Công chức đang trong thời gian bị tạm giữ, tạm giam có được hưởng lương?

Hưởng 50% lương trong thời gian tạm giữ, tạm giam

Nghị định 172/2025/NĐ-CP ngày 30/6/2025 của Chính phủ quy định rõ chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức trong thời gian bị tạm giữ, tạm giam, cụ thể tại Điều 26:

Cán bộ, công chức trong thời gian bị tạm giữ, tạm giam hoặc bị cấm đi khỏi nơi cư trú phục vụ điều tra, truy tố, xét xử mà không thể đi làm và chưa bị xử lý kỷ luật, thì được hưởng 50% mức lương hiện hưởng. Ngoài ra, họ vẫn được nhận các khoản: phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có).

Nếu sau đó người này không bị xử lý kỷ luật hoặc được xác định là oan, sai, thì sẽ được truy lĩnh 50% phần lương còn lại.

Ngược lại, nếu người bị tạm giữ, tạm giam bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc hoặc bị kết án có tội, thì không được truy lĩnh phần lương còn lại.

Tạm đình chỉ công tác và chức vụ trong thời gian bị tố tụng

Theo quy định tại khoản 4 Điều 26, công chức bị tạm giữ, tạm giam sẽ đương nhiên bị tạm đình chỉ công tác, chức vụ (nếu có). Khi hết thời hạn tạm giữ, tạm giam và được tại ngoại, việc tạm đình chỉ tiếp tục phụ thuộc vào đề nghị của cơ quan tố tụng hoặc quyết định của cấp có thẩm quyền.

Ngoài ra, công chức đã bị khởi tố bị can nhưng được tại ngoại vẫn sẽ bị tạm đình chỉ chức vụ (nếu có). Việc phân công công tác, xử lý tiếp theo sẽ căn cứ vào đề nghị của cơ quan tố tụng hoặc quyết định từ cơ quan quản lý, cơ quan có thẩm quyền.

Tất cả các trường hợp nêu trên đều được hưởng chế độ, chính sách theo đúng quy định tại Điều 26 của Nghị định này.

Công chức bị tạm giữ, tạm giam được hưởng 50% lương và phụ cấp trong thời gian tạm giữ/tạm giam mà chưa bị xử lý kỷ luật.

Được truy lĩnh 50% còn lại nếu được xác định là oan, sai hoặc không bị xử lý kỷ luật.

Không được truy lĩnh nếu bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc hoặc bị kết án có tội.

Bị tạm đình chỉ công tác, chức vụ trong thời gian bị tố tụng. Chính sách nêu trên nhằm đảm bảo quyền lợi cơ bản cho cán bộ, công chức trong quá trình bị điều tra, truy tố nhưng chưa có kết luận chính thức.

Tuy nhiên, việc truy lĩnh hay không sẽ phụ thuộc hoàn toàn vào kết quả xử lý cuối cùng theo quy định pháp luật.

Vẫn giải quyết chế độ hưu trí

Điều 24, Nghị định số 172/2025/NĐ-CP của Chính phủ, có hiệu lực từ 1/7/2025về các quy định liên quan khi xem xét xử lý kỷ luật như sau:

Cán bộ, công chức có hành vi vi phạm pháp luật đang trong thời gian thi hành quyết định xử lý kỷ luật hoặc đang trong thời hạn xử lý kỷ luật hoặc đang trong thời gian bị điều tra, truy tố, xét xử mà đến tuổi nghỉ hưu thì vẫn thực hiện giải quyết thủ tục hưởng chế độ hưu trí.

 Trường hợp Hội đồng kỷ luật đã có văn bản kiến nghị về việc xử lý kỷ luật nhưng chưa ra quyết định kỷ luật mà phát hiện thêm các tình tiết liên quan đến vi phạm kỷ luật hoặc phát hiện cán bộ, công chức bị xem xét xử lý kỷ luật có hành vi vi phạm pháp luật khác thì Hội đồng kỷ luật xem xét kiến nghị lại hình thức kỷ luật.

 Việc cách chức các chức danh tư pháp đối với công chức được thực hiện theo quy định của pháp luật chuyên ngành.

×