Sau đình công tại Phú Thọ, công nhân đã được tăng lương

Trước đó, Dân Việt có bài "Hơn 1.000 công nhân đình công vì cho rằng hàng loạt chế độ tiền lương, lao động bất hợp lý".

Theo đó, từ ngày 14 - sáng 16/9, hơn 1.000 công nhân Công ty TNHH Điện tử BYD Việt Nam đình công đòi quyền lợi. Nguyên nhân do tiền lương, tiền hỗ trợ ăn, các chế độ lao động của công nhân không được công ty giải quyết thỏa đáng.

Ngày 17/9, Liên đoàn Lao động tỉnh Phú Thọ cho biết, hiện tại, đông đảo công nhân đã được đối thoại và đồng ý với phương án thông báo giải quyết của lãnh đạo công ty.

Sau đình công, công nhân làm việc tại Công ty TNHH Điện tử BYD Việt Nam đã được tăng lương, cải thiện bữa ăn, điều kiện làm việc... Ảnh: Hoan Nguyễn

Cụ thể, Công ty TNHH Điện tử BYD Việt Nam đã ra thông báo giải quyết thỏa đáng các kiến nghị của công nhân.

Theo đó, lương cơ bản sẽ tăng từ 4,2 triệu đồng/tháng lên 4,8 triệu đồng/tháng, áp dụng từ ngày 1/9. Công nhân sẽ được nghỉ thời gian chuyển ca: Ca ngày nghỉ từ 17 giờ đến 17 giờ 30 phút; ca đêm nghỉ từ 5 giờ - 5 giờ 30 phút.

Ngoài ra, Công ty TNHH Điện tử BYD Việt Nam sẽ cải thiện nhà ăn trong 2 tuần tới; nâng cao chất lượng bữa ăn ca (75% chi phí vào đồ ăn, 25% chi phí khác) và có sự giám sát chất lượng bữa ăn ca.

Đồng thời, công ty sẽ trả tháng lương thứ 13 cho công nhân (theo lương cơ bản); đồng ý sắp xếp cho công nhân làm đổi ca: 2 tuần làm ca ngày, 2 tuần làm ca đêm/tháng; cải thiện nhà vệ sinh và cung cấp đầy đủ giấy vệ sinh cho công nhân.

Bên cạnh đó, bảo hiểm xã hội của công nhân được đóng mức 10,5%; công nhân được làm việc ở phòng sạch sẽ, công đoạn quan trọng có trả phụ cấp từ tháng 6/2022…

Được biết, sau khi Công ty TNHH Điện tử BYD Việt Nam thông báo về việc giải quyết các kiến nghị của công nhân vào chiều 16/9, toàn bộ công nhân đã trở lại làm việc bình thường, không còn tình trạng đình công.