Được hưởng bảo hiểm xã hội trong trường hợp người lao động nghỉ khám thai sản

Ví dụ, một người có mức lương đóng bảo hiểm xã hội hằng tháng là 7 triệu đồng/tháng thì khi nghỉ khám thai, người này sẽ nhận được số tiền như sau:

Thai bình thường được nghỉ 1 ngày/lần khám:

Tiền khám thai/lần = 100% x 7 triệu đồng : 24 x 1 ngày nghỉ = 291.667 đồng.

Nếu nghỉ khám thai đủ 5 lần, người này nhận được tiền thai sản = 291.667 đồng x 5 lần = 1.458.335 đồng.

Ở xa cơ sở y tế hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường được nghỉ 2 ngày/lần khám:

Tiền khám thai/lần = 100% x 7 triệu đồng : 24 x 2 ngày nghỉ = 583.333 đồng.

Nếu nghỉ khám thai đủ 5 lần, người này nhận được tiền thai sản = 583.333 đồng x 5 lần = 2.916.667 đồng.

Lưu ý, chế độ khám thai và chế độ thai sản khi sinh con là các quyền lợi thuộc chế độ thai sản được dành cho lao động nữ. Căn cứ Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, hai chế độ này có điều kiện hưởng khác nhau, không ảnh hưởng đến nhau.

Chế độ khám thai: Lao động nữ chỉ cần đảm bảo điều kiện là đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Chế độ thai sản khi sinh con: Người lao động phải đáp ứng điều kiện về thời gian tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Trường hợp thông thường: Phải đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Trường hợp thai yếu mà trong quá trình thai kỳ từng phải nghỉ làm để dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ tại cơ sở khám, chữa bệnh được cấp phép: Phải có quá trình đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên, đồng thời phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 3 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh con.

Dù không đi khám thai đủ 5 lần để có 5 giấy khám thai, người lao động vẫn được giải quyết chế độ thai sản khi sinh con nếu đảm bảo thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định.

Dẫu vậy, người lao động cũng nên tận dụng 5 lần khám thai bởi dù sao đây cũng là quyền lợi chính đáng được hưởng.