự nghiệp công lập và các giải pháp từ phía các cơ quan nhà nước đã mang đến hiệu quả tích cực.

Mới đây, trong các cuộc họp Bộ Nội vụ cũng khẳng định quyết tâm sẽ tiếp tục nghiên cứu, tham mưu đẩy nhanh lộ trình cải cách tiền lương và tiến tới trả lương theo vị trí việc làm gắn với kết quả đánh giá theo sản phẩm đầu ra theo tinh thần của Nghị quyết số 27- NQ/TW.

Đồng thời, Bộ cũng nhấn mạnh tới việc tiếp tục cải cách tổ chức bộ máy, biên chế tinh gọn gắn cơ cấu lại theo vị trí việc làm, nâng cao chất lượng gắn chính sách tiền lương, thưởng và phúc lợi cho cán bộ, công chức, viên chức.

Đặc biệt, cơ quan này cũng cho biết sẽ rà soát hệ thống thể chế chính sách, điều chỉnh, bổ sung, đổi mới hơn nữa tuyển dụng, sử dụng, quản lý, đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch; bố trí cán bộ, công chức, viên chức bảo đảm khách quan; hoàn thiện cơ chế, chính sách thu hút và trọng dụng nhân tài.

Bỏ nhiều thủ tục rườm rà trong tuyển dụng, sử dụng, quản lý công chức

Cũng liên quan tới việc thực hiện chế độ, tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức, Bộ Nội vụ đã triển khai thêm hàng loạt các biện pháp. Đầu tiên có thể kể tới là yêu cầu các đơn vị quản lý ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành khẩn trương xây dựng, ban hành thông tư sửa đổi, bổ sung quy định về tiêu chuẩn nghiệp vụ, chuyên môn các ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành được giao quản lý.

Trong đó, Bộ này cũng lưu ý quy định về chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn ngạch công chức, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức và quy định về tiêu chuẩn năng lực ngoại ngữ, tin học.

Thời gian tới, Bộ Nội vụ tiếp tục đôn đốc, phối hợp chặt chẽ với các bộ quản lý chuyên ngành khẩn trương hoàn thành việc sửa đổi, bổ sung quy định về tiêu chuẩn ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức.

Bộ cũng bỏ việc thi nâng ngạch công chức. Cùng với đó, ngành nội vụ tiếp tục tham mưu, sửa đổi các quy định hiện hành theo hướng cắt giảm tối đa các thủ tục hành chính trong tuyển dụng, nâng ngạch.

Báo cáo Bộ Nội vụ chỉ rõ: "Không thực hiện quy định thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp đối với viên chức mà chỉ giữ quy định về xét thăng hạng, tiến tới nghiên cứu bỏ quy định hạng chức danh nghề nghiệp đồng bộ với đổi mới cơ chế tiền lương theo vị trí việc làm".

×