Vì sao hơn 60% người thất nghiệp lại rơi vào nhóm lao động giàu kinh nghiệm nhất?

60,19% số người nhận bảo hiểm thất nghiệp tại Hà Nội là nữ giới

Để có thông tin cần thiết cho việc điều tra, thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), mới đây trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đã công bố Bản tin Bảo hiểm thất nghiệp quý III và quý IV của năm 2025.

Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, Bản tin Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) cho thấy một số đặc điểm đáng chú ý về cơ cấu người lao động thất nghiệp tại Hà Nội. Những đặc điểm này phản ánh sự chuyển dịch của thị trường lao động và những thách thức đặt ra đối với từng nhóm lao động.

Về cơ cấu độ tuổi, 9,8% lao động nhận BHTN dưới 24 tuổi, đây là nhóm thiếu kinh nghiệm và kỹ năng; 27,83% lao động nhận BHTN trên 40 tuổi, đây là nhóm dày dạn kinh nghiệm; 62,36% lao động nhận BHTN từ 25-40 tuổi, đây là nhóm lao động nòng cốt của thị trường. Do đó, áp lực chuyển đổi kỹ năng tập trung vào nhóm lao động 25-40 tuổi.

Nhận định về con số này, bà Vũ Thị Thanh Liễu - Phó giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho rằng: Lý do mà có tới quá nửa (hơn 62%) lao động hưởng trợ cấp thất nghiệp rơi vào độ tuổi lao động vàng 25-40 tuổi là bởi đây là nhóm tham gia đông nhất thị trường lao động. Khách quan, vì tham gia đông nên tỷ lệ mất việc trong độ tuổi cũng cao hơn các nhóm khác.

"Hơn nữa, nhóm này thất nghiệp do doanh nghiệp cũng chú trọng hơn tới việc chuyển đổi sản xuất, ưu tiên tuyển dụng lao động kỹ thuật thay vì lao động giản đơn, phổ thông. Do vậy, dù có kinh nghiệm thì nhóm này vẫn rất dễ mất việc, nhất là với lao động lớn tuổi", bà Liễu nói.

Về cơ cấu giới tính, báo cáo cũng cho thấy nữ giới chiếm 60,19% số người nhận BHTN, chủ yếu trong lĩnh vực may mặc, điện tử; nam giới chiếm 39,81% số người nhận BHTN, chủ yếu trong lĩnh vực kỹ thuật, xây dựng. Kết quả này cũng phù hợp với xu hướng chung về cơ cấu giới tính lao động vì thực tế số lao động nữ tham gia vào làm công nhân lao động tại các doanh nghiệp dệt may, giày da, điện tử... vẫn chiếm số đông. Do đây là nhóm lao động chăm chỉ, cần mẫn, thích hợp các công việc ngồi một chỗ.

Trước thực trạng này, báo cáo cũng đưa ra các khuyến nghị nhằm hỗ trợ lao động thất nghiệp. Với nhóm lao động 25-40 tuổi, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội khuyến nghị lao động cần chủ động cập nhật kỹ năng công nghệ và kỹ năng quản lý để thích ứng với môi trường làm việc mới.

Nhóm lao động trên 40 tuổi, do có kinh nghiệm, tính ổn định và khả năng xử lý công việc - đây sẽ là những nhân sự được các công ty, doanh nghiệp đánh giá cao. Tuy nhiên, nhóm này cũng cần phải nâng cao kỹ năng, tay nghề, nhất là cập nhật công nghệ thông tin.

Riêng với nhóm lao động dưới 24 tuổi, báo cáo khuyến nghị cần tăng cường tích lũy kỹ năng nghề, kỹ năng mềm và kinh nghiệm làm việc thông qua các cơ hội việc làm ban đầu.

Ngoài ra, báo cáo cũng chỉ ra các giải pháp tăng cường tư vấn chính sách, việc làm cho người lao động thất nghiệp, qua đó giúp lao động tiếp cận nhanh với thị trường lao động. Ngoài ra, báo cáo cũng đưa ra các khuyến nghị nhằm đưa người lao động mất việc tiếp cận với chính sách học nghề nhằm nâng cao kỹ năng nghề, tăng thu nhập cho người lao động.

Mới đây, Sở Nội vụ Hà Nội cũng công bố số liệu về tình hình lao động thất nghiệp tại Hà Nội. Theo đó, trong quý 1/2026, Sở Nội vụ Hà Nội đã ra quyết định hưởng bảo hiểm thất nghiệp cho 12.809 người lao động, với số tiền hỗ trợ 510 tỷ đồng, tăng 14,3% số người và tăng 16,3% số tiền so với cùng kỳ năm trước; hỗ trợ học nghề cho 212 người với số tiền 839 triệu đồng.

Chỉ tính riêng tháng 3/2026, TP. Hà Nội ra quyết định hưởng bảo hiểm thất nghiệp cho 2.755 người lao động, và 22 người được hỗ trợ học nghề.

×