Hợp tác xã ở TP.HCM cần lao động trẻ để phát triển nông nghiệp đô thị, hiện đại

Trong tiến trình phát triển kinh tế tập thể ở TP.HCM, hợp tác xã (HTX) nông nghiệp vẫn được xác định là hạt nhân quan trọng để tổ chức lại sản xuất, nâng cao giá trị nông sản và ổn định sinh kế cho nông dân.

Tuy nhiên, thực tế tại nhiều HTX hiện nay cho thấy một nghịch lý đáng lo ngại, mô hình ngày càng được kỳ vọng hiện đại hóa, gắn với chuyển đổi số và thị trường, nhưng lực lượng lao động trẻ lại đang thiếu vắng. Câu chuyện thiếu lao động trẻ không chỉ là bài toán nhân sự đơn thuần, mà đang tác động trực tiếp đến khả năng phát triển bền vững của kinh tế tập thể trên địa bàn Thành phố.

Trao đổi với phóng viên báo Dân Việt, anh Nguyễn Viết Tự - Giám đốc HTX Sản xuất Nông nghiệp và Dịch vụ Châu Pha (xã Châu Pha, TP.HCM) cho rằng, những khó khăn về vốn, tín dụng và nhân lực đang đan xen, tạo thành “nút thắt” lớn đối với các HTX.

Việc áp dụng khoa học, công nghệ vào hoạt động sản xuất của HTX rất cần lao động trẻ. Ảnh: Q.D

Theo anh Tự, dù nhiều chính sách hỗ trợ đã được ban hành, song việc tiếp cận nguồn vốn vay vẫn còn không ít trở ngại do thủ tục rườm rà, yêu cầu tài sản thế chấp cao, trong khi đa phần HTX chưa đủ điều kiện bảo đảm. Điều này khiến việc đầu tư mở rộng sản xuất, ứng dụng công nghệ mới gặp nhiều hạn chế.

Tuy nhiên, vấn đề khiến anh Tự đau đầu hơn cả lại nằm ở công tác quản lý và nhân sự. “Nhiều HTX hiện thiếu nhân lực trẻ, trình độ quản lý còn hạn chế, chưa kịp thời ứng dụng chuyển đổi số trong sản xuất và tiêu thụ nông sản”, anh chia sẻ.

Việc thiếu những người trẻ có kiến thức về công nghệ, quản trị, marketing khiến HTX khó bắt nhịp với yêu cầu của thị trường, nhất là trong bối cảnh sản xuất nông nghiệp ngày càng gắn chặt với truy xuất nguồn gốc, thương mại điện tử và chuỗi giá trị.

Thực tế tương tự cũng diễn ra tại HTX Bưởi da xanh Sông Xoài (xã Tân Thành, TP.HCM).

Dù sản xuất ổn định, sản phẩm đạt chuẩn VietGAP và OCOP 4 sao, song theo anh Hồ Hoàng Kha - Giám đốc HTX, đơn vị vẫn phải đối mặt với nhiều thách thức do biến đổi khí hậu, chi phí sản xuất tăng cao và đầu ra chưa thật sự bền vững. Trong bối cảnh đó, việc thiếu lao động trẻ càng khiến HTX gặp khó trong ứng dụng công nghệ, từ quản lý vườn cây, dự báo sâu bệnh đến quảng bá, tiêu thụ sản phẩm trên nền tảng số.

Anh Kha cho biết, phần lớn lao động hiện nay tại HTX là trung niên, giàu kinh nghiệm sản xuất nhưng hạn chế về công nghệ. Sự thiếu vắng lớp trẻ khiến quá trình chuyển đổi số diễn ra chậm, trong khi đây lại là yêu cầu tất yếu để HTX nâng cao năng suất, chất lượng và khả năng cạnh tranh.

Giám đốc HTX bưởi da xanh Sông Xoài kiến nghị các cơ quan chức năng cần tăng cường hỗ trợ đào tạo và tập huấn kỹ năng chuyển đổi số, marketing trực tuyến cho nông dân. Đồng thời đơn giản hóa thủ tục vay vốn, mở rộng chính sách tín dụng ưu đãi cho các mô hình nông nghiệp công nghệ cao.

"Cần có chương trình thu hút thanh niên về quê khởi nghiệp, hỗ trợ đầu tư thiết bị, phần mềm, cơ sở hạ tầng số hóa để giúp HTX nâng cao năng suất và hiệu quả sản xuất", anh Kha nói.

Thực tế từ cơ sở cho thấy, nếu không sớm tháo gỡ được bài toán nhân lực trẻ, những mục tiêu về đổi mới mô hình hoạt động, nâng cao giá trị nông sản và xây dựng hợp tác xã kiểu mới sẽ khó đi vào thực chất.

Trong bối cảnh TP.HCM mở rộng không gian phát triển sau sáp nhập với Bình Dương và Bà Rịa – Vũng Tàu, yêu cầu thu hút người trẻ về làm việc tại các HTX càng trở nên cấp thiết. Đây không chỉ là sự hỗ trợ mang tính tình thế, mà là một khoản đầu tư dài hạn cho tương lai của kinh tế tập thể – nơi lực lượng lao động trẻ được kỳ vọng sẽ trở thành nhân tố dẫn dắt, tạo sức bật mới để các HTX phát triển bền vững trong giai đoạn tới.

×