Chính sách mới về hỗ trợ học phí cho sinh viên sư phạm và chế độ đãi ngộ giáo viên từ tháng 4/2025

Giáo viên, hiệu trưởng, phó hiệu trưởng làm việc 42 tuần/năm

Thông tư 05/2025/TT-BGDĐT quy định về chế độ làm việc của giáo viên phổ thông và dự bị đại học, trong đó nêu rõ:

Nguyên tắc xác định chế độ làm việc (Điều 3): Thời gian làm việc của giáo viên được xác định dựa trên số tiết giảng dạy trong một năm học và trung bình mỗi tuần. Hiệu trưởng và phó hiệu trưởng làm việc 40 giờ/tuần, bao gồm cả thời gian giảng dạy.

Quy định về kiêm nhiệm: Mỗi giáo viên không được kiêm nhiệm quá 02 nhiệm vụ trong một năm học. Trong trường hợp phải phân công giáo viên kiêm nhiệm, hiệu trưởng cần ưu tiên những giáo viên chưa đủ định mức tiết dạy trung bình trong tuần, đảm bảo phân công công khai, hợp lý và công bằng.

Thời gian làm việc trong năm học (Khoản 1, Điều 5): Hiệu trưởng, phó hiệu trưởng và giáo viên trường phổ thông làm việc 42 tuần/năm, bao gồm:

- 37 tuần giảng dạy chương trình giáo dục phổ thông (gồm 35 tuần thực dạy và 02 tuần dự phòng).

- 03 tuần học tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn.

- 02 tuần chuẩn bị năm học mới và tổng kết năm học.

Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 22 tháng 4 năm 2025.

Điều chỉnh, bổ sung chính sách hỗ trợ học phí và chi phí sinh hoạt cho sinh viên sư phạm

Chính phủ ban hành Nghị định số 60/2025/NĐ-CP ngày 3/3/2025, sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 116/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 về chính sách hỗ trợ tiền đóng học phí, chi phí sinh hoạt đối với sinh viên sư phạm.

Nghị định này có hiệu lực từ ngày 20/4/2025 và được áp dụng từ năm học 2025 - 2026.

Việc ban hành Nghị định số 60 nhằm khắc phục những hạn chế, vướng mắc trong quá trình thực hiện Nghị định số 116, đồng thời tiếp tục kế thừa các kết quả đã đạt được, góp phần thu hút sinh viên giỏi, tâm huyết theo học ngành sư phạm và cống hiến cho sự phát triển của giáo dục.

Nghị định số 60/2025/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung Điều 9 của Nghị định số 116/2020/NĐ-CP về việc thu hồi kinh phí hỗ trợ đối với sinh viên sư phạm.

Cụ thể, hằng năm, căn cứ vào kết quả rèn luyện và học tập của sinh viên sư phạm, cơ sở đào tạo giáo viên thông báo danh sách các sinh viên sư phạm đang trong thời gian đào tạo nhưng chuyển sang ngành học khác, tự thôi học, không hoàn thành chương trình đào tạo hoặc bị kỷ luật buộc thôi học cho Ủy ban nhân dân (UBND) cấp tỉnh nơi sinh viên thường trú hoặc cơ quan giao nhiệm vụ, đặt hàng. Trên cơ sở đó, UBND cấp tỉnh hoặc cơ quan giao nhiệm vụ, đặt hàng thực hiện thông báo thu hồi kinh phí đã hỗ trợ.

Đối với sinh viên sư phạm được hỗ trợ kinh phí theo hình thức giao dự toán và thuộc diện phải bồi hoàn, trước ngày 30 tháng 12 hằng năm, UBND cấp tỉnh nơi sinh viên thường trú căn cứ vào giấy xác nhận thời gian công tác trong ngành giáo dục để rà soát, theo dõi, hướng dẫn và ra thông báo thu hồi kinh phí hỗ trợ. Sinh viên sư phạm có trách nhiệm nộp trả đầy đủ khoản kinh phí phải bồi hoàn theo quy định.

Đối với sinh viên sư phạm được hỗ trợ kinh phí theo hình thức giao nhiệm vụ hoặc đặt hàng và thuộc diện phải bồi hoàn kinh phí hỗ trợ tiền đóng học phí và chi phí sinh hoạt, cơ quan giao nhiệm vụ, đặt hàng có trách nhiệm theo dõi, hướng dẫn và ra thông báo thu hồi kinh phí. Sinh viên sư phạm phải thực hiện việc nộp trả đầy đủ khoản tiền phải bồi hoàn theo quy định.

Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày nhận được thông báo của cơ quan có thẩm quyền, sinh viên thuộc diện bồi hoàn kinh phí phải chủ động liên hệ với cơ quan ra thông báo để làm thủ tục bồi hoàn.

Thời hạn tối đa để thực hiện nghĩa vụ bồi hoàn kinh phí hỗ trợ là 4 năm, kể từ ngày sinh viên nhận được thông báo bồi hoàn.

Quy định mới về quản lý lao động, tiền lương trong doanh nghiệp nhà nước

Chính phủ ban hành Nghị định số 44/2025/NĐ-CP ngày 28/2/2025 về quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước. Nghị định này có hiệu lực từ ngày 15/4/2025.

Cụ thể tại Điều 3 của Nghị định quy định rõ nguyên tắc quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước.

Theo đó, việc quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp phải gắn với nhiệm vụ, năng suất lao động, hiệu quả sản xuất - kinh doanh, phù hợp với ngành nghề và tính chất hoạt động của doanh nghiệp, đồng thời hướng đến bảo đảm mức lương cạnh tranh trên thị trường.

Nhà nước thực hiện quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với:

Doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ thông qua giao nhiệm vụ và trách nhiệm cho cơ quan đại diện chủ sở hữu, cũng như người đại diện chủ sở hữu trực tiếp tại doanh nghiệp.

Doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ hoặc tổng số cổ phần có quyền biểu quyết thông qua cơ quan đại diện chủ sở hữu, giao nhiệm vụ và trách nhiệm cho người đại diện phần vốn nhà nước tham gia, biểu quyết, quyết định các vấn đề liên quan.

Nghị định cũng quy định phương pháp xác định Quỹ tiền lương của người lao động và Ban điều hành, bao gồm:

- Xác định quỹ tiền lương thông qua mức tiền lương bình quân.

- Xác định quỹ tiền lương thông qua đơn giá tiền lương ổn định.

Phương pháp xác định quỹ tiền lương thông qua đơn giá tiền lương ổn định chỉ áp dụng đối với doanh nghiệp đã hoạt động tối thiểu bằng thời gian dự kiến áp dụng đơn giá tiền lương này.

Quy định mới về phân loại lao động: 6 cấp độ từ an toàn đến đặc biệt nguy hiểm

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (nay là Bộ Nội vụ) ban hành Thông tư số 03/2025/TT-BLĐTBXH quy định tiêu chuẩn phân loại lao động theo điều kiện lao động, có hiệu lực từ ngày 1/4/2025.

Theo Điều 3 của Thông tư điều kiện lao động được chia thành 6 loại như sau:

Loại I, II, III: Nghề, công việc có điều kiện lao động bình thường, không nặng nhọc, không độc hại, không nguy hiểm.

Loại IV: Nghề, công việc có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Loại V, VI: Nghề, công việc có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Việc đánh giá và phân loại điều kiện lao động được tiến hành theo quy trình gồm các bước sau:

- Phương pháp đánh giá, tính điểm: Tiến hành theo quy trình gồm các bước: xác định tên nghề, công việc cần đánh giá, xác định điều kiện lao động, quy mô lấy mẫu, sau đó đánh giá theo hệ thống chỉ tiêu về điều kiện lao động.

- Phương pháp thống kê, kinh nghiệm: Căn cứ vào đặc điểm điều kiện lao động đặc trưng của từng nghề, công việc trong Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm để xác định loại điều kiện lao động.

- Phương pháp kết hợp: Tổng hợp kết quả từ phương pháp đánh giá, tính điểm và phương pháp thống kê, kinh nghiệm, đồng thời tham khảo ý kiến từ bộ quản lý ngành, các chuyên gia và nhà khoa học.

×