Bộ trưởng Bộ Nội vụ: Cách đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức mới đồng bộ với Quy định của Bộ Chính trị

Chiều 10/12, với 437/442 đại biểu có mặt tán thành (chiếm 92,39% tổng số đại biểu), Quốc hội đã chính thức thông qua Luật Viên chức (sửa đổi).

Trước đó, thừa ủy quyền của Thủ tướng Chính phủ, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Đỗ Thanh Bình đã trình bày Báo cáo giải trình, tiếp thu và chỉnh lý dự thảo Luật.

Bộ trưởng Đỗ Thanh Bình cho biết, Luật Viên chức (sửa đổi) bao gồm 6 chương, 43 điều. Trong đó, đáng chú ý, Luật đã chỉnh lý một số nội dung liên quan đến chuyển đổi phương thức quản lý viên chức theo vị trí việc làm.

Lấy vị trí việc làm làm căn cứ chính để thực hiện tuyển dụng, bố trí, đánh giá, quy hoạch, bổ nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng và thực hiện chế độ chính sách đối với viên chức.

Về hoạt động nghề nghiệp, Luật đã chỉnh lý các quy định liên quan đến nghĩa vụ và quyền của viên chức khi làm việc bên ngoài đơn vị sự nghiệp công lập. Đảm bảo chặt chẽ viên chức có trách nhiệm hoàn thành nhiệm vụ được giao tại đơn vị sự nghiệp công lập, tuân thủ quy định của pháp luật về quản lý ngành, lĩnh vực và không xung đột lợi ích theo quy định của pháp luật về phòng chống tham nhũng.

Đồng thời, hoàn thiện quy định về ký hợp đồng lao động và hợp đồng dịch vụ; bổ sung quy định chấm dứt hợp đồng, đơn phương chấm dứt hợp đồng tại Điều 22 để đảm bảo đồng bộ với Bộ luật Lao động.

Luật vừa được Quốc hội thông qua cũng đã chỉnh lý các quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức, đảm bảo đồng bộ với Quy định số 366 ngày 30/8/2025 của Bộ Chính trị về việc kiểm điểm và đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị và Luật Cán bộ, công chức. Giao Chính phủ hướng dẫn việc xây dựng khung tiêu chí đánh giá để các đơn vị sự nghiệp công lập xây dựng quy chế đánh giá đối với viên chức thuộc phạm vi quản lý.

Bên cạnh đó, các quy định về biệt phái, từ chức, miễn nhiệm hay cho thôi giữ chức vụ cũng được điều chỉnh đồng bộ với Quy định 377 ngày 8/10/2025 của Bộ Chính trị mới ban hành.

Theo người đứng đầu ngành Nội vụ, việc thông qua Luật Viên chức (sửa đổi) được đánh giá là bước cụ thể hóa quan trọng các nghị quyết, chiến lược của Bộ Chính trị về công tác cán bộ cũng như các lĩnh vực khoa học công nghệ, giáo dục và y tế.

Luật được kỳ vọng sẽ tạo hành lang pháp lý vững chắc để thực hiện cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức gắn với vị trí việc làm, tăng cường ứng dụng chuyển đổi số và đổi mới phương thức đánh giá dựa trên sản phẩm thực tế.

Đặc biệt, Luật mở ra cơ chế liên thông nguồn nhân lực giữa khu vực công và khu vực tư, tạo điều kiện thu hút, trọng dụng nhân tài nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập, góp phần phát triển kinh tế - xã hội và phục vụ nhân dân trong giai đoạn mới.

×