Đối diện nỗi lo tiền trọ, tiền học cho con, công nhân Đồng Nai ứng lương trong tích tắc để thoát "bẫy tín dụng đen"

Lá chắn tài chính từ công đoàn cơ sở, chăm lo sát nhu cầu người lao động

Tại nhiều doanh nghiệp đông lao động trên địa bàn tỉnh, mô hình chăm lo của công đoàn cơ sở đã đi vào chiều sâu. Điển hình là công đoàn cơ sở Công ty TNHH Pou Sung Việt Nam với hơn 16.700 công nhân, thu nhập bình quân khoảng 11 triệu đồng mỗi tháng.

Ông Lê Nhật Trường - Chủ tịch công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty Pou Sung cho biết, nhận diện nguy cơ công nhân vay nóng khi gặp khó khăn đột xuất, công đoàn cơ sở đã chủ động xây dựng hệ sinh thái tài chính an toàn từ năm 2015 và duy trì liên tục đến nay.

Một trong những giải pháp trọng tâm là phối hợp với các tổ chức tài chính triển khai các gói vay chính thống, lãi suất thấp, thủ tục nhanh. Giai đoạn từ năm 2023 đến cuối năm 2025, hơn 16.000 lượt công nhân đã được vay với tổng số tiền giải ngân trên 530 tỷ đồng. Thực tế ghi nhận, nhu cầu vay nóng trong công nhân giảm hơn 70%, góp phần làm “nguội” tín dụng đen ngay từ gốc.

Song song đó, chương trình ứng lương khẩn cấp từ năm 2021 được xem là giải pháp đột phá. Với cơ chế ứng lương theo giờ công đã làm, người lao động có thể nhận tiền chỉ sau vài phút để chi trả tiền nhà trọ, điện nước, học phí cho con hoặc nhu yếu phẩm.

Ông Trường cho biết, hiện có khoảng 4.500 công nhân sử dụng ứng dụng này, mỗi tháng ứng khoảng 10 tỷ đồng, mức cao nhất 7 triệu đồng mỗi người, tổng số tiền ứng lũy kế gần 200 tỷ đồng. Nhiều công nhân cho biết, họ không còn nhu cầu tìm đến vay nóng vì đã có kênh hỗ trợ kịp thời, minh bạch.

Kết quả cho thấy, từ năm 2023 đến nay, tín dụng đen hầu như không còn xuất hiện trong doanh nghiệp; 100% trường hợp khó khăn đều được tiếp cận nguồn hỗ trợ hợp pháp; công nhân yên tâm làm việc, gắn bó lâu dài hơn. Đây là mô hình được đánh giá có thể nhân rộng trong toàn Công đoàn tỉnh Đồng Nai, ông Trường chia sẻ.

Không chỉ chăm lo tài chính, nhiều công đoàn cơ sở còn tập trung mạnh vào đời sống tinh thần. Ông Dương Hoàng Ân - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Jason Furniture Việt Nam cho biết, với khoảng 6.000 lao động thường xuyên làm việc theo nhiều ca kíp, áp lực sản xuất lớn, nhu cầu rèn luyện sức khỏe và giải tỏa tinh thần của người lao động là rất cao.

Công đoàn đã duy trì các giải thể thao quy mô 30-40 đội mỗi mùa, hội thao, văn nghệ, hội thi tay nghề, kết hợp chăm lo quà tặng, khen thưởng, tổ chức linh hoạt ngoài giờ hành chính để không ảnh hưởng sản xuất. Qua đó, tỷ lệ lao động gắn bó ổn định hơn, năng suất được cải thiện, quan hệ lao động hài hòa.

Nâng tầm vai trò của công đoàn

Tại Đại hội Công đoàn tỉnh Đồng Nai lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030 vừa qua, bà Tôn Ngọc Hạnh - Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy đã nhấn mạnh yêu cầu đổi mới mạnh mẽ hoạt động công đoàn, đặt lợi ích người lao động làm trục xuyên suốt.

Theo bà Hạnh, khi các giải pháp tài chính, tinh thần và đào tạo được triển khai đồng bộ, người lao động sẽ yên tâm làm việc, doanh nghiệp phát triển ổn định, qua đó tạo nền tảng vững chắc để Đồng Nai phát triển nhanh nhưng không đánh đổi bằng chất lượng nguồn nhân lực và an sinh xã hội.

Trong bối cảnh Đồng Nai có gần 800.000 công nhân, viên chức, người lao động, chiếm khoảng 18% dân số toàn tỉnh, bà Hạnh cho rằng, vai trò của Công đoàn tỉnh Đồng Nai không chỉ là chăm lo trước mắt mà phải tham gia định hướng dài hạn cho lực lượng lao động.

Khi tỉnh bước vào giai đoạn phát triển mới, gắn với sân bay Long Thành và mục tiêu trở thành trung tâm logistics, yêu cầu về chất lượng nguồn nhân lực ngày càng cao.

Bà Hạnh đặc biệt lưu ý nhiệm vụ nâng cao tay nghề, kỹ năng số và ngoại ngữ cho công nhân. Trong bối cảnh tự động hóa và chuyển đổi số diễn ra nhanh, lao động phổ thông đơn thuần sẽ dần bị thay thế. Công đoàn cần đóng vai trò nòng cốt trong vận động, hỗ trợ đào tạo lại, coi đây là “tấm vé an toàn” để người lao động không bị tụt hậu.

Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy cũng nhấn mạnh, bảo vệ người lao động không đồng nghĩa với đối đầu doanh nghiệp. Công đoàn phải đồng hành cùng doanh nghiệp phát triển bền vững.

Bởi khi doanh nghiệp ổn định, việc làm và thu nhập của người lao động mới được đảm bảo. “Đội ngũ cán bộ công đoàn cần có bản lĩnh, am hiểu pháp luật, tư duy dự báo và dám chịu trách nhiệm, biến nghị quyết thành chương trình, đề án cụ thể, đo đếm được hiệu quả”, bà Hạnh đề nghị.

×