Lao động làm thêm ngày Tết Nguyên đán được trả bao nhiêu tiền lương?

Tính tiền lương trong trường hợp đi làm vào ngày nghỉ lễ, Tết Nguyên đán 2025 như thế nào?

2 tháng nay, chị Trần Kim Anh (25 tuổi, Cầu Giấy) vừa gia nhập một công ty truyền thông chuyên về quản lý sự kiện và chiến dịch quảng cáo tại Hà Nội. Đến gần Tết, công ty rục rịch triển khai hàng loạt dự án lớn, kéo theo lịch làm việc dày đặc.

“Từ đầu tháng Chạp, lịch làm việc của phòng tôi đã kín mít. Những chiến dịch quảng cáo, sự kiện cuối năm phải hoàn thành trước giao thừa, chưa kể các dự án hỗ trợ khách hàng trong dịp Tết. Ai cũng bảo rằng làm ngành này phải quen với việc "ăn Tết trên bàn phím", chị Anh chia sẻ.

Khi được hỏi về chế độ làm việc ngày Tết, chị Anh cho biết đã từng nghe sếp nói rằng công ty có chính sách trả "lương đặc biệt" cho những ai đồng ý làm xuyên Tết. Điều này khiến chị Anh rất kỳ vọng, chị nói: “Tôi sẵn sàng làm thêm dịp Tết vì gia đình đã hiểu và thông cảm cho đặc thù công việc, đây là thời điểm giúp tôi tranh thủ kiếm thêm thu nhập. Dù xác định trước là sẽ vất vả, nhưng tôi rất háo hức và mong được làm việc nếu tiền lương được trả trong dịp Tết Nguyên đán tăng cao”.

Với người lao động có gia đình ở quê, việc làm thêm vào dịp Tết thường đi kèm với những áp lực lớn hơn so với người sống xa gia đình. Họ phải cân nhắc giữa trách nhiệm công việc và nghĩa vụ với người thân trong dịp đoàn viên.

Anh Nguyễn Thành Hiếu (26 tuổi), hiện đang làm việc tại một công ty marketing tại TP.HCM tâm sự: "Làm việc ngày Tết được trả lương cao, nhưng tôi cũng mong có thời gian về quê thăm cha mẹ ở Tuyên Quang. Năm nay, công ty đưa ra mức lương làm Tết hấp dẫn, nhưng nếu nhận, tôi sẽ không thể về kịp ăn Tết với gia đình. Điều này khiến tôi khá băn khoăn".

Anh Hiếu bày tỏ, bản thân anh vừa muốn tranh thủ làm thêm để tích lũy thêm tiền bạc, nhưng bố mẹ ở quê luôn mong con cháu về sum họp dịp Tết: "Năm ngoái, tôi không về, cả nhà buồn lắm. Tuy nhiên, khoản lương làm Tết không chỉ giúp tôi trang trải chi phí mà còn để dành được một khoản hỗ trợ gia đình. Tôi đang chờ có thông báo chính thức của công ty về mức lương nếu làm thêm dịp Tết năm nay rồi từ đó mới suy nghĩ và đưa ra quyết định cuối cùng".

Tết Nguyên đán 2025 đến gần và câu chuyện làm việc xuyên Tết sẽ được hưởng mức lương như thế nào đang nhận được sự quan tâm của nhiều lao động.

Theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 và khoản 1 Điều 59 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, doanh nghiệp muốn sử dụng người lao động làm thêm giờ vào ngày Tết phải được sự đồng ý của người lao động (trừ một số trường hợp công ty được điều động làm thêm giờ mà không cần người lao động đồng ý quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019).

Về mức lương làm thêm giờ, theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm thêm dịp Tết Nguyên đán vào ban ngày được trả ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ đối với người lao động hưởng lương ngày (tổng cộng là 400%). Trong đó, phần tiền làm thêm của người lao động được miễn thuế thu nhập cá nhân.

Lao động làm thêm giờ ban đêm dịp Tết Nguyên đán được trả bao nhiêu tiền lương?

Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, nếu người lao động làm việc vào ban đêm và làm thêm giờ vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương + 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hàng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, Tết.

Đối với người lao động làm việc theo thời gian hoặc theo sản phẩm mà đi làm vào ngày nghỉ lễ, tết thì được trả lương làm thêm giờ quy định tại Nghị định số 145/2020/NĐ-CP.

Bộ LĐTBXH cho biết, theo quy định của pháp luật lao động, có 3 hình thức trả lương gồm trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán. Hình thức trả lương đối với người lao động do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận và ghi trong hợp đồng lao động.

Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động (áp dụng đối với cả 3 hình thức trả lương) được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết.

Đối với trường hợp người lao động làm việc theo thời gian hoặc theo sản phẩm mà đi làm vào ngày nghỉ lễ, tết thì được trả lương làm thêm giờ quy định tại Điều 55, Điều 57 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ.

Vì vậy, người lao động nên rà soát lại hợp đồng lao động, xác định hình thức trả lương được ghi trong hợp đồng lao động để xác định tiền lương trong trường hợp đi làm vào ngày nghỉ lễ, tết.

Trường hợp còn vướng mắc, người lao động có thể liên hệ với cơ quan quản lý lao động tại địa phương để được hướng dẫn chi tiết.

Về vấn đề thưởng Tết, bà Nguyễn Thị Lan Hương - Nguyên Viện trưởng Viện Khoa học, Lao động và Xã hội (Bộ LĐTBXH) cho biết, theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, đối với khoản thưởng Tết, người lao động có thể được nhận tiền hoặc tài sản, hoặc bằng các hình thức khác theo quy chế đã công bố của doanh nghiệp. 

Theo Bộ LĐTBXH, các quy định pháp luật hiện hành này không quy định về trách nhiệm thưởng Tết. Việc thưởng Tết hay không tùy thuộc vào quy chế thưởng của đơn vị. Dù vậy, Bộ luật Lao động khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.