Nguồn nhân lực y tế TP.HCM vừa thiếu vừa khó giữ chân

Lương thấp, áp lực cao

TP.HCM hiện có mạng lưới y tế đồ sộ với 133 bệnh viện, 22 Trung tâm Y tế quận huyện, TP.Thủ Đức, hơn 270 trạm y tế xã, phường và trên 9.000 phòng khám đa khoa tư nhân.

Theo báo cáo của Sở Y tế, dù đạt tỷ lệ 21 bác sĩ trên 10.000 dân, đáp ứng chỉ tiêu của Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Thành phố lần thứ XI. Nhưng thực tế vẫn cho thấy tình trạng “thiếu cục bộ” nhân viên y tế ở nhiều chuyên ngành và tại tuyến y tế cơ sở.

Tình trạng “chảy máu chất xám” đang diễn ra âm thầm nhưng dai dẳng. Lương thấp, áp lực cao, thiếu chế độ đãi ngộ hấp dẫn khiến nhiều nhân viên y tế, đặc biệt là điều dưỡng, hộ sinh không còn mặn mà với công việc. Một phần trong số đó chuyển sang y tế tư nhân, nơi có điều kiện làm việc tốt hơn; một phần chọn rời ngành, gây ra khoảng trống đáng kể về mặt nhân sự và kinh nghiệm.

Bài toán giữ chân người giỏi, nhất là ở tuyến y tế cơ sở đang trở thành mối quan tâm hàng đầu. Nhiều bác sĩ trẻ dù được đào tạo bài bản, sau một thời gian công tác lại lựa chọn rút lui vì không đủ động lực, hoặc thiếu cơ hội phát triển chuyên môn.

Trước thách thức này, Sở Y tế TP.HCM kiến nghị Trung ương, Chính phủ cần tăng mức phụ cấp độc hại, nguy hiểm đối với nhân viên y tế làm việc trong môi trường độc hại.

Đặc biệt là đề xuất bổ sung phụ cấp thâm niên đối với vị trí khó tuyển dụng như điều dưỡng, hộ sinh lâm sàng để họ yên tâm gắn bó với nghề.

Đề xuất Bộ Y tế bổ sung vị trí trợ lý điều dưỡng, trợ thủ nha khoa yêu cầu trình độ trung cấp trở xuống tại các cơ sở y tế công lập để giảm bớt áp lực cho điều dưỡng.

Bên cạnh đó, Sở Y tế TP.HCM đã chủ động tham mưu, xây dựng và triển khai hàng loạt chính sách đặc thù.

Trong đó, nổi bật là các chính sách nâng cao năng lực trạm y tế phường, xã; xây dựng đội ngũ cộng tác viên sức khỏe cộng đồng với hơn 14.000 người đang hoạt động; và thực hiện luân phiên nhân viên y tế về công tác tại các khu vực khó khăn như xã đảo Thạnh An, huyện Cần Giờ.

Đặc biệt, thành phố cũng đang hướng đến chiến lược dài hơi bằng cách đầu tư vào đào tạo từ hệ cử nhân đến sau đại học. Các chương trình đào tạo thạc sĩ, tiến sĩ, bác sĩ nội trú đang được đẩy mạnh nhằm chuẩn bị nguồn lãnh đạo kế cận, đồng thời phát triển các chuyên khoa sâu đáp ứng nhu cầu đặc thù như: Hồi sức cấp cứu, lão khoa, truyền nhiễm, giải phẫu bệnh...

Song song, TP.HCM đang mở rộng hợp tác quốc tế trong đào tạo, nghiên cứu, trao đổi chuyên gia, cập nhật các xu hướng điều trị hiện đại. Cơ chế đặc thù theo Nghị quyết 98/2023/QH15 cũng cho phép thành phố thí điểm các mô hình chưa có tiền lệ trong tuyển dụng và đào tạo, mở ra cơ hội lớn để TP.HCM “đi trước, đón đầu” trong chiến lược nhân lực y tế chất lượng cao.

Một điểm sáng khác trong chiến lược nhân lực y tế là việc kết hợp chặt chẽ giữa các bệnh viện và trường đào tạo y khoa mô hình viện – trường. Đây không chỉ là cách rút ngắn khoảng cách giữa lý thuyết và thực tiễn, mà còn tạo ra nguồn nhân lực “ra trường là làm được việc”, nhất là trong các lĩnh vực kỹ thuật chuyên sâu đang ngày càng phát triển.

TP.HCM cũng đang đề xuất thành lập Hội đồng quản lý bệnh viện thí điểm, hướng đến mô hình quản trị hiện đại, chuyên nghiệp, từng bước chuyển đổi sang cơ chế tự chủ, linh hoạt – yếu tố then chốt để thu hút và giữ chân nhân lực chất lượng cao.

×