Tết Dương lịch 2026, lao động có thể nghỉ 4 ngày vẫn được hưởng nguyên lương nếu làm điều này

Lao động lên kế hoạch nghỉ Tết Dương lịch năm 2026

Còn gần 1 tháng nữa là đến Tết Dương lịch năm 2026. Theo Bộ luật Lao động, người lao động được nghỉ làm việc 1 ngày và hưởng nguyên lương dịp này. Cụ thể, dịp Tết Dương lịch năm 2026 rơi vào thứ năm, ngày 1/1/2026. Như vậy, cán bộ, công chức và người lao động được nghỉ 1 ngày. Nếu muốn kéo dài kỳ nghỉ, lao động (công chức, viên chức làm khu vực công) có thể xin nghỉ phép vào thứ 6 ngày 2/1/2026. Nếu xin nghỉ phép, lao động có thể nghỉ nối thêm 2 ngày nghỉ cuối tuần là ngày thứ 7 và chủ Nhật.

Với một số doanh nghiệp có lịch làm việc nửa ngày thứ 7 hoặc hết ngày thứ 7, người lao động phải làm đơn xin nghỉ phép 2 ngày là thứ 6 và thứ 7 nếu muốn kéo dài lịch nghỉ Tết thành 4 ngày.

Bộ luật Lao động năm 2019 quy định, lao động nghỉ vào ngày lễ Tết, hay nghỉ phép năm được hưởng nguyên lương. Như vậy, lao động có thể dùng ngày nghỉ phép để kéo dài thời gian nghỉ. Qua đó tái tạo sức lao động, có thời gian về thăm gia đình hoặc đi chơi.

Chỉ còn 3 tuần nữa là tới Tết Dương lịch năm 2026, nhưng ngay từ lúc này, gia đình anh Nguyễn Văn Tuân, chị Hồ Thị Phương (quê Hà Giang) đã lên lịch để nghỉ Tết Dương lịch.

Anh Tuân nói: "Gia đình tôi có 2 quê, quê vợ thì ở Hà Giang còn quê tôi tận Quảng Ngãi vì thế năm nào cũng vậy, gia đình sắp xếp thời gian ăn Tết ở nhà nội, nhà ngoại luân phiên. Tết Dương về nhà ngoại, Tết âm thì ở nhà nội và năm sau thì ngược lại. Năm nay, ngày nghỉ cách vế nên tôi và vợ đã phải làm đơn xin nghỉ phép từ bây giờ để tổ chức còn chủ động sắp xếp công việc".

Anh Tuân cũng chia sẻ, một năm gia đình anh chỉ sắp xếp 3 đợt nghỉ là nghỉ Tết Dương lịch, Tết Âm lịch và nghỉ hè để đưa các con về thăm quê, thăm ông bà. Bởi vậy, vợ chồng anh chị cũng muốn có thêm thời gian về thăm quê.

Quy định thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi của lao động

Ngoài quy định thời gian nghỉ lễ, Tết trong năm, Bộ Luật lao động năm 2019 còn quy định cả thời gian nghỉ phép, thời gian làm việc, cũng như tiền lương nếu lao động làm việc trong ngày nghỉ lễ...

Theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP, nếu vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi sẽ bị phạt tiền 2-5 triệu đồng đối với người sử dụng lao động không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật hoặc không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (nay là Sở Nội vụ) nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.

Bên cạnh đó, sẽ bị phạt tiền 10-20 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết...

Theo đó, nếu người sử dụng lao động là tổ chức thì mức phạt gấp 2 lần so với cá nhân. Như vậy, nếu người sử dụng lao động vi phạm quy định về ngày nghỉ tết thì mức xử phạt là 10-20 triệu đồng đối với cá nhân. Còn đối với tổ chức thì mức xử phạt sẽ là 20-40 triệu đồng.

Mặt khác, người sử dụng lao động có thể tổ chức làm việc nếu có sự đồng thuận của người lao động vào dịp này. Ngoài tiền lương ngày nghỉ lễ, người lao động còn được trả thêm lương làm thêm giờ.

Vì vậy, trong trường hợp có người lao động muốn làm việc vào những ngày được phép nghỉ lễ, họ sẽ được tính lương làm thêm. Theo đó, người lao động sẽ được trả lương làm thêm dịp nghỉ lễ, Tết hoặc ngày nghỉ có hưởng lương ít nhất bằng 300% so với lương ngày bình thường.

Tiền lương làm thêm giờ được xác định theo Điều 98 Bộ luật Lao động như sau: Tiền lương làm thêm ban ngày = 300% x Đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm. Tiền lương làm thêm ban đêm = 390% x Đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.

×