Tiền lương của lao động trong năm 2022 đạt 8,25 triệu đồng, tăng 6%

Tiền lương lao động trong các doanh nghiệp tăng 6%

Đây là thông tin vừa được Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam đưa ra sáng nay (ngày 24/2) tại hội nghị trực tuyến đánh giá kết quả các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động nhân dịp Tết Nguyên đán Quý Mão năm 2023.

Theo đó, tiền lương bình quân của người lao động trong năm 2022 ước đạt 8,25 triệu đồng/tháng, tăng 6% so với năm 2021 (7,78 triệu đồng/tháng). Cụ thể, Công ty TNHH Một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ là 9,52 triệu đồng/tháng, tăng 4% so với năm 2021 (9,13 triệu đồng/tháng); doanh nghiệp dân doanh là 8,02 triệu đồng/tháng, tăng 8% so với năm 2021 (7,44 triệu đồng/tháng); doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài là 8,47 triệu đồng/tháng, tăng 3% so với năm 2021 (8,21 triệu đồng/tháng).

Tuy tiền lương có tăng, nhưng tình trạng nợ lương, chậm trả lương vẫn xảy ra. Theo báo cáo có 36 doanh nghiệp ở 16 tỉnh/thành phố, nợ 74,29 tỷ đồng tiền lương của 5.979 người lao động. Mức nợ bình quân là 12,42 triệu đồng/người.

Tuy nhiên, đến nay mới giải quyết 17,83 tỷ đồng tiền lương của 486 người lao động; chưa giải quyết 56,45 tỷ đồng tiền lương của 5.493 người lao động.

So với năm 2021, số doanh nghiệp, người lao động và tổng số tiền nợ đều giảm nhưng mức nợ lương bình quân tính trên lao động cao hơn (năm 2021 là 62 doanh nghiệp nợ 79,39 tỉ đồng tiền lương của 8.300 người lao động, bình quân nợ 9,56 triệu đồng/người).

Bức tranh tiền lương qua khảo sát của Tổng liên đoàn năm 2022 cũng phù hợp với khảo sát của Tổng cục Thống kê và Bộ LĐTBXH trước đó về tiền lương của lao động.

Theo các chuyên gia, bất chấp khó khăn kinh tế, tiền lương của lao động vẫn có sự tăng trưởng và được đảm bảo, điều này thể hiện tín hiệu lạc quan của nền kinh tế.

Đã có hơn 546.000 người lao động bị giảm giờ làm

Mặc dù bức tranh tiền lương có sự khởi sắc, nhưng nhìn chung tình hình việc làm của lao động không khả quan.

Bà Trần Thị Thanh Hà - Trưởng Ban Quan hệ lao động Tổng LĐLĐVN cho biết, báo cáo từ công đoàn các cấp tính từ tháng 9/2022 đến hết tháng 1/2023 đã có khoảng 1.300 doanh nghiệp (tại 50 tỉnh, thành phố) gặp khó khăn, bị cắt, giảm đơn hàng nên phải giảm giờ làm của 546.835 người lao động.

Trong đó giảm giờ làm hoặc đang ngừng việc có hưởng lương là gần 500.000 người, chiếm gần 90% tổng số người bị ảnh hưởng. Số tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng tiền lương là 7.000 người, chiếm 1,28%; chấm dứt hợp đồng lao động với 48.623 người, chiếm 9% tổng số người bị ảnh hưởng.

Số lao động bị ảnh hưởng phần lớn ở các doanh nghiệp FDI (chiếm 75% tổng số lao động bị ảnh hưởng), tập trung trong 3 ngành dệt may, da giầy, chế biến gỗ (chiếm 77% tổng số lao động bị ảnh hưởng). Số này chủ yếu ở các tỉnh, thành phố khu vực phía Nam như TP.Hồ Chí Minh, Long An, Tây Ninh, Đồng Nai, Bình Dương, An Giang... (chiếm 70% tổng số người lao động bị ảnh hưởng của toàn quốc).

Bà Hà cũng cho biết, trong dịp Tết Nguyên đán 2023 cả nước xảy ra 26 cuộc tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể tại 6 tỉnh, thành phố, giảm 25 cuộc so với dịp Tết Nguyên đán năm 2022 (xảy ra 51 cuộc).

Tính chất, quy mô các cuộc ngừng việc tập thể không phức tạp so với các năm trước. Nguyên nhân chủ yếu đẫn đến tranh chấp, ngừng việc là do doanh nghiệp chậm trả tiền lương, người lao động không đồng tình với mức thưởng Tết, đề nghị đảm bảo chất lượng bữa ăn ca, thái độ của quản lý đối với người lao động không phù hợp.

"Khi tranh chấp, ngừng việc tập thể diễn ra, tổ chức công đoàn đã chủ động phối hợp cùng với các cơ quan chức năng hỗ trợ các bên đối thoại, thương lượng, tìm biện pháp giải quyết. Với sự hỗ trợ của tổ chức công đoàn và các cơ quan chức năng, trên tinh thần chia sẻ giữa người lao động và người sử dụng lao động để doanh nghiệp ổn định sản xuất, nhiều kiến nghị của người lao động đã được người sử dụng lao động thực hiện, toàn bộ người lao động đã trở lại làm việc bình thường. Không có vụ việc kéo dài, gây ảnh hưởng đến tình hình an ninh, trật tự", bà Hà nói.