Hơn 1000 công nhân ở Phú Thọ đình công

Hơn 1.000 công nhân đình công

Khoảng 22 giờ ngày 14/9, tại xưởng lắp ráp của Công ty TNHH Điện tử BYD Việt Nam, hơn 400 công nhân đình công phản đối chế độ tiền lương, tiền hỗ trợ ăn bất hợp lý…

Đến sáng 15/9, tiếp tục hơn 1.000 công nhân làm ca ngày đình công, tụ tập tại sân công ty.

Theo phản ánh của các công nhân, với điều kiện vật giá tăng cao như hiện nay nhưng tiền hỗ trợ ăn, các chế độ lao động của công nhân không được công ty giải quyết thỏa đáng.

Cụ thể, lương tháng 8/2022, công ty không trợ cấp tiền ca đêm (130%) như đúng quy định; công nhân nữ trong thời gian hành kinh không được nghỉ hoặc được thanh toán bằng tiền.

Ngoài ra, công ty thông báo, trong tháng 8, hỗ trợ tiền ăn cho mỗi công nhân 1,1 triệu đồng/tháng và chuyển vào thẻ của công nhân. Tuy nhiên, có những công nhân ăn 2 bữa tại công ty (mỗi bữa trị giá 22.000 đồng). Do đó, một người ăn 2 bữa phải bù thêm 2.000 đồng/ngày. Hơn nữa, bữa ăn của công nhân không đảm bảo, không đổi món nên khó ăn.

Bên cạnh đó, lương mặt bằng chung của các doanh nghiệp ở KCN Phú Hà trả cho công nhân là 4,4 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, Công ty TNHH điện tử BYD Việt Nam hiện tính lương thấp hơn nhiều, chỉ có 4,2 triệu đồng/tháng, chưa đảm bảo quyền lợi công bằng cho công nhân…

Theo Liên đoàn Lao động tỉnh Phú Thọ, ngày 15/9, đơn vị đã chỉ đạo Công đoàn các KCN tỉnh Phú Thọ phối hợp với các ngành chức năng đến doanh nghiệp nắm bắt tình hình và làm việc về những kiến nghị của công nhân.

Công nhân đình công nêu 12 kiến nghị

Ngày 16/9, Liên đoàn Lao động tỉnh Phú Thọ đã có báo cáo nhanh về tình hình đình công tại Công ty TNHH Điện tử BYD Việt Nam.

Theo đó, công nhân nêu 12 kiến nghị về chế độ tiền lương, tiền ăn, thực hiện quy định hợp đồng lao động, chế độ nghỉ ngơi giữa ca làm, chất lượng bữa ăn ca… chưa hợp lý, chưa đảm bảo quyền lợi chính đáng của công nhân.

Sau khi lắng nghe ý kiến của công nhân, chiều 15/9, đại diện lãnh đạo Công ty TNHH Điện tử BYD Việt Nam đã đối thoại với đại diện công nhân của các tổ sản xuất và trả lời các ý kiến của công nhân.

Cụ thể, lãnh đạo Công ty TNHH Điện tử BYD Việt Nam cho biết, tiền lương làm ca đêm (từ 20 giờ đến 5 giờ hôm sau) của công nhân được chi trả: Từ 20 giờ - 22 giờ tính lương 100%; từ 22 giờ - 5 giờ tính 130%; từ 5 giờ - 6 giờ tính 200%; từ 6 giờ -7 giờ tính 150%.

Nhưng do tháng 8 đã trả tiền lương vào thẻ của công nhân trước khi có bảng lương, nên công nhân không đối chiếu được.

Liên quan đến chế độ của công nhân nữ, hằng tháng, công nhân nữ trong thời gian hành kinh đã được công ty cho nghỉ 30 phút/ngày.

Về việc kiến nghị lương cơ bản thấp, lãnh đạo công ty cho rằng công ty đã trả lương cơ bản cao hơn so với quy định của pháp luật. Ngoài ra, công ty sẽ xem xét, giao cho bộ phận trong doanh nghiệp giám sát, đảm bảo khẩu phần ăn cho công nhân…

Sau buổi đối thoại, 70% công nhân đồng thuận, làm việc bình thường; 30% công nhân không đồng thuận với thông báo giải quyết của doanh nghiệp và cho biết sẽ tiếp tục đình công đến khi nào lãnh đạo công ty đáp ứng các yêu cầu của họ.

Trong sáng 16/9, hơn 500 công nhân tiếp tục đình công. Công đoàn cơ sở, công đoàn các KCN tỉnh Phú Thọ đã có mặt tại doanh nghiệp để tập hợp các kiến nghị của công nhân, làm việc với doanh nghiệp, đề nghị doanh nghiệp tiếp tục đối thoại, giải thích những băn khoăn, vướng mắc của công nhân

Liên đoàn Lao động tỉnh Phú Thọ cho biết, sẽ yêu cầu công đoàn cơ sở phối hợp ngành chức năng, công ty tập hợp công nhân để lấy ý kiến, đi đến thỏa thuận, giải quyết vụ việc đảm bảo quyền lợi cho công nhân, tránh đình công kéo dài.