Công ty sa thải nhân viên chỉ vì chồng làm ở công ty đối thủ

Theo báo Yangtze Evening News, Tòa án Nhân dân quận Từ Hối (Thượng Hải) đã đưa ra phán quyết vào cuối tháng 4 vừa qua.

Người phụ nữ họ Lưu bắt đầu làm việc tại công ty từ năm 2006. Doanh nghiệp này không được nêu tên, chỉ biết hoạt động trong lĩnh vực quản lý bất động sản.

Cuối năm 2023, Lưu nhận thông báo chấm dứt hợp đồng lao động từ phía công ty, với lý do chồng cô làm tổng giám đốc tại một công ty đối thủ, gây ra “ảnh hưởng tiêu cực” đến doanh nghiệp.

Sau đó, Lưu nộp đơn khiếu nại trọng tài lao động vào tháng 2/2024, yêu cầu bồi thường 680.000 nhân dân tệ tiền lương cùng 60.000 nhân dân tệ tiền thưởng năm 2023 và 10.000 nhân dân tệ cho số ngày nghỉ phép chưa sử dụng.

Hai tháng sau, hội đồng trọng tài lao động ra phán quyết yêu cầu công ty phải trả 680.000 nhân dân tệ tiền bồi thường và 10.000 nhân dân tệ tiền nghỉ phép cho Lưu.

Không đồng ý, công ty tiếp tục khởi kiện ra tòa.

Phía doanh nghiệp lập luận rằng với vai trò quản lý vận hành, Lưu có quyền tiếp cận dữ liệu và thông tin mật. Trong khi đó, chồng cô là Lý được cho là đã lập một công ty đứng tên mẹ mình và hoạt động trong cùng ngành, được xem là đối thủ cạnh tranh.

Một số thông tin trực tuyến còn cho thấy Lý từng xuất hiện tại các triển lãm ngành với tư cách tổng giám đốc của công ty đối thủ.

Tuy nhiên, Lưu khẳng định cô không nắm giữ hay tiết lộ bất kỳ thông tin mật nào của công ty cũ, đồng thời chỉ đóng vai trò hỗ trợ trong công việc. Cô cũng nói rằng chồng mình thực tế không làm việc cho công ty được cho là đối thủ, và việc anh sử dụng danh nghĩa này tại các sự kiện ngành chỉ nhằm “thuận tiện cho công việc”.

Tòa án xác định công ty không đưa ra được bằng chứng chứng minh chồng của Lưu đã lợi dụng vị trí của cô để gây thiệt hại cho doanh nghiệp.

Do đó, tòa giữ nguyên phán quyết của hội đồng trọng tài lao động, xác định việc sa thải là trái pháp luật.

Tòa cũng nhấn mạnh rằng việc vợ chồng làm việc tại hai công ty trong cùng ngành là khá phổ biến.

Theo Luật Hợp đồng Lao động, điều khoản không cạnh tranh chỉ áp dụng với cấp quản lý cao, kỹ thuật viên cấp cao hoặc những người có nghĩa vụ bảo mật thông tin, và phải được ký kết bằng văn bản trước với người sử dụng lao động.

Trong vụ việc này, Lưu không giữ vị trí điều hành cấp cao và cũng không ký thỏa thuận không cạnh tranh với công ty.

Sau khi vụ việc được đưa ra, nó nhanh chóng thu hút sự chú ý trên mạng xã hội Trung Quốc.

“Mình hiểu công ty này. Nếu là sếp chắc cũng sẽ cho nghỉ. Khó tin là cô ấy không tiết lộ bí mật cho chồng”, một người bình luận.

Một ý kiến khác cho rằng: “Sa thải thì được, nhưng phải bồi thường".

×