Đồng Nai đề xuất chi 3.400 tỷ đồng giải “cơn khát” nhân lực y tế, hỗ trợ đến 700 triệu đồng/người

Đồng Nai "tung" chính sách trải thảm đỏ thu hút bác sĩ, chuyên gia, nâng cao chất lượng nhân lực y tế

UBND tỉnh Đồng Nai đang xây dựng dự thảo nghị quyết về chế độ thu hút, đào tạo phát triển nguồn nhân lực y tế giai đoạn 2026-2030.

Với tổng kinh phí dự toán gần 3.400 tỷ đồng, đây được xem là bước đi chiến lược nhằm giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân lực ngành y tế, đặc biệt là đội ngũ bác sĩ, đồng thời nâng cao chất lượng chăm sóc sức khỏe trên địa bàn tỉnh.

Dự thảo nghị quyết được xây dựng trong bối cảnh tỉnh Đồng Nai (mới) sáp nhập từ Đồng Nai (cũ) và Bình Phước (cũ), với dân số trên 4,4 triệu người. Trong khi nhu cầu chăm sóc sức khỏe ngày càng tăng, hệ thống y tế công lập vẫn đang đối mặt nhiều khó khăn về nhân lực.

Theo dự thảo tờ trình của UBND tỉnh, tỷ lệ bác sĩ/vạn dân hiện chỉ đạt gần 10 bác sĩ, bao gồm cả y tế công lập, tư nhân và các ngành. Con số này chỉ bằng 66,3% so với mục tiêu 15 bác sĩ/vạn dân vào năm 2025 của Bộ Y tế.

Sau sáp nhập, tỉnh phải duy trì song song 2 chính sách y tế khác nhau từ 2 tỉnh cũ, bao gồm Nghị quyết 34/2022/NQ-HĐND của Đồng Nai (cũ) và Nghị quyết 18/2019/NQ-HĐND của Bình Phước (cũ).

Các chính sách này sẽ hết hiệu lực cuối năm 2025. Điều này đòi hỏi tỉnh khẩn trương ban hành một nghị quyết mới, thống nhất, liên tục và đủ mạnh để phát triển ngành y tế.

Mục tiêu của Đồng Nai là đến năm 2030 đạt tỷ lệ 13-15 bác sĩ/vạn dân, 100% trạm y tế có bác sĩ cơ hữu, và đến năm 2027, mỗi trạm y tế xã có ít nhất 4-5 bác sĩ.

Để đạt mục tiêu này, ngành y tế cần tuyển thêm từ 2.270-3.310 bác sĩ, một thách thức lớn đòi hỏi các chính sách đột phá.

Theo bà Đỗ Thị Nguyên - Giám đốc Sở Y tế Đồng Nai, ngành y tế tham mưu xây dựng chính sách bám sát các chủ trương lớn của Đảng và Nhà nước, trong đó xác định nghề y là nghề đặc biệt và nhân lực y tế cần được tuyển chọn, đào tạo, sử dụng và đãi ngộ đặc biệt.

Thu hút, hỗ trợ, đào tạo và giữ chân nhân lực y tế dựa trên 3 trụ cột chính sách

Dự thảo Nghị quyết thiết kế dựa trên 3 trụ cột: Thu hút nhân tài mới, hỗ trợ giữ chân nhân lực hiện có, và đào tạo phát triển nguồn lực tại chỗ.

Trong đó chính sách thu hút là chính sách “trải thảm đỏ” dành cho bác sĩ và chuyên gia y tế trình độ cao từ ngoài tỉnh.

Mức hỗ trợ một lần từ 150-700 triệu đồng, tùy trình độ và loại hình đơn vị công tác. Giáo sư được hỗ trợ cao nhất 700 triệu đồng tại các đơn vị Nhà nước bảo đảm chi thường xuyên.

Những người nhận chính sách phải cam kết công tác tối thiểu 10 năm, giáo sư, phó giáo sư là 5 năm. Nếu vi phạm cam kết, người nhận phải bồi thường gấp 3 lần kinh phí đã nhận.

Chính sách hỗ trợ có mục tiêu giữ chân nhân lực y tế hiện có và nâng cao năng lực chuyên môn tại chỗ. Chính sách này hỗ trợ hàng tháng từ 3-6 triệu đồng tùy trình độ và loại hình đơn vị.

Điều dưỡng, hộ sinh, kỹ thuật y được hỗ trợ từ 2-2,5 triệu đồng/tháng. Nhân viên y tế khu phố, tổ dân phố được hỗ trợ 700.000 đồng/người/tháng. Chuyên gia từ tuyến Trung ương đến Đồng Nai chuyển giao kỹ thuật nhận hỗ trợ 1 triệu đồng/người/ngày, cùng chi phí đi lại và ăn ở.

Chính sách đào tạo sẽ khuyến khích công chức, viên chức y tế học tập, nâng cao trình độ. Hỗ trợ 1 lần sau khi hoàn thành khóa học: Tiến sĩ y khoa, bác sĩ chuyên khoa II là 300 triệu đồng; thạc sĩ y khoa, bác sĩ chuyên khoa I là 250 triệu đồng; bác sĩ là 200 triệu đồng.

Điều dưỡng, hộ sinh, kỹ thuật y được hỗ trợ từ 100-120 triệu đồng. Nhân sự được cử đi đào tạo 6 tháng trở lên sẽ được hỗ trợ toàn bộ học phí và phải cam kết phục vụ ít nhất gấp 2 lần thời gian đào tạo.

Toàn bộ kinh phí 3.394,565 tỷ đồng cho giai đoạn 5 năm do ngân sách tỉnh đảm bảo. UBND tỉnh dự kiến trình HĐND thông qua nghị quyết tại kỳ họp cuối năm 2025. Nếu được thông qua, chính sách sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, thay thế toàn bộ các nghị quyết y tế trước đây của Đồng Nai và Bình Phước (cũ).

Để tạo đồng thuận xã hội, Sở Y tế cũng ban hành kế hoạch truyền thông rộng rãi, đồng thời lấy ý kiến phản biện xã hội trước khi trình HĐND tỉnh.

×