Huế thu hút nhân tài, có thể hỗ trợ đến 700 triệu đồng/người?

Huế dự kiến thu hút nhân tài bằng lương “khủng”, tạo đột phá nguồn nhân lực

TP.Huế đang lấy ý kiến dự thảo nghị quyết quy định chính sách thu hút nhân tài, nguồn nhân lực chất lượng cao giai đoạn 2026–2030.

Theo dự thảo nghị quyết, chính sách thu hút nhân tài, nguồn nhân lực chất lượng cao được triển khai theo hai nhóm chính: Thu hút theo hình thức hợp đồng (chuyên gia, nhà khoa học, nhân tài đặc biệt) và thu hút thông qua tuyển dụng, tiếp nhận vào công chức, viên chức.

Ở nhóm thu hút theo hình thức hợp đồng, TP.Huế dự kiến cho phép áp dụng mức thu nhập rất cao đối với chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành, nhà quản lý. Cụ thể, mức lương tối đa theo tháng có thể lên đến 150 triệu đồng/người, tùy theo năng lực, kinh nghiệm và yêu cầu công việc.

Trường hợp thuê khoán theo sản phẩm, thu nhập được thỏa thuận linh hoạt, có thể bao gồm cả chi phí đi lại, thuê nhà và các khoản hỗ trợ khác. Đây được xem là cơ chế linh hoạt nhằm tăng sức cạnh tranh trong thu hút nhân tài, nhân lực chất lượng cao.

Đối với lĩnh vực văn hóa – nghệ thuật, người có tài năng đặc biệt dự kiến được hỗ trợ một lần 100 triệu đồng/người. Mức lương hằng tháng tối đa từ 20–25 triệu đồng tùy vị trí, đồng thời được tạo điều kiện về môi trường làm việc, trang thiết bị, nơi lưu trú để phát huy năng lực chuyên môn.

Một điểm đáng chú ý là chính sách hỗ trợ chi phí sinh hoạt. Người được thu hút có thể được hỗ trợ tối đa 50% chi phí lưu trú, nhưng không quá 20 triệu đồng/tháng trong thời gian tối đa 1 năm. Đây là giải pháp nhằm giảm áp lực ban đầu khi nhân lực chất lượng cao đến làm việc tại Huế.

Không chỉ dừng ở thu nhập, dự thảo còn đưa ra cơ chế khuyến khích mạnh đối với hoạt động nghiên cứu, sáng tạo. Theo đó, các công trình khoa học, sáng kiến hoặc sản phẩm có giá trị thực tiễn dự kiến được hưởng tối thiểu 30% lợi nhuận từ thương mại hóa. Trường hợp không xác định được lợi nhuận, mức thưởng có thể lên đến 500 triệu đồng/công trình, tương đương 5% tổng kinh phí đầu tư từ ngân sách.

Ngoài ra, người có thành tích nổi bật còn được thưởng tối đa 100 triệu đồng/giải, tùy theo giá trị và tầm ảnh hưởng của giải thưởng đạt được. Đây là một trong những cơ chế khuyến khích nhằm giữ chân và phát huy hiệu quả thu hút nhân tài, nhân lực chất lượng cao.

Ở nhóm thu hút thông qua tuyển dụng, tiếp nhận vào khu vực công, dự thảo nghị quyết đưa ra mức hỗ trợ ban đầu cao, chia theo trình độ chuyên môn. Cụ thể, bác sĩ và người có trình độ đại học được hỗ trợ 200 triệu đồng, thạc sĩ và bác sĩ chuyên khoa nhận 300 triệu đồng, tiến sĩ 500 triệu đồng, phó giáo sư 600 triệu đồng và giáo sư lên đến 700 triệu đồng.

Đây là mức hỗ trợ cao trong khu vực công hiện nay, thể hiện nỗ lực của TP.Huế trong cạnh tranh thu hút nhân tài, nhân lực chất lượng cao với các địa phương khác.

Bên cạnh hỗ trợ ban đầu, các đối tượng này cũng được hưởng cơ chế khuyến khích nghiên cứu và thưởng thành tích tương tự như nhóm chuyên gia hợp đồng, bao gồm hưởng lợi từ công trình khoa học và thưởng theo giải thưởng đạt được.

Thu hút nhân tài đi kèm cam kết dài hạn, vi phạm phải bồi hoàn

Tuy nhiên, đi kèm với ưu đãi cao là các ràng buộc chặt chẽ. Người được thu hút phải cam kết làm việc tối thiểu 5 năm (đối với công chức, viên chức) hoặc đảm bảo thời gian công tác còn lại ít nhất 10 năm. Trường hợp vi phạm cam kết như nghỉ việc, không hoàn thành nhiệm vụ hoặc bị kỷ luật, sẽ phải hoàn trả toàn bộ hoặc một phần kinh phí đã nhận.

Mức bồi hoàn được tính theo thời gian chưa thực hiện nghĩa vụ, đồng thời người vi phạm có thể bị chấm dứt toàn bộ quyền lợi và chịu lãi suất nếu chậm hoàn trả.

Dự thảo nghị quyết cũng quy định rõ quy trình thu hút, từ việc các cơ quan đăng ký nhu cầu, thông báo công khai tuyển chọn, đến việc phỏng vấn, xét chọn và ký hợp đồng. Thời gian xử lý hồ sơ tối đa 15 ngày làm việc, nhằm đảm bảo tính nhanh chóng, linh hoạt trong thu hút nhân tài.

Về nguồn lực thực hiện, TP.Huế dự kiến bố trí kinh phí hằng năm bằng 5% tổng quỹ tiền lương cơ bản của khu vực công để triển khai chính sách phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao. Ngoài ra, các cơ quan, đơn vị cũng được phép huy động thêm nguồn lực hợp pháp khác.

Dự thảo nghị quyết xác định 4 lĩnh vực ưu tiên thu hút gồm: Văn hóa – du lịch, y tế, giáo dục – đào tạo và khoa học – công nghệ. Đây đều là những lĩnh vực then chốt, có vai trò trực tiếp trong chiến lược phát triển của thành phố.

Với loạt chính sách cụ thể, từ mức lương cao, hỗ trợ tài chính lớn đến cơ chế khuyến khích sáng tạo, TP.Huế đang cho thấy quyết tâm mạnh mẽ trong việc thu hút và trọng dụng nhân tài. Tuy nhiên, hiệu quả thực tế của chính sách vẫn phụ thuộc vào khâu triển khai, đặc biệt là khả năng lựa chọn đúng người, bố trí đúng việc và tạo môi trường làm việc phù hợp để phát huy năng lực.

×