Không nghỉ phép, hết năm lao động có được bảo lưu?

Không nghỉ phép cũng không được bù tiền lương

Năm 2021 dần kết thúc, tuy nhiên nhiều lao động vẫn chưa nghỉ hết số ngày nghỉ phép theo quy định. Nếu như Điều 114, Luật Lao động năm 2012 quy định: "Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ phép hằng năm thì được chủ sử dụng thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ…", thì tới Luật lao động năm 2019 nội dung này đã được sửa đổi.

Cụ thể, điều 113 Luật Lao động năm 2019 có hiệu lực từ 1/1/2021 quy định 2 trường hợp được thanh toán tiền cho lao động chưa nghỉ hết phép: "Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ phép hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ…".

Như vậy tức là chỉ có lao động bị mất việc, thôi việc chưa nghỉ phép hoặc nghỉ phép chưa đủ thì mới được thanh toán tiền nghỉ phép. Trước đây, nếu lao động chưa nghỉ phép hoặc nghỉ chưa hết nhưng vì các lý do khác (ngoài mất việc, thôi việc) thì vẫn được hưởng tiền lương.

Điều này đồng nghĩa với việc xóa bỏ chính sách bù tiền lương cho lao động đang đi làm mà chưa nghỉ phép.

Có thể được bảo lưu số ngày nghỉ phép?

Theo quy định, lao động phải thực hiện nghỉ phép trong năm và không được đẩy ngày nghỉ phép chưa dùng hết sang năm sau. Tuy nhiên, theo Bộ Luật Lao động năm 2019, lao động có thể đề xuất, thương thảo, thỏa thuận với người sử dụng lao động để xin nghỉ phép gộp 2 đến 3 năm 1 lần trong trường hợp không nghỉ hết số ngày phép theo quy định.

Điều 113, Luật Lao động 2019 có quy định cụ thể về nội dung này như sau: "…Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm một lần…".

Về số ngày nghỉ phép trong năm, Luật Lao động năm 2019 đã quy định cụ thể, nếu người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động theo các mức khác nhau.

Theo đó, người lao động được nghỉ 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường; 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Trường hợp người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

×