Đến năm 2030, Đà Nẵng phấn đấu 100% Bí thư, Chủ tịch UBND cấp xã, phường không phải là người địa phương

Ngày 8/5, nguồn tin cho biết, Bí thư Thành ủy Đà Nẵng Lê Ngọc Quang vừa ký ban hành Nghị quyết về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức phường, xã, đặc khu trên địa bàn đến năm 2030 và những năm tiếp theo.

Đây được xem là bước đi chiến lược nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở “gần dân, sát dân”, đáp ứng mô hình chính quyền địa phương 2 cấp và yêu cầu phát triển bền vững của thành phố trong kỷ nguyên số.

Theo Nghị quyết, mục tiêu cốt lõi là xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở vững vàng về chính trị, có đạo đức trong sáng và trình độ chuyên môn cao. Đặc biệt, Đà Nẵng nhấn mạnh yếu tố “năng lực quản trị tiên tiến” và “tư duy đổi mới sáng tạo” để thích ứng nhanh với tiến trình chuyển đổi số.

“Mục tiêu cụ thể đến năm 2030 có 100% cán bộ đảm bảo tiêu chuẩn về chính trị, tư tưởng, đạo đức; 100% cán bộ có trình độ đại học trở lên, đạt chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ theo vị trí việc làm; 100% cán bộ làm chủ kỹ năng số, ứng dụng công nghệ trong quản lý, điều hành.

Hoàn thành 100% phường, xã bố trí chức danh bí thư cấp ủy, chủ tịch UBND cấp xã, Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra cấp ủy không phải là người địa phương theo quy định của Trung ương và bảo đảm tỷ lệ cán bộ trẻ, nữ, người dân tộc thiểu số trong cấp ủy, ban thường vụ cấp ủy và HĐND theo quy định của Trung ương và thành phố. Ở những địa bàn có đồng bào dân tộc thiểu số, phải có cán bộ lãnh đạo là người dân tộc thiểu số phù hợp với cơ cấu dân cư.

Hình thành đội ngũ cán bộ cơ sở chuyên nghiệp, hiện đại, ngang tầm yêu cầu phát triển của thành phố và hội nhập quốc tế. Nâng cao chất lượng cán bộ cơ sở là nhiệm vụ thường xuyên, chiến lược, có ý nghĩa quyết định đối với năng lực quản trị, điều hành thực hiện nhiệm vụ chính trị ở địa phương”, Nghị quyết nêu rõ.

Để phấn đấu hoạt thành mục tiêu đề ra, Nghị quyết yêu cầu tiếp tục triển khai thực hiện có hiệu quả các kết luận của Trung ương về tinh gọn tổ chức bộ máy; vận hành hiệu quả mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, đặc biệt là cấp phường, xã.

Rà soát, hoàn thiện tiêu chuẩn, tiêu chí cho từng vị trí việc làm gắn với cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; cụ thể hóa tiêu chuẩn chức danh đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp cơ sở. Căn cứ tổng biên chế được giao, xây dựng phương án phân bổ, điều chuyển hợp lý chỉ tiêu biên chế giữa khối chính quyền và khối Đảng, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội, giữa thành phố và cấp xã; bổ sung, tăng cường cán bộ cho cấp xã; sắp xếp, điều chuyển nhân sự giữa các phường, xã, bảo đảm theo quy mô đơn vị hành chính, tổ chức đảng theo cơ cấu, tiêu chí phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ, năng lực và kinh nghiệm công tác.

Xây dựng tiêu chuẩn khung năng lực cán bộ lãnh đạo, quản lý và công chức phường, xã, trong đó thứ nhất là phẩm chất chính trị, đạo đức, tinh thần phục vụ nhân dân; năng lực thực thi công vụ và năng lực phát triển tư duy chiến lược, tư duy dữ liệu, chuyển đổi số, huy động nguồn lực, phối hợp liên ngành, phản ứng chính sách.

Ngoài ra, sẽ thí điểm cơ chế tuyển chọn cạnh tranh đối với một số chức danh lãnh đạo, quản lý cấp xã, bảo đảm công khai, minh bạch về quy trình, tiêu chí đánh giá; gắn kết quả tuyển chọn với cam kết trách nhiệm và hiệu quả công tác sau bổ nhiệm. Triển khai thực hiện nghiêm, đồng bộ các quy định, quy chế về tiêu chuẩn chức danh, tiêu chí đánh giá, về công tác tuyển dụng, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm, luân chuyển, bố trí, sử dụng, cho thôi việc đối với cán bộ, công chức, viên chức, bảo đảm nguyên tắc “có vào, có ra”, “có lên, có xuống”.

Đặc biệt là luân chuyển cán bộ có thời hạn tại các xã, phường ở đồng bằng lên làm việc tại các xã miền núi có kết nghĩa và ngược lại để đào tạo cán bộ qua công việc thực tiễn. Đồng thời, tổ chức các đợt đi thực tế tại một số địa phương trong cả nước cho cán bộ cấp xã để học tập kinh nghiệm…

×