Cán bộ, công chức nào sẽ bị lên danh sách tinh giản biên chế trước ngày 30/6?

Tinh giản biên chế công chức không còn phù hợp với vị trí việc làm mới

Việc tinh giản biên chế công được xác định là nhiệm vụ trọng tâm cùng với việc sắp xếp lại bộ máy, sáp nhập, xây dựng chính quyền 2 cấp. Bộ Nội vụ yêu cầu các cơ quan, đơn vị phải rà soát toàn bộ vị trí việc làm, sắp xếp lại bộ máy và đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức để thực hiện tinh giản biên chế, loại bỏ những vị trí không còn nhu cầu.

Để thực hiện nhiệm vụ này, mới đây Bộ Nội vụ có Công văn 1814 gửi các bộ, ngành, địa phương hướng dẫn triển khai thực hiện tinh giản biên chế giai đoạn 2024-2026.

Theo đó, các cơ quan, đơn vị phải rà soát toàn bộ vị trí việc làm đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt. Trên cơ sở đó, xác định rõ những người không phù hợp để tinh giản biên chế.

Cụ thể, nhóm đối tượng trong diện xem xét tinh giản được hướng dẫn gồm: người có năng lực hạn chế, không đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm; người làm việc ở các vị trí dôi dư sau sắp xếp tổ chức; người tự nguyện tinh giản; người không hoàn thành nhiệm vụ trong hai năm liên tiếp. Đây sẽ nhóm đầu tiên bị tinh giản biên chế trong các đơn vị khi thực hiện sắp xếp công việc.

Tuy nhiên, theo Bộ Nội vụ, việc rà soát trên không chỉ để tinh giản, mà còn phục vụ tái cơ cấu đội ngũ theo hướng tinh gọn, hiệu lực và hiệu quả. Đơn vị nào đã xác định lại vị trí việc làm phải lập hồ sơ trình cấp có thẩm quyền phê duyệt trước ngày 30/6/2025.

Đồng thời, các cơ quan cần rà soát, sắp xếp lại tổ chức bên trong như Vụ, Cục, Phòng ban… theo hướng giảm đầu mối trung gian, giảm cấp phó, giảm chi phí gián tiếp, đồng thời bảo đảm nguyên tắc một việc chỉ giao một đầu mối chủ trì.

Bộ Nội vụ nêu lý do không tinh giản biên chế với công chức, viên chức ở đơn vị y tế, giáo dục

Sau khi tinh giản biên chế, nếu có nhu cầu bổ sung nhân sự, các cơ quan phải tuyển dụng đúng quy định và đúng vị trí việc làm đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt. Bộ Nội vụ lưu ý không bổ nhiệm, tuyển dụng đối với các vị trí không còn nhu cầu sử dụng, hoặc những vị trí chưa được duyệt trong đề án vị trí việc làm.

Công tác tuyển dụng, bổ nhiệm phải bảo đảm nguyên tắc công khai, minh bạch, lựa chọn đúng người, đúng việc, hạn chế tối đa bổ nhiệm sai hoặc tuyển không đúng chuyên môn. Việc bố trí nhân sự phải căn cứ vào nhu cầu thực tế, cơ cấu ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp và vị trí việc làm đã được phê duyệt.

Bộ Nội vụ yêu cầu việc tinh giản, sắp xếp đội ngũ phải được thực hiện công khai, minh bạch, có sự giám sát của cấp ủy, tổ chức đảng, đoàn thể trong cơ quan. Đồng thời, kết quả thực hiện phải được tổng hợp đầy đủ, gửi về Bộ để báo cáo Thủ tướng.

Các cơ quan, đơn vị cần khẩn trương hoàn thiện kế hoạch tinh giản biên chế giai đoạn 2024-2026, gửi về Bộ Nội vụ trước ngày 30/6/2024. Trong đó phải nêu rõ số lượng người dự kiến tinh giản theo từng năm, từng đơn vị trực thuộc và lý do tinh giản cụ thể cho từng trường hợp.

Ngoài Công văn 1814, mới đây Bộ Nội vụ cũng ban hành Công văn số 2034 hướng dẫn thực hiện Nghị định 67 và Nghị định 178 về các chính sách hỗ trợ cho cán bộ công chức ở đơn vị sắp xếp.

Theo đó, công văn 2034 nêu rõ, chính sách tinh giản biên chế không áp dụng cứng nhắc với viên chức ngành giáo dục, y tế, nhằm đảm bảo hoạt động ổn định của các đơn vị cung cấp dịch vụ công thiết yếu.

Tinh thần là từ nay tới năm 2030, mỗi năm phải tinh giản 20% biên chế, nhưng không áp dụng đối với viên chức đang làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc ngành giáo dục và y tế.

Theo Bộ Nội vụ, đây là hai lĩnh vực được xác định cần giữ ổn định và tiếp tục bổ sung nhân lực phù hợp để bảo đảm cung cấp dịch vụ công thiết yếu.

Thay vào đó, việc tinh giản 20% tổng biên chế giai đoạn 2024-2030 sẽ tập trung vào khối hành chính nhà nước, các cơ quan quản lý nhà nước ở trung ương và địa phương, nhất là những đơn vị có tổ chức bộ máy cồng kềnh, chồng chéo chức năng, hiệu quả hoạt động thấp.

×