TP.HCM: “Không để cơ quan nhà nước thành nơi trú ngụ an toàn cho người yếu kém”

Loại người yếu kém ra khỏi đội ngũ cán bộ

Sở Nội vụ vừa có báo cáo kết quả giải quyết kiến nghị của cử tri TP.HCM trước và sau Kỳ họp thứ 20 của HĐND TP khóa X.

Theo đó, cử tri của một số địa phương tại TP.HCM thể hiện sự lo lắng về việc sắp xếp, tinh gọn bộ máy trong quá trình sáp nhập.

Cụ thể, cử tri kiến nghị Thành phố phải bố trí đúng người, đúng việc, để tránh tình trạng bè phái cục bộ; mạnh dạn bố trí người có năng lực, có trách nhiệm, có tinh thần cống hiến vào tổ chức mới; đưa những người không đủ năng lực, thiếu trách nhiệm ra khỏi đội ngũ cán bộ, công chức; không để cơ quan nhà nước là nơi trú ngụ an toàn cho cán bộ, công chức yếu kém…

Trước lo lắng và kiến nghị của cử tri, Sở Nội vụ TP.HCM đã có những kiến giải và thông tin giải pháp về sắp xếp cán bộ.

Để khắc phục vấn đề này, Sở Nội vụ cho biết, Thành phố chủ trương việc bố trí, sắp xếp cán bộ phải căn cứ vào yêu cầu vị trí việc làm, năng lực, sở trường, uy tín, kinh nghiệm công tác và kết quả thực hiện nhiệm vụ cụ thể.

Việc đánh giá cán bộ được thực hiện công tâm, khách quan, công bằng, công khai, minh bạch, dựa trên bộ tiêu chí cụ thể và kết quả công việc thực tế trong 3 năm gần nhất.

Cụ thể: Tiêu chí đánh giá về phẩm chất đạo đức, tinh thần trách nhiệm, ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi nhiệm vụ, công vụ; tiêu chí về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ, khả năng đáp ứng yêu cầu về tiến độ, thời gian, chất lượng thực thi nhiệm vụ, công vụ thường xuyên và đột xuất; tiêu chí đánh giá về kết quả, sản phẩm công việc gắn với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức mà cán bộ, công chức, viên chức đã đạt được.

Thành phố luôn đảm bảo vai trò lãnh đạo của Đảng trong công tác cán bộ, đề cao trách nhiệm của người đứng đầu đối với việc đánh giá, sắp xếp, bố trí cán bộ đảm bảo yêu cầu cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ nhân lực khu vực công đáp ứng yêu cầu bước vào kỷ nguyên vươn mình của dân tộc.

Cũng theo Sở Nội vụ, Thành phố đảm bảo thực hiện chủ trương tinh gọn tổ chức bộ máy gắn với xây dựng vị trí việc làm và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; đảm bảo việc bố trí người có năng lực, trách nhiệm, tinh thần cống hiến vào các vị trí quan trọng trong cơ quan, đơn vị mới được thành lập.

“Đồng thời, kiên quyết đưa những người không đủ năng lực, thiếu trách nhiệm ra khỏi đội ngũ cán bộ, công chức, không để cơ quan nhà nước là nơi trú ngụ an toàn cho người yếu kém”, Sở Nội vụ khẳng định.

Theo đó, Thành phố đã ban hành hướng dẫn tiêu chí đánh giá và chỉ đạo từng cơ quan, tổ chức, đơn vị phải thực hiện rà soát, đánh giá tổng thể cán bộ, công chức, viên chức, người lao động công tâm, khách quan.

Trên cơ sở kết quả đánh giá, Thủ trưởng cơ quan, tổ chức, đơn vị có trách nhiệm xác định các nhóm đối tượng để thực hiện công tác quản lý, sắp xếp, bố trí, sử dụng, tinh giản biên chế, cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ và giải quyết chế độ chính sách.

Cụ thể, nhóm đối tượng xem xét tiếp tục thực hiện nhiệm vụ theo vị trí việc làm đang phụ trách.

Thứ hai, nhóm đối tượng cần điều động sang vị trí việc làm phù hợp hơn hoặc tiếp tục tạo điều kiện để đào tạo, bồi dưỡng, hoàn thiện kiến thức, kỹ năng và nghiệp vụ chuyên môn.

Và cuối cùng là nhóm đối tượng xem xét, khuyến khích tự nguyện nghỉ hoặc phải thôi việc do sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế.

Giám sát để phòng ngừa tiêu cực, chạy chức chạy quyền

Cũng theo Sở Nội vụ, Thành phố thực hiện tinh gọn bộ máy không theo hướng sáp nhập cơ học mà có sự tính toán, cân nhắc kỹ lưỡng về chức năng, nhiệm vụ, khối lượng công việc của từng cơ quan, đơn vị, theo đặc thù phát triển của Thành phố là đô thị đặc biệt.

Từ đó, xây dựng nền công vụ Thành phố hoạt động hiệu lực, hiệu quả với đội ngũ cán bộ công chức “Dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đổi mới sáng tạo, dám đương đầu với khó khăn thử thách và dám hành động vì lợi ích chung”.

Đồng thời, Thành phố cũng đẩy mạnh cải cách hành chính đồng bộ với thực hiện nhiệm vụ chuyển đổi số, xây dựng chính quyền số, xã hội số và công dân số.

Theo đó, các cơ quan, đơn vị phải đảm bảo 100% lãnh đạo các cấp sử dụng hệ thống công nghệ thông tin, chữ ký số để phê duyệt văn bản, hồ sơ điện tử.

100% lãnh đạo các cấp sử dụng hệ thống thông tin để theo dõi nhiệm vụ, quản lý, điều hành dựa trên dữ liệu. Thực hiện xử lý văn bản, hồ sơ công việc toàn trình giữa các cấp hành chính.

Sở Nội vụ khẳng định, Thành phố luôn quán triệt thực hiện chính sách trọng dụng nhân tài, lựa chọn vị trí lãnh đạo các cơ quan, đơn vị mới là những người thực sự “có tâm, có tầm, có tài; hết lòng hết sức phục vụ Nhân dân, đất nước”.

Thành phố cũng sẽ tổ chức đánh giá công tâm, khách quan dựa trên các tiêu chí định lượng cụ thể để có mức xếp loại phù hợp và căn cứ đó để thực hiện công tác sắp xếp, bố trí đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý.

HĐND, Đoàn ĐBQH, Ủy ban MTTQ Việt Nam TP.HCM sẽ tăng cường hoạt động giám sát các địa phương được sắp xếp tổ chức lại để phòng ngừa tiêu cực, tránh chạy chức chạy quyền, đảm bảo công bằng, minh bạch.

×