Thành phố Đồng Nai đón làn sóng công nghiệp 4.0, lao động chất lượng cao

Thành phố Đồng Nai mới hiện có quy mô kinh tế hơn 670.000 tỷ đồng, tương đương khoảng 26 tỷ USD, với hơn 4,4 triệu dân, trong đó khoảng 60% trong độ tuổi lao động.

Doanh nghiệp FDI tự đào tạo lao động chất lượng cao để tồn tại

Nguồn cung dồi dào là lợi thế, nhưng nếu không nâng cấp thành lao động chất lượng cao thì khó đáp ứng yêu cầu phát triển mới, nhất là khi công nghiệp 4.0 đang diễn ra nhanh.

Ở giai đoạn này, lao động chất lượng cao không chỉ là người có tay nghề, mà phải đáp ứng đồng thời nhiều tiêu chí: Vận hành được dây chuyền tự động, hiểu dữ liệu sản xuất, sử dụng thành thạo công nghệ số, phối hợp trong môi trường làm việc tích hợp và liên tục cập nhật kỹ năng mới. Đây là chuẩn chung của lực lượng lao động trong nền sản xuất hiện đại.

Toàn thành phố Đồng Nai hiện có hơn 2.200 dự án FDI đến từ 51 quốc gia và vùng lãnh thổ, tổng vốn đăng ký gần 42 tỷ USD. Các dự án tập trung vào công nghiệp chế tạo, điện tử, công nghệ cao, kéo theo nhu cầu lớn về lao động chất lượng cao, đặc biệt là lao động kỹ thuật có khả năng làm chủ công nghệ.

Tại Công ty CP Nomatec Việt Nam (KCN An Phước, Đồng Nai), nhu cầu lao động chất lượng cao trong lĩnh vực tự động hóa và công nghệ thông tin luôn ở mức cao. Ông Kushida Makoto, chuyên gia của công ty cho biết, tự động hóa là mắt xích quan trọng, nhưng nguồn lao động chất lượng cao tại chỗ còn thiếu.

“Một số chương trình đào tạo chưa theo kịp công nghệ, thiết bị thực hành còn hạn chế. Chúng tôi phải tự đào tạo lại lao động chất lượng cao để đáp ứng sản xuất”, ông Kushida Makoto nói.

Không chỉ doanh nghiệp FDI, doanh nghiệp trong nước cũng chủ động nâng chất nguồn nhân lực. Ông Nguyễn Quốc Trường - Tổng Giám đốc Công ty CP Công nghệ chiếu sáng Ánh Dương (Đồng Nai) cho biết, doanh nghiệp thường xuyên cử nhân viên đi đào tạo trong và ngoài nước, đồng thời hợp tác với các cơ sở đào tạo để phát triển lao động chất lượng cao.

Theo ông Trường, lao động chất lượng cao không chỉ biết vận hành máy móc mà phải có khả năng cải tiến quy trình, thích ứng nhanh với công nghệ mới, nếu không sẽ tụt lại phía sau.

Công ty Quốc Thuần (TPHCM) đã mở chi nhánh tại Đồng Nai để triển khai dịch vụ và đào tạo nhân lực bảo mật. Ông Võ Quốc Thuần - Tổng Giám đốc công ty cho rằng, doanh nghiệp lớn cần xây dựng đội ngũ IT chuyên trách, được đào tạo bài bản và có trình độ thực chất để giảm rủi ro trong chuyển đổi số.

Khi có nền tảng kiến thức vững, nhân sự IT sẽ hiểu rõ dòng chảy dữ liệu, kiểm soát quyền truy cập và có phương án khôi phục khi xảy ra sự cố. Theo ông Thuần, yếu tố con người quan trọng hơn việc đầu tư ồ ạt vào thiết bị nhưng vẫn tồn tại nhiều lỗ hổng.

Định hình lao động chất lượng cao theo chuẩn mới

Mỗi năm, Đồng Nai cung ứng khoảng 70.000 lao động từ 7 trường đại học, 10 trường cao đẳng và 13 trường nghề. Tuy nhiên, lao động chất lượng cao vẫn thiếu, nhất là trong các ngành công nghệ, tự động hóa, logistics…

TS. Nguyễn Văn Tân - Phó Hiệu trưởng Trường Đại học Lạc Hồng (Đồng Nai) nhận định, doanh nghiệp hiện đủ khả năng đầu tư công nghệ, nhưng thiếu lao động chất lượng cao để vận hành. Vì vậy, đào tạo phải chuyển sang hướng thực hành, gắn với công nghệ mới như AI, tự động hóa.

“Để hình thành đội ngũ lao động chất lượng cao đúng nghĩa, cần sự phối hợp chặt giữa Nhà nước, nhà trường và doanh nghiệp, từ xây dựng chương trình đào tạo đến tổ chức thực hành và tuyển dụng” TS Tân chia sẻ.

Tại Trường Cao đẳng Công nghệ quốc tế Lilama 2, chương trình đào tạo được xây dựng theo chuẩn quốc tế. Ông Nguyễn Khánh Cường - Hiệu trưởng nhà trường cho biết, hiện có 7 nghề theo tiêu chuẩn Đức, 3 nghề theo tiêu chuẩn Pháp, liên tục cập nhật công nghệ mới, tích hợp AI vào giảng dạy.

Mô hình đào tạo phối hợp giữa nhà trường và doanh nghiệp đang được Lilama 2 triển khai rộng. Theo đó, doanh nghiệp tham gia đào tạo sinh viên từ năm thứ 2. Đồng thời, doanh nghiệp hỗ trợ 1 phần học phí, chi phí sinh hoạt, giúp sinh viên tiếp cận môi trường làm việc sớm.

Bên cạnh đó, các ngành mới như logistics hàng không, cơ điện tử chuyên sâu cũng được trường Lilama 2 mở rộng để phục vụ nhu cầu từ sân bay Long Thành và các KCN.

Theo ông Nguyễn Kim Long - Phó Chủ tịch Thường trực UBND thành phố Đồng Nai, địa phương xác định lao động chất lượng cao là trụ cột phát triển. Thành phố sẽ tiếp tục đầu tư cho giáo dục nghề nghiệp, gắn đào tạo với nhu cầu doanh nghiệp, đồng thời có chính sách thu hút và giữ chân nhân lực.

“Nếu nâng được chất lượng lao động, hình thành đội ngũ lao động chất lượng cao đáp ứng công nghiệp 4.0, Thành phố Đồng Nai mới không chỉ giữ vững sức hút FDI mà còn tạo nền tảng để phát triển công nghiệp theo chiều sâu, nâng cao năng lực cạnh tranh trong dài hạn”, ông Long chia sẻ.

Năm 2026, Đồng Nai dự báo nhu cầu tuyển dụng khoảng 55.000 - 173.000 lao động, trong đó nhu cầu lao động chất lượng cao (đã qua đào tạo, kỹ thuật, quản lý) tăng mạnh, đặc biệt ở các ngành: công nghiệp kỹ thuật cao, logistics, điện tử, cơ khí và năng lượng tái tạo…

×